Ständiges Arbeitsmarktobservatorium Italien-Schweiz entsteht

Kontext

Auf einen Blick

• Permanentes Forum zwischen Italien und der Schweiz
• Präsentation am 20. November in den Ville Ponti
• Im März gestartete Aktivitäten: Methode und Ausgangsszenario
• Szenarien für 2050 und Workshops zu Logistik und Tourismus

Wichtige Fakten

• Projekt → Forum Insubria 2050
• Ziel → Daten und bewährte Verfahren zur Arbeit austauschen
• Finanzierung → Interreg-VI-A-Programm Italien-Schweiz
• Ort → Ville Ponti di Varese
• Italienischer federführender Partner → LIUC - Università Cattaneo
• Beginn der Aktivitäten → März dieses Jahres
• Nächste Phase → Szenarien bis 2050
• Workshops → Logistik und Tourismus

Am 20. November werden in den Ville Ponti di Varese die ersten Aktivitäten von Forum Insubria 2050 vorgestellt. Es handelt sich um ein dauerhaftes grenzüberschreitendes Forum, das dazu bestimmt ist, nützliche Daten und Erfahrungen über die italienischen und schweizerischen Arbeitsmärkte zusammenzuführen.

Das Projekt wird vom Interreg-VI-A-Programm Italien-Schweiz kofinanziert und entstand, um die Veränderungen der Arbeit und der Kompetenzen zu bewältigen. Ziel ist es, die Beschäftigungs- und Ausbildungspolitik auszurichten, wobei ein Arbeitsmarkt berücksichtigt wird, der beide Seiten der Grenze umfasst.

Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten, während sich die Demografie, die Berufe und die persönlichen Erwartungen verändern. Die Quelle stellt daher eine territoriale Agenda vor, keine Maßnahme, die einem einzelnen Unternehmen oder einer bestimmten Vertragskategorie gewidmet ist.

Wer nimmt teil und was wurde bereits getan

Die Partnerschaft umfasst LIUC - Università Cattaneo, den italienischen federführenden Partner, SUPSI, Istat, Camera di commercio di Varese und ECAP Consulenze. Der Start erfolgte im März dieses Jahres; in der ersten acht Monate dauernden Phase entwickelten die Partner eine gemeinsame Methodik und skizzierten ein Ausgangsszenario.

„Der Arbeitsmarkt dieser Gebiete ist bereits stark miteinander verflochten“

Der von der Quelle aufgezeigte Schritt besteht somit im Übergang vom Austausch von Daten und Wissen zur Entwicklung gemeinsamer Antworten, mit einem Horizont, der über die unmittelbaren Bedürfnisse einzelner Unternehmen hinausgeht.

Operative Details

Von der ersten Bestandsaufnahme zur Arbeit vor Ort

Das Projekt verfügt bereits über eine erste Grundlage, hat jedoch weder die Szenarien für 2050 noch die Ergebnisse der Workshops vorgestellt. Die Quelle trennt das, was in den ersten acht Monaten getan wurde, von dem, was folgen soll: auf der einen Seite eine gemeinsame Methodik und ein Ausgangsszenario; auf der anderen Seite die Entwicklung künftiger Szenarien und der operative Austausch mit den Unternehmen.

Eine nachvollziehbare Abfolge

Die Gegenüberstellung zeigt den Übergang von der Definition einer gemeinsamen Grundlage zur Überprüfung vor Ort. Es ist jedoch nicht korrekt, 2050 als bereits formulierte Prognose darzustellen: Die Quelle spricht von der Entwicklung von Szenarien. Ebenso sind Logistik und Tourismus die für den Beginn der Workshops genannten Sektoren und keine bereits erzielten Ergebnisse.

