USZ-Chefin dankt entlassenem Whistleblower

Kontext

In Kürze

• USZ-Direktorin dankt entlassenem Whistleblower
• Untersuchung bestätigt übermäßige Sterblichkeit in der Herzchirurgie
• Whistleblower war ein ehemaliger Herzchirurg der Klinik
• Frontalier Ticino: Wie man Unregelmäßigkeiten meldet

Wichtige Fakten

• Was: Untersuchung von Unregelmäßigkeiten in der Herzchirurgie-Klinik
• Wann: Zwischen 2016 und 2020
• Wo: Universitätsspital Zürich (USZ)
• Wer: Direktorin Monika Jänicke und Whistleblower
• Betrag: 68-74 Todesfälle mehr als der Durchschnitt

Die Direktorin des Universitätsspitals Zürich (USZ), Monika Jänicke, hat öffentlich ihre Dankbarkeit gegenüber dem Whistleblower ausgedrückt, der schwere Unregelmäßigkeiten in der Herzchirurgie-Klinik aufgedeckt hat. In einem Interview mit der SonntagsZeitung sagte Jänicke: „Er verdient unseren ganzen Respekt.“ Der Whistleblower, ein ehemaliger Herzchirurg derselben Klinik, hatte die Unregelmäßigkeiten öffentlich gemeldet und das Problem mehrmals angesprochen. Jänicke wollte sich nicht zum Entlassungsfall des Whistleblowers äußern und erklärte, dass dies eine Angelegenheit der Vergangenheit sei, da sie erst 2023 zur Direktorin des USZ ernannt wurde. Die Frage der Entschädigung wird in der Analyse des letzten Dienstags veröffentlichten Berichts aufgenommen.

Vergleiche und Implikationen

Die administrative Untersuchung hat schwere Mängel in der Herzchirurgie-Klinik festgestellt und einen überdurchschnittlichen Sterberate nachgewiesen. Laut den Daten wurden im Zeitraum zwischen 2016 und 2020, bei etwa 4500 chirurgischen Eingriffen, 68 bis 74 Todesfälle mehr verzeichnet, als statistisch zu erwarten gewesen wären. Die Zürcher Herzchirurgie-Klinik wurde von Professor Francesco Maisano geleitet, der 2020 von seinem Amt entbunden wurde und heute Chefarzt am San Raffaele Krankenhaus in Mailand ist.

Auswirkungen auf Grenzgänger

Für die Grenzgänger, die im Gesundheitssektor in der Schweiz arbeiten, unterstreicht diese Angelegenheit die Wichtigkeit, eventuelle Unregelmäßigkeiten zu melden. Transparenz und Patientensicherheit sind grundlegend, und der Fall des USZ kann als Beispiel dienen, um die Verfahren zu verbessern und hohe Standards in der Gesundheitsversorgung zu garantieren.

Checkliste für Grenzgänger

1. Rechte kennen: In der Schweiz schützt das Bundesgesetz über den Schutz von Hinweisgebern (LProtInfo) von 2023 die Arbeitnehmer, die Verstöße melden. 2. Dokumentation: Sammeln Sie konkrete Beweise und dokumentieren Sie jede festgestellte Unregelmäßigkeit. 3. Meldekanäle: Nutzen Sie die internen Kanäle des Unternehmens oder, falls notwendig, wenden Sie sich an die zuständigen Behörden. 4. Rechtliche Unterstützung: Konsultieren Sie einen Anwalt, der auf Schweizer Arbeitsrecht spezialisiert ist.

Konkrete Beispiele

• Lugano: Eine Grenzgängerin Krankenschwester meldete hygienische Mängel in einem Krankenhaus, was zu einer Untersuchung und erheblichen Verbesserungen führte.
• Chiasso: Ein Arzt denunzierte unethische Praktiken und erhielt rechtlichen Schutz und eine Entschädigung.

