Teilzeitarbeit bringt prozentual weniger ein

Kontext

Auf einen Blick

• Im Tessin arbeiten 65% der Beschäftigten in Vollzeit.
• 35% der Beschäftigten arbeiten in Teilzeit.
• Bei gleichem Beschäftigungsumfang beträgt die durchschnittliche Differenz 6,1%.
• In der Schweiz arbeiten 38,5% der Beschäftigten in Teilzeit.

Wichtige Fakten

• Quelle→neuer Bericht des Ustat vom Oktober
• Daten→2024
• Vollzeit im Tessin→65% und 5'456 Franken pro Monat
• Teilzeit im Tessin→35% und 5'121 Franken als Vollzeitäquivalent
• Differenz im Tessin→335 Franken weniger
• Vergleich bei gleichem Beschäftigungsumfang→6,1% weniger bei Teilzeit
• Schweiz→38,5% Teilzeit und 7,7% Differenz
• Motion→Evaristo Roncelli fordert vom Staatsrat eine Analyse

Die durchschnittliche Differenz beträgt 6,1%: Bei gleichem Beschäftigungsumfang ergibt sie sich zwischen dem Lohn von Teilzeitbeschäftigten und dem von Vollzeitbeschäftigten. Die Zahl ist im neuen Bericht des Statistischen Amts (Ustat) vom Oktober enthalten, doch die Analyse mahnt, nicht bei der Prozentzahl stehen zu bleiben: Beim Vergleich nur von Beschäftigten mit ähnlichen Merkmalen verschwinden die Unterschiede tendenziell.

Die Situation im Jahr 2024

Im Jahr 2024 arbeiteten im Kanton Tessin 65% der Beschäftigten in Vollzeit und verdienten durchschnittlich 5'456 Franken im Monat. Die übrigen 35% arbeiteten in Teilzeit; der auf Vollzeit hochgerechnete Lohn betrug 5'121 Franken, also 335 Franken weniger. Das Ustat beschreibt eine stabile Situation: 2014 war der Unterschied zwischen den beiden Gruppen sehr ähnlich.

Frauen, Alter und Profil

Der Bericht zeigt, dass überwiegend Frauen in Teilzeit arbeiten, häufig in Branchen mit niedrigeren Löhnen. Auch das Alter spielt eine Rolle: Der Anteil der Teilzeitarbeit ist bei den jüngeren und älteren Altersgruppen höher. Das Bild verändert sich, wenn Beschäftigte mit ähnlichen Merkmalen verglichen werden. In diesem Fall verschwinden die Unterschiede zwischen Vollzeit und Teilzeit tendenziell: Ausschlaggebend für den Lohn ist das Profil der beschäftigten Person, nicht der Beschäftigungsgrad.

Der Vergleich und die Motion

Im schweizweiten Vergleich ist der Anteil der Teilzeitarbeit höher und liegt bei 38,5%; die Lohndifferenz erreicht 7,7%. Die Entwicklung ist jedoch anders: Seit 2014 sind die Teilzeitlöhne stärker gestiegen als die Vollzeitlöhne. Das Ustat vermutet, dass Personen mit hohen Löhnen im letzten Jahrzehnt Teilzeit gewählt und dadurch den Durchschnitt erhöht haben. Gestern wurde im Grossen Rat die Motion von Evaristo Roncelli von Avanti con Ticino&Lavoro angenommen, die vom Staatsrat eine Analyse des verfügbaren Einkommens bei unterschiedlichen Beschäftigungsgraden verlangt. Die Befürchtung der Motionäre ist, dass ein höheres Einkommen und der Verlust bestimmter Unterstützungsleistungen am Monatsende denselben Betrag übrig lassen.

Operative Details

Der Prozentsatz reicht nicht aus

Die aggregierte Kennzahl ist nützlich, um den Markt zu beschreiben, reicht aber nicht aus, um zu beurteilen, ob sich eine einzelne Beschäftigung lohnt. Ein niedrigerer Durchschnitt bei Teilzeitbeschäftigungen fasst Personen zusammen, die laut Ustat hinsichtlich Alter, Geschlecht und sektoraler Zuordnung unterschiedlich sind. Wird der Vergleich auf Arbeitnehmende mit ähnlichen Merkmalen beschränkt, verringert sich die Differenz tendenziell, bis sie verschwindet. Die richtige Frage lautet daher nicht nur, mit welchem Beschäftigungsgrad gearbeitet wird, sondern welche Profile miteinander verglichen werden.

