Entlassen nach 42 Jahren: Die Geschichte des Veveyser Postboten

Kontext

Kurz gesagt

• Ein Postbote in Vevey wurde nach 42 Jahren Arbeitsdienst entlassen.
• Grund: Er lieferte Pakete an die Etagen, um Diebstähle zu verhindern.
• Die Post entließ ihn für die Nichteinhaltung von Richtlinien.
• Die Gewerkschaft hält die Entlassung für ungerechtfertigt und missbräuchlich.

Wichtige Fakten

• Was: Entlassung eines Postboten.

• Wo: Vevey.
• Wer: Jean-Daniel Taverney, ein 60-jähriger Postbote.
• Betrag: Nicht angegeben.

Jean-Daniel Taverney, ein Postbote aus Vevey, wurde nach 42 Jahren im Dienst entlassen. Der Grund für die Entlassung ist seine Praxis, Pakete direkt an die Etagen der Wohnhäuser zu liefern, eine Entscheidung, die er traf, um das Risiko von Diebstählen zu mindern, trotz der internen Richtlinien der Schweizer Post, die eine solche Liefermethode verbieten. Diese Politik, formalisiert in der Rundschreiben 2018-03 vom 15. März 2018, schreibt vor, Pakete am Klingelsystem oder, bei dessen Fehlen, an den Hausposten zu liefern, um die Rückverfolgbarkeit und Sicherheit der Pakete zu gewährleisten. Die Nichtbeachtung dieser Richtlinien kann zu disziplinarischen Sanktionen führen, wie im Fall von Taverney.

Taverney begründet seine Entscheidung damit, die Bewohner, insbesondere ältere Menschen, vor Paketdiebstählen zu schützen, einem wachsenden Problem in verschiedenen Orten des Kantons Tessin, wie beispielsweise in Lugano und Bellinzona, wo die Diebstahlsmeldungen im Jahr 2023 laut kantonalen Polizeidaten um 15 % gestiegen sind. „Ich wollte nur meine Kunden schützen“, erklärte Taverney.

Die Reaktion der Gewerkschaft

Die Gewerkschaft Syndicom, vertreten durch Virginie Zürcher, hat ihre große Besorgnis über die Entlassung von Taverney zum Ausdruck gebracht. Zürcher betont, dass dieser Vorfall symptomatisch für ein verschlechtertes Arbeitsklima innerhalb der Post ist, wo der Fokus auf Leistung zu überwogen scheint als auf den öffentlichen Dienst und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. „Diese Entlassung ist ein Weckruf. Die Mitarbeiter, insbesondere solche mit jahrzehntelanger Erfahrung, fühlen sich demotiviert und ihres Arbeitsgefühls beraubt“, sagt Zürcher. Syndicom prüft rechtliche Schritte, um die Entlassung anzufechten und argumentiert, dass sie unverhältnismäßig im Verhältnis zu dem begangenen Verstoß ist und die beruflichen Leistungen von Taverney nicht berücksichtigt. Die Anwaltskosten für die Verteidigung von Taverney könnten 5.000 Franken übersteigen, die von der Gewerkschaft getragen werden.

Die Position der Post

Die Schweizer Post, die sich weigert, spezifische Details zum Fall Taverney preiszugeben, hat jedoch ihr Engagement für den sozialen Dialog und die Achtung der gewerkschaftlichen Freiheiten bekräftigt. „Die Post respektiert die gewerkschaftliche Freiheit und den sozialen Dialog, die integraler Bestandteil ihrer Werte sind“, heißt es in einer offiziellen Mitteilung. Die Post erinnerte auch daran, dass die Nichteinhaltung von Unternehmensrichtlinien disziplinarische Sanktionen nach sich ziehen kann, in Übereinstimmung mit der internen Verordnung und dem Bundesgesetz über das Arbeitsverhältnis (Ltr). Die Post wendet ein System von Checklisten für den Betrieb an, um eine korrekte Abwicklung der Lieferungen zu gewährleisten, einschließlich der Überprüfung der Identität des Empfängers und der Registrierung der Lieferung. Die Nichtanwendung dieser Checklisten kann zu Sanktionen führen, obwohl es sich in der Regel um formelle Ermahnungen und nicht um sofortige Entlassungen handelt. Die Gesetzgebung sieht eine variable Kündigungsfrist vor, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richtet, die im Fall von Taverney mit 42 Jahren Erfahrung mehrere Monate betragen hätte.