Vorschriften und Beträge

• Bundesgesetz über den Schutz von Hinweisgebern (LProtInfo): In Kraft getreten am 1. April 2023, schützt es Arbeitnehmer, die Verstöße melden.
• Entschädigungen: In ähnlichen Fällen können die Entschädigungen zwischen 50.000 und 200.000 CHF variieren, abhängig von der Schwere der Unregelmäßigkeiten.

Vergleiche zwischen praktischen Szenarien

• Szenario 1: Eine meldende Krankenschwester im Tessin erhielt eine Entschädigung von 75.000 CHF, nachdem sie unsichere Praktiken gemeldet hatte.
• Szenario 2: Ein Arzt in der Deutschschweiz erhielt eine Entschädigung von 150.000 CHF, nachdem er Betrug gemeldet hatte.

Schlussfolgerungen

Der Fall des USZ hebt die Wichtigkeit von Transparenz und Patientensicherheit hervor, insbesondere für Grenzgänger, die im Gesundheitssektor arbeiten. Die eigenen Rechte zu kennen und die korrekten Verfahren zu befolgen, kann einen Unterschied machen.

Operative Details

Praktische Analyse

Der Fall des USZ (Universitätsspital Zürich) hat erhebliche Kritikpunkte hinsichtlich Transparenz und Sicherheit in den Schweizer Gesundheitssystemen aufgezeigt. Für Grenzgänger, die in der Schweiz und im Tessin arbeiten, ist es entscheidend, ihre Rechte und die Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten zu kennen. Die Direktorin Jänicke hat den Wert des Whistleblowers anerkannt, aber auch betont, dass die Entschädigung für die Opfer und ihre Angehörigen noch in der Bewertung ist.

Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten

1. Unregelmäßigkeit identifizieren: Dokumentierte Beweise für festgestellte Unregelmäßigkeiten sammeln. Zum Beispiel könnte eine Krankenschwester aus Lugano, die in einem Zürcher Krankenhaus arbeitet, Fehler in den Patientenakten oder Praktiken dokumentieren, die nicht den Vorschriften entsprechen. 2. Kontaktieren Sie den direkten Vorgesetzten: Informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder den Abteilungsleiter über Ihre Bedenken. Im Tessin arbeiten viele Grenzgänger in Krankenhäusern wie dem EOC (Ente Ospedaliero Cantonale), wo man sich an den eigenen Abteilungsleiter wenden kann. 3. Meldung an die zuständige Stelle: Wenn keine angemessene Antwort erhalten wird, kontaktieren Sie das Compliance-Büro oder den Ombudsmann des Krankenhauses. Zum Beispiel hat das USZ ein spezielles Compliance-Büro, das per E-Mail oder Telefon kontaktiert werden kann. 4. Kontaktieren Sie die Behörden: In schweren Fällen können die zuständigen Gesundheits- oder Rechtsbehörden kontaktiert werden. In der Schweiz ist das Bundesamt für Gesundheit (BAG) ein Ansprechpartner für Meldungen.

Vergleich mit der vorherigen Situation

Bevor diese Untersuchung stattfand, waren die Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten weniger klar und weniger gefördert. Die mediale Aufmerksamkeit und das Eingreifen der Behörden haben zu größerer Transparenz und einer Verbesserung der internen Verfahren geführt. Dieser Fall kann als Beispiel für andere Krankenhäuser und Kliniken dienen, nicht nur in der Schweiz, sondern auch in Italien, wo Grenzgänger in beiden Ländern arbeiten.

📊 Betriebliche Checkliste für Grenzgänger

• Dokumentation: Dokumentierte Beweise für festgestellte Unregelmäßigkeiten sammeln.
• Kommunikation: Kontaktieren Sie den direkten Vorgesetzten und, falls notwendig, das Compliance-Büro.
• Behörden: Wenden Sie sich an die zuständigen Behörden, wenn interne Meldungen nicht berücksichtigt werden.
• Rechtliche Unterstützung: Konsultieren Sie einen Anwalt, der auf Schweizer Arbeitsrecht spezialisiert ist, um Ihre Rechte besser zu verstehen.

