Il lavoro part-time rende in percentuale meno

Contesto

In breve

• In Ticino il 65% dei salariati lavora a tempo pieno.
• Il tempo parziale riguarda il 35% dei salariati.
• A parità di tempo d'impiego il divario medio è del 6,1%.
• In Svizzera il part-time riguarda il 38,5% dei salariati.

Fatti chiave

• Fonte→nuovo rapporto di ottobre dell'Ustat
• Dati→2024
• Tempo pieno in Ticino→65% e 5'456 franchi al mese
• Tempo parziale in Ticino→35% e 5'121 franchi in equivalente a tempo pieno
• Divario ticinese→335 franchi in meno
• Confronto a parità di tempo→6,1% in meno per il part-time
• Svizzera→38,5% part-time e 7,7% di divario
• Mozione→Evaristo Roncelli chiede un'analisi al Consiglio di Stato

Il 6,1% è la differenza media che emerge, a parità di tempo d'impiego, tra il salario di chi lavora a tempo parziale e quello di chi lavora a tempo pieno. Il dato è contenuto nel nuovo rapporto di ottobre dell'Ufficio di statistica (Ustat), ma l'analisi invita a non fermarsi alla percentuale: confrontando soltanto lavoratori con caratteristiche simili, le differenze tendono a scomparire.

Il quadro del 2024

Nel 2024, nel Canton Ticino, il 65% delle persone salariate lavorava a tempo pieno e guadagnava in media 5'456 franchi al mese. Il restante 35% lavorava a tempo parziale; la retribuzione equivalente a tempo pieno era di 5'121 franchi, quindi 335 franchi in meno. L'Ustat descrive una situazione stabile: nel 2014 la differenza tra i due gruppi era molto simile.

Donne, età e profilo

Il rapporto indica che sono prevalentemente le donne a ricorrere al tempo parziale, spesso in settori che offrono retribuzioni minori. Anche l'età conta: il coinvolgimento nel part-time è maggiore tra le classi più giovani e più anziane. La lettura cambia quando il confronto viene fatto tra lavoratori con caratteristiche simili. In quel caso, le differenze tra tempo pieno e tempo parziale tendono a scomparire: a incidere sulla retribuzione è il profilo dell'impiegato, non la percentuale lavorata.

Il confronto e la mozione

Nel confronto svizzero, il ricorso al part-time è maggiore, pari al 38,5%, e il divario salariale raggiunge il 7,7%. L'evoluzione, però, è diversa: dal 2014 l'aumento dei salari a tempo parziale è stato più marcato di quello dei salari a tempo pieno. L'Ustat ipotizza che nell'ultimo decennio persone con retribuzioni elevate abbiano scelto il part-time, alzando la media. Ieri, in Gran Consiglio, è stata approvata la mozione di Evaristo Roncelli, di Avanti con Ticino&Lavoro, che chiede al Consiglio di Stato un'analisi del reddito disponibile al variare delle percentuali di lavoro. Il timore dei mozionanti è che più reddito e perdita di determinati sussidi lascino la stessa somma a fine mese.

Dettagli operativi

La percentuale non basta

Il dato aggregato è utile per descrivere il mercato, ma non basta per giudicare la convenienza di un singolo impiego. Una media più bassa del part-time mette insieme persone che, secondo l'Ustat, hanno età, genere e collocazioni settoriali differenti. Se il confronto viene ristretto a lavoratori con caratteristiche simili, il divario tende a ridursi fino a scomparire. La domanda corretta, quindi, non è soltanto quale percentuale si lavori, ma quale profilo si stia mettendo a confronto.

Per chi lavora oltre confine

Per un frontaliere che lavora nel Canton Ticino, questa cautela evita una lettura eccessiva del dato. Nel testo disponibile non compaiono distinzioni tra residenti e non residenti, né un calcolo riferito al permesso G. La fonte resta sul salario e non offre elementi su AVS, LPP o LAMal. Non tratta nemmeno imposta alla fonte e doppia imposizione. Questi aspetti, quindi, non possono essere ricavati dal confronto tra lavoro a tempo pieno e lavoro a tempo parziale.

Il passaggio sul reddito disponibile apre una questione diversa. La mozione approvata in Gran Consiglio parte dal timore che una persona già occupata a tempo parziale non sia incentivata ad aumentare la percentuale lavorativa: l'aumento del reddito potrebbe accompagnarsi alla perdita del diritto a determinati sussidi, lasciando invariata la somma disponibile a fine mese. Non è una nuova misura salariale descritta dalla fonte, ma la richiesta di un'analisi che consideri insieme percentuali di lavoro, reddito e sussidi.

Per trasformare il confronto in una lettura personale, il lettore può affiancare ai dati dell'Ustat il simulatore busta paga. Se la domanda riguarda il denaro che resta a fine mese, il costo della vita Ticino vs Italia offre un secondo punto di lettura, senza attribuire a queste statistiche una precisione che la fonte non fornisce.

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Punti chiave

Una lettura operativa

La fonte non stabilisce quale percentuale convenga a ogni lavoratore e non offre una procedura individuale. Per usare i dati senza attribuire loro risposte che non contengono, il lettore può seguire quattro passaggi.

1. Parti dall'anno di riferimento. Usa il 2024 per leggere la fotografia del mercato ticinese e il 2014 per verificare il confronto temporale indicato dall'Ustat.

2. Tieni distinti i due piani salariali. Da una parte c'è il lavoro a tempo pieno; dall'altra, per il part-time, la retribuzione equivalente a tempo pieno. La differenza di 335 franchi va letta dentro questa impostazione statistica.

3. Controlla il profilo messo a confronto. Donne, classi d'età e settori non hanno lo stesso peso nella composizione dei gruppi. Il rapporto invita a confrontare lavoratori con caratteristiche simili prima di attribuire la differenza alla sola percentuale lavorata.

4. Separa il salario dal reddito disponibile. Lo scenario sui sussidi è il motivo per cui la mozione chiede un'analisi specifica al variare della percentuale di lavoro. Non va confuso con il confronto salariale elaborato dall'Ustat.

Per un frontaliere che lavora in Ticino, questa sequenza consente di usare la statistica come riferimento senza trasformarla in una risposta su condizioni individuali che la fonte non esamina. Il passaggio istituzionale da seguire è l'analisi richiesta al Consiglio di Stato; il testo disponibile non anticipa risultati.

Per una stima personale della retribuzione, usa il calcolatore stipendio.

Fonte: laregione.ch