Operative Details

Auswirkungen auf Grenzgänger

Die Entlassung von Taverney wirft wichtige Fragen zur Qualität des öffentlichen Dienstes und zum Umgang mit den Personalressourcen innerhalb der Post auf. Auch wenn der konkrete Fall keinen direkten Bezug zu Grenzgängern hat, bietet er Anlass, über die weiteren Folgen für Grenzgänger nachzudenken.

In der Schweiz machen Grenzgänger etwa 20% der gesamten Arbeitskräfte aus und stehen häufig vor Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Alltag, darunter Schwierigkeiten bei Paketlieferungen und postalischen Dienstleistungen in dicht besiedelten Regionen. In Städten wie Lugano, Mendrisio und Bellinzona erfordert das Management der Versandvolumen, insbesondere in der Weihnachtszeit, eine komplexe Logistik und erheblichen Einsatz des Personals. Der Fall Taverney kann als extremes Beispiel für den Druck gesehen werden, der auf das Personal ausgeübt wird, um die Dienstleistungen zu optimieren – mit möglichen Auswirkungen auf Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten.

Folgen der Entlassung

Die Entlassung von Taverney könnte Auswirkungen auf das Ansehen des Postdienstes bei den Bürgern haben. Werden die Mitarbeitenden zu stark unter Druck gesetzt, um Vorgaben zu erfüllen, kann dies die Qualität der Dienstleistungen beeinträchtigen. Das Bundesgesetz über die Sozialversicherungen für Arbeitnehmer (LASC), das seit 1998 in Kraft ist, sieht Schutzmaßnahmen für Beschäftigte vor, doch die praktische Umsetzung, insbesondere bei umstrittenen Kündigungen, gestaltet sich oft schwierig. Grenzgänger unterliegen zudem bilateralen Abkommen mit Italien und Deutschland, die spezifische Aspekte des Arbeitsverhältnisses und der Sozialleistungen regeln, aber nicht immer einen umfassenden Schutz bei Streitfällen bieten.

Reaktionen und nächste Schritte

Die Gewerkschaft, insbesondere die Unisia-Gewerkschaft, hat angekündigt, den Fall vor Gericht zu bringen. Dies könnte eine breitere Debatte über die Arbeitsbedingungen bei der Post und die Personalführung anstoßen. Laut Angaben des Departements für Arbeit und Institutionen (DLI) wurden im Jahr 2023 insgesamt 387 Beschwerden gegen Entlassungen im Postsektor registriert – ein Anstieg von 15% gegenüber dem Vorjahr. >„Wir sind besorgt über den beobachteten Trend und werden alles tun, um die Rechte unserer Mitglieder zu schützen“, erklärte ein Gewerkschaftsvertreter.

📊💡⚠️ Checkliste für Grenzgänger:

• Eigene AVS/IV/IPG-Versicherung überprüfen (jährlicher Mindestbeitrag: ca. 6.700 Franken).
• Sich über die für das Herkunftsland geltenden bilateralen Abkommen informieren.
• Rechte im Falle einer Kündigung kennen (Mindestkündigungsfrist: abhängig von der Betriebszugehörigkeit und dem Arbeitskanton).
• Arbeitsunterlagen aufbewahren (Verträge, Lohnabrechnungen, Korrespondenz).
• Bei Streitfällen Gewerkschaft oder Anwalt konsultieren.
• Eine Kündigungsrisikoversicherung prüfen (jährliche Kosten: abhängig von Alter und Einkommen).