Für Personen, die grenzüberschreitend arbeiten

Für einen Grenzgänger, der im Kanton Tessin arbeitet, verhindert diese Vorsicht eine Überinterpretation der Zahl. Im verfügbaren Text finden sich weder Unterscheidungen zwischen ansässigen und nicht ansässigen Personen noch eine auf die G-Bewilligung bezogene Berechnung. Die Quelle beschränkt sich auf den Lohn und enthält keine Angaben zu AHV, BVG oder KVG. Auch die Quellensteuer und die Doppelbesteuerung werden nicht behandelt. Diese Aspekte lassen sich daher nicht aus dem Vergleich zwischen Vollzeit- und Teilzeitarbeit ableiten.

Der Abschnitt zum verfügbaren Einkommen wirft eine andere Frage auf. Der im Grossen Rat angenommene Vorstoss geht von der Befürchtung aus, dass eine bereits teilzeitbeschäftigte Person keinen Anreiz hat, ihren Beschäftigungsgrad zu erhöhen: Eine Einkommenserhöhung könnte mit dem Verlust des Anspruchs auf bestimmte Unterstützungsleistungen einhergehen, wodurch der am Monatsende verfügbare Betrag unverändert bliebe. Es handelt sich nicht um eine neue, von der Quelle beschriebene Lohnmassnahme, sondern um die Forderung nach einer Analyse, die Arbeitspensen, Einkommen und Unterstützungsleistungen gemeinsam berücksichtigt.

Um den Vergleich auf die persönliche Situation zu übertragen, kann der Leser neben den Daten des Ustat simulatore busta paga heranziehen. Wenn es um das Geld geht, das am Monatsende übrig bleibt, bietet costo della vita Ticino vs Italia eine zweite Perspektive, ohne diesen Statistiken eine Präzision zuzuschreiben, die die Quelle nicht bietet.

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Wichtige Punkte

Eine praktische Einordnung

Die Quelle legt nicht fest, welcher Beschäftigungsgrad für jeden Arbeitnehmer vorteilhaft ist, und bietet kein individuelles Verfahren. Um die Daten zu nutzen, ohne ihnen Antworten zuzuschreiben, die sie nicht enthalten, kann der Leser vier Schritte befolgen.

1. Beginne mit dem Bezugsjahr. Verwende 2024, um die Momentaufnahme des Tessiner Arbeitsmarkts zu betrachten, und 2014, um den von Ustat angegebenen zeitlichen Vergleich zu überprüfen.

2. Halte die beiden Lohnbetrachtungen auseinander. Einerseits gibt es die Vollzeitarbeit; andererseits bei der Teilzeitarbeit die auf Vollzeit hochgerechnete Vergütung. Die Differenz von 335 Franken ist vor diesem statistischen Hintergrund zu lesen.

3. Prüfe das verglichene Profil. Frauen, Altersklassen und Branchen haben bei der Zusammensetzung der Gruppen nicht das gleiche Gewicht. Der Bericht fordert dazu auf, zunächst Arbeitnehmer mit ähnlichen Merkmalen zu vergleichen, bevor man die Differenz allein dem Beschäftigungsgrad zuschreibt.

4. Trenne den Lohn vom verfügbaren Einkommen. Das Szenario zu den Zuschüssen ist der Grund, weshalb der Vorstoss eine spezifische Analyse bei einer Veränderung des Beschäftigungsgrads verlangt. Es darf nicht mit dem von Ustat erarbeiteten Lohnvergleich verwechselt werden.

Für einen Grenzgänger, der im Tessin arbeitet, ermöglicht diese Abfolge, die Statistik als Referenz zu verwenden, ohne sie in eine Antwort zu individuellen Bedingungen zu verwandeln, die die Quelle nicht untersucht. Der institutionelle nächste Schritt ist die beim Staatsrat beantragte Analyse; der vorliegende Text nimmt keine Ergebnisse vorweg.

Für eine persönliche Schätzung der Vergütung verwende calcolatore stipendio.

Quelle: laregione.ch