Nasce osservatorio permanente lavoro tra Italia e Svizzera

Contesto

In breve

• Forum permanente tra Italia e Svizzera
• Presentazione il 20 novembre alle Ville Ponti
• Attività avviate a marzo: metodo e scenario iniziale
• Scenari al 2050 e laboratori su logistica e turismo

Fatti chiave

• Progetto → Forum Insubria 2050
• Obiettivo → condividere dati e buone pratiche sul lavoro
• Finanziamento → Programma Interreg VI-A Italia-Svizzera
• Luogo → Ville Ponti di Varese
• Capofila italiano → LIUC - Università Cattaneo
• Avvio attività → marzo di quest'anno
• Prossima fase → scenari al 2050
• Laboratori → logistica e turismo

Il 20 novembre, alle Ville Ponti di Varese, saranno presentate le prime attività di Forum Insubria 2050. È un forum transfrontaliero permanente, destinato a mettere in comune dati ed esperienze utili sui mercati del lavoro italiano e svizzero.

Il progetto è cofinanziato dal Programma Interreg VI-A Italia-Svizzera e nasce per affrontare le trasformazioni del lavoro e delle competenze. La finalità dichiarata è orientare le politiche dell'occupazione e della formazione, considerando un mercato del lavoro che coinvolge entrambi i lati del confine.

Al centro c'è la capacità di attrarre e trattenere i talenti mentre cambiano la demografia, le professioni e le aspettative personali. La fonte presenta quindi un'agenda territoriale, non una misura dedicata a una singola impresa o a una specifica categoria contrattuale.

Chi partecipa e che cosa è già stato fatto

Il partenariato riunisce la LIUC - Università Cattaneo, capofila italiano, la SUPSI, l'Istat, la Camera di commercio di Varese ed ECAP Consulenze. L'avvio risale a marzo di quest'anno; nella prima fase di otto mesi, i partner hanno elaborato una metodologia comune e delineato uno scenario di partenza.

«Il mercato del lavoro di questi territori è già fortemente interdipendente»

Il passaggio indicato dalla fonte è dunque quello tra la condivisione di dati e conoscenze e la costruzione di risposte comuni, con un orizzonte più ampio delle esigenze immediate delle singole imprese.

Dettagli operativi

Dalla fotografia iniziale al lavoro sul campo

Il progetto ha già una prima base, ma non ha ancora presentato gli scenari al 2050 né gli esiti dei laboratori. La fonte separa ciò che è stato fatto nei primi otto mesi da ciò che dovrà seguire: da una parte una metodologia comune e uno scenario di partenza; dall'altra la costruzione di scenari futuri e il confronto operativo con le imprese.

Una sequenza leggibile

Il confronto mostra un passaggio dalla definizione di una base condivisa alla verifica sul campo. Non è però corretto presentare il 2050 come una previsione già formulata: la fonte parla della costruzione di scenari. Allo stesso modo, logistica e turismo sono i settori indicati per l'avvio dei laboratori, non risultati già ottenuti.

Per chi lavora oltre confine come frontaliere, il nesso concreto riguarda il mercato preso in esame. Il forum riunisce Italia e Svizzera e affronta occupazione, formazione, competenze e sviluppo dei territori; non annuncia una misura individuale relativa al contratto o al salario. A incidere sul rapporto con la vita lavorativa sono piuttosto le condizioni che rendono attrattivo un territorio, come poter trovare casa, accedere ai servizi per l'infanzia e muoversi agevolmente.

Oltre la mansione

Questi elementi allargano il confronto rispetto alla sola disponibilità di posti di lavoro. La fonte collega l'attrazione e il trattenimento delle persone anche alla crescente domanda di equilibrio tra vita privata e attività professionale. Nel progetto, la politica dell'occupazione viene quindi letta insieme alle condizioni territoriali che le imprese devono considerare quando cercano di attrarre e trattenere persone.

Questo è il punto utile per il lavoro transfrontaliero: il progetto non misura ancora l'effetto di tali condizioni, ma le inserisce nell'analisi comune. La differenza tra base iniziale e scenari futuri impedisce di attribuire al forum risultati che la fonte colloca ancora nel percorso successivo.

Punti chiave

Competenze e limiti del perimetro

Forum Insubria 2050 considera anche i cambiamenti demografici e le aspettative diverse tra generazioni. Il progetto individua tre esigenze: valorizzare le competenze femminili, preservare il patrimonio di conoscenze dei lavoratori maturi e rispondere alle aspettative dei giovani. Sono elementi distinti, ma riuniti nella stessa riflessione sulle competenze necessarie ai territori.

La fonte aggiunge un secondo livello di trasformazione. I mutamenti connessi al clima, all'acqua e all'energia rendono necessarie nuove professionalità e soluzioni coordinate. Il testo non elenca quali siano queste professionalità e non quantifica il loro fabbisogno; documenta però il collegamento tra trasformazioni ambientali e organizzazione futura del lavoro.

Dalla competenza alla strategia

Il percorso proseguirà con scenari al 2050 e attività laboratoriali svolte sul campo con le imprese, iniziando dalla logistica e dal turismo. L'obiettivo finale consiste nel ricavare dall'analisi indicazioni capaci di orientare le scelte strategiche su occupazione, formazione e sviluppo dei territori. Si tratta di un obiettivo dichiarato, non dell'annuncio di decisioni già assunte o di risultati già misurati.

Il nesso con il frontaliere resta dunque circoscritto al mercato del lavoro tra Italia e Svizzera e alla discussione sulle condizioni del territorio. Il testo non quantifica i frontalieri, non offre una lettura separata per il Canton Ticino e non indica quanti lavoratori o imprese saranno coinvolti nei laboratori.

Questi limiti delimitano ciò che può essere attribuito alla notizia: Forum Insubria 2050 è descritto come un percorso di analisi, confronto e laboratorio, non come una disciplina delle condizioni individuali del lavoro transfrontaliero.

Fonte: tio.ch