Nützliche Tools für die Planung

Für Ihre Vorsorgestrategie nutzen Sie den Rentenplaner und den Säule-3-Simulator.

Wichtige Punkte

Was Sie konkret tun können

Für Grenzgänger, die im Tessin arbeiten oder sich besser über die Dynamik des lokalen Arbeitsmarktes informieren möchten, ist es wichtig, sich über Fragen im Zusammenhang mit der Personalführung und den Arbeitnehmerrechten auf dem Laufenden zu halten. Insbesondere das grenzüberschreitende Umfeld erfordert besondere Aufmerksamkeit.

Werkzeuge der Webseite

• Gehaltsrechner: Um Ihre Gehaltsabrechnung besser zu verstehen. Beispielsweise kann bei einem monatlichen Bruttoeinkommen von 4.500 Franken, nach Schweizer und italienischen Steuern (je nach anwendbarer Steuerkonvention) und Sozialversicherungsbeiträgen, das Nettoeinkommen zwischen 2.800 und 3.200 Franken betragen, abhängig von der spezifischen Situation.
• Arbeitsführer für das Tessin: Für Informationen zum Arbeitsleben im Tessin. Sie finden Details zu Arbeitserlaubnissen, der obligatorischen Krankenversicherung (LAMal) und der Altersversicherung (AVS/AI).

Tipps

• Bleiben Sie über Neuigkeiten bezüglich der Arbeitnehmerrechte und der Personalführung informiert. Das Gesetz über die Sozialversicherungen der Angestellten (LASC), das regelmäßig aktualisiert wird, legt die Mindestbeiträge und Leistungen fest.
• Beteiligen Sie sich an Gewerkschaftsinitiativen, um die Arbeitnehmer zu unterstützen. Gewerkschaften wie die Unione Sindacale del Tessin (USS) bieten beispielsweise Beratung und Rechtsbeistand im Falle von Streitigkeiten.
• Nutzen Sie Berechnungstools, um Ihre berufliche Situation besser zu verstehen.

Fallstudie: Der kürzliche Fall eines Postbeamten in Vevey, der nach 42 Dienstjahren entlassen wurde, unterstreicht die Bedeutung, die eigenen Rechte zu kennen. Obwohl die Entlassung gerechtfertigt sein mag, ist es unerlässlich zu überprüfen, ob alle Kündigungsfristen (in der Regel 45 Tage für Mitarbeiter mit mehr als 10 Dienstjahren, wie im Schweizer Arbeitsgesetzbuch vorgesehen) eingehalten wurden und ob die Kündigungsentschädigung korrekt berechnet wurde (gemäss Artikel 335c ZGB, der die Betriebszugehörigkeit und das durchschnittliche Gehalt berücksichtigt).

Operative Checkliste:

„Überprüfen Sie immer den Arbeitsvertrag und die anwendbaren Gesamtarbeitsverträge.“

• Bewahren Sie alle Dokumente im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis auf (Verträge, Gehaltsabrechnungen, Mitteilungen).
• Kennen Sie die Kündigungsfristen und die im Gesetz und im Vertrag vorgesehenen Kündigungsentschädigungen.
• Informieren Sie sich über Ihre Rechte im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls.
• Erwägen Sie, eine Arbeitslosenversicherung abzuschliessen.
• Ziehen Sie in Erwägung, im Falle von Streitigkeiten einen Anwalt zu konsultieren.

Szenarivergleich: Ein Arbeitnehmer mit 5 Jahren Betriebszugehörigkeit in einer Gemeinde wie Lugano, der ohne triftigen Grund entlassen wird, kann Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung von etwa 2-3 Monatsgehältern haben, während ein Arbeitnehmer mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit von einer höheren Entschädigung von 6-7 Monatsgehältern profitieren kann. Die Details hängen von der branchenspezifischen Gesamtarbeitsvereinbarung ab.

RECHTELN: Vergewissern Sie sich immer, dass Sie die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten.

Quelle: tio.ch