💡 Konkrete Beispiele

• Eine Krankenschwester aus Chiasso, die in einem Krankenhaus in Lugano arbeitet, hat Unregelmäßigkeiten bei den Sterilisationspraktiken medizinischer Instrumente gemeldet, was zu einer internen Untersuchung und erheblichen Verbesserungen führte.
• Ein Arzt aus Mendrisio, der in einem Krankenhaus in Bellinzona arbeitet, hat Fehler in den Arzneimittelverschreibungen dokumentiert, was zu einer Überprüfung der internen Verfahren führte.

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Wichtige Punkte

Konkrete Massnahme

Wenn Sie als Grenzgänger im Gesundheitssektor in der Schweiz arbeiten, ist es entscheidend, Ihre Rechte und die Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten zu kennen. Hier finden Sie eine detaillierte Anleitung mit konkreten Beispielen und spezifischen Hinweisen für den Kanton Tessin.

1. Rechte kennen

Konsultieren Sie die internen Vorschriften Ihres Krankenhauses oder Ihrer Klinik, um die Meldeverfahren zu erfahren. Beispielsweise hat das Regionale Spital Lugano (ORL) ein spezifisches Protokoll für die Meldung von Unregelmäßigkeiten, das auf ihrer Website verfügbar ist. Zudem bietet das Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) vom 19. Juni 1992 und seine Revision von 2022 einen rechtlichen Rahmen für den Schutz von Whistleblowern.

2. Beweise sammeln

Dokumentieren Sie die Unregelmäßigkeiten mit konkreten Beweisen, wie Dokumenten, E-Mails oder Zeugenaussagen. Beispielsweise, wenn Sie im Zivilspital Lugano arbeiten und Diskrepanzen in den Patientenakten bemerken, speichern Sie digitale oder papierne Kopien der Beweise. Das Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) von 1986 kann in Fällen von Betrug relevant sein.

3. Vorgesetzten kontaktieren

Informieren Sie Ihren direkten Vorgesetzten über Ihre Bedenken. Wenn Sie in Bellinzona arbeiten, können Sie sich an den Abteilungsleiter oder den medizinischen Direktor wenden. Es ist wichtig, diese Kommunikation per E-Mail oder formellen Briefen zu dokumentieren.

4. Meldung an die zuständige Stelle

Falls Sie keine angemessene Antwort erhalten, kontaktieren Sie das Compliance-Büro oder den Ombudsmann des Krankenhauses. Beispielsweise hat das Italienische Spital Lugano ein spezielles Compliance-Büro. Das Bundesgesetz über das Personal des Bundes (BPG) von 2000 bietet Schutz für öffentliche Angestellte, die Unregelmäßigkeiten melden.

5. Behörden einschalten

In schweren Fällen kontaktieren Sie die zuständigen Gesundheits- oder Rechtsbehörden. Im Tessin können Sie sich an das kantonale Ombudsbüro oder die Finanzmarktaufsichtsbehörde (FINMA) wenden, wenn die Unregelmäßigkeiten finanzielle Aspekte betreffen. Das Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) von 1994 kann in Fällen von Versicherungsbetrug relevant sein.

Operative Checkliste

• 📊 Überprüfen Sie die internen Vorschriften des Krankenhauses oder der Klinik.
• 📊 Sammeln Sie dokumentierte Beweise (E-Mails, Dokumente, Zeugenaussagen).
• 📊 Kontaktieren Sie den direkten Vorgesetzten mit einer formellen Kommunikation.
• 📊 Melden Sie es dem Compliance-Büro oder dem Ombudsmann.
• 📊 Wenden Sie sich an die zuständigen Behörden, falls notwendig.

Konkrete Beispiele

• 💡 Eine Krankenschwester des ORL meldete Unregelmäßigkeiten in der Medikamentenverwaltung, was zu einer internen Untersuchung und der Rückerstattung von CHF 50.000 führte.
• ⚠️ Ein Arzt des Zivilspitals Lugano denunzierte betrügerische Bilanzpraktiken, was zu einer Untersuchung durch die FINMA führte.

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Quelle: tvsvizzera.it