Für Personen, die grenzüberschreitend als Grenzgänger arbeiten, betrifft der konkrete Zusammenhang den untersuchten Markt. Das Forum bringt Italien und die Schweiz zusammen und befasst sich mit Beschäftigung, Ausbildung, Kompetenzen und der Entwicklung der Regionen; es kündigt keine individuelle Maßnahme in Bezug auf den Vertrag oder den Lohn an. Für die Verbindung zum Arbeitsleben sind vielmehr die Bedingungen ausschlaggebend, die eine Region attraktiv machen, etwa die Möglichkeit, eine Wohnung zu finden, Zugang zu Kinderbetreuungsangeboten zu haben und sich problemlos fortzubewegen.

Über die Tätigkeit hinaus

Diese Elemente erweitern die Betrachtung über die bloße Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen hinaus. Die Quelle bringt die Gewinnung und Bindung von Menschen auch mit der wachsenden Nachfrage nach einem Gleichgewicht zwischen Privatleben und beruflicher Tätigkeit in Verbindung. Im Projekt wird die Beschäftigungspolitik daher zusammen mit den regionalen Bedingungen betrachtet, die Unternehmen berücksichtigen müssen, wenn sie Menschen gewinnen und halten wollen.

Das ist der für die grenzüberschreitende Arbeit relevante Punkt: Das Projekt misst die Wirkung dieser Bedingungen noch nicht, bezieht sie aber in die gemeinsame Analyse ein. Der Unterschied zwischen der Ausgangsbasis und den künftigen Szenarien verhindert, dem Forum Ergebnisse zuzuschreiben, die die Quelle noch dem weiteren Verlauf zuordnet.

Wichtige Punkte

Kompetenzen und Grenzen des Geltungsbereichs

Forum Insubria 2050 berücksichtigt auch die demografischen Veränderungen und die unterschiedlichen Erwartungen der Generationen. Das Projekt ermittelt drei Erfordernisse: die Kompetenzen von Frauen aufzuwerten, das Wissen und die Erfahrungen älterer Arbeitnehmer zu bewahren und auf die Erwartungen junger Menschen zu reagieren. Es handelt sich um unterschiedliche Elemente, die jedoch in derselben Reflexion über die für die Gebiete erforderlichen Kompetenzen zusammengeführt werden.

Die Quelle fügt eine zweite Transformationsebene hinzu. Die mit dem Klima, dem Wasser und der Energie verbundenen Veränderungen machen neue Berufsbilder und koordinierte Lösungen erforderlich. Der Text führt nicht auf, um welche Berufsbilder es sich handelt, und quantifiziert ihren Bedarf nicht; er dokumentiert jedoch den Zusammenhang zwischen Umweltveränderungen und der künftigen Arbeitsorganisation.

Von der Kompetenz zur Strategie

Der Prozess wird mit Szenarien für 2050 und vor Ort durchgeführten Workshops mit den Unternehmen fortgesetzt, beginnend mit der Logistik und dem Tourismus. Das Endziel besteht darin, aus der Analyse Hinweise abzuleiten, die strategische Entscheidungen in den Bereichen Beschäftigung, Ausbildung und Entwicklung der Gebiete ausrichten können. Es handelt sich um ein erklärtes Ziel, nicht um die Ankündigung bereits getroffener Entscheidungen oder bereits gemessener Ergebnisse.

Der Zusammenhang mit den Grenzgängern bleibt somit auf den Arbeitsmarkt zwischen Italien und der Schweiz und auf die Diskussion über die Bedingungen vor Ort beschränkt. Der Text quantifiziert die Grenzgänger nicht, bietet keine gesonderte Analyse des Kantons Tessin und gibt nicht an, wie viele Arbeitnehmer oder Unternehmen an den Workshops beteiligt sein werden.

Diese Grenzen legen fest, was der Meldung zugeschrieben werden kann: Forum Insubria 2050 wird als ein Prozess der Analyse, des Austauschs und der praktischen Erprobung beschrieben, nicht als eine Regelung der individuellen Bedingungen der grenzüberschreitenden Arbeit.

Quelle: tio.ch