Qui peut demander des contributions?

Entreprises ayant un DURC positif et respectant les exigences en matière de santé et sécurité au travail.

Quelles dépenses peuvent être financées?

Les frais liés au dépistage cardiovasculaire et oncologique, aux campagnes d'information et à l'achat de défibrillateurs.

Quand le bureau de candidature ouvre-t-il et comment soumettre la demande?

Les candidatures peuvent être soumises du 27 mai 2026 (10h00) au 31 janvier 2027 (23h59). La demande doit être remplie en ligne via la plateforme INAIL, dans la section « Appels et contributions ». L'allocation des fonds se fait au comptoir, dans l'ordre chronologique d'arrivée, jusqu'à l'épuisement des 50 millions d'euros alloués, dont 20 millions réservés aux PME de moins de 50 employés.

Les entreprises basées au Tessin peuvent-elles accéder à ces contributions pour les navetteurs transfrontaliers?

Non, l'accès au fonds est réservé exclusivement aux entreprises disposant d'un numéro de TVA italienne, même si elles ont des bureaux opérationnels au Tessin ou embauchent des navetteurs transfrontaliers. Une entreprise ayant un siège social au Tessin ne peut pas y accéder directement. Cependant, une entreprise italienne qui emploie des navetteurs transfrontaliers relève de la législation et peut demander des contributions pour des projets de prévention destinés à ses employés.

Quelles conditions spécifiques une entreprise doit-elle remplir pour être admise dans le fonds?

Pour accéder au fonds, la société doit avoir un DURC positif avec une validité résiduelle d'au moins 6 mois. Il est également essentiel de respecter les exigences du décret législatif 81/2008, notamment la nomination du RSPP, la formation des travailleurs et une évaluation des risques mise à jour. Il n'y a sûrement pas eu de sanctions graves pour des violations de la santé et de la sécurité au cours des deux dernières années.

Jusqu'à 3000 euros pour la prévention au travail

Par Redazione Frontaliere Ticino (texte généré par IA) · Publié le 25 mai 2026 · Mis à jour le 17 octobre 2026

Dès le 27 mai 2026, les entreprises peuvent demander de nouvelles contributions pour des programmes de prévention sanitaire, des dépistages et l'achat de défibrillateurs.

Contexte

En bref

À partir du 27 mai 2026 (10h00): ouverture du guichet pour les demandes au Fonds santé et prévention dans les lieux de travail (Avis MLPS 2026).
Contributions à fonds perdu jusqu'à 3 000 euros pour:
Dépistages cardiovasculaires et oncologiques pour les employés (ex. électrocardiogrammes, tests PSA, mammographies).
Campagnes d'information internes (ex. dépliants sur les facteurs de risque, webinaires avec des médecins du travail).
Achat de défibrillateurs DAE (modèles semi-automatiques/automatiques homologués, prix moyen 1 200–1 800 euros).
Attribution à guichet jusqu'à épuisement des 50 millions d'euros alloués (20 millions réservés aux PME avec <50 employés).
Date limite: 31 janvier 2027 (23h59).

Fait clés

Quoi

Financements pour des projets de prévention primaire et secondaire dans les lieux de travail, avec une couverture jusqu'à 100% des dépenses admissibles (maximum 3 000 euros par entreprise). Exemples concrets:

Dépistages oncologiques: paquet 'prévention du cancer du côlon-rectum' (test immunologique FIT + coloscopie si positif) pour 50 employés d'une entreprise de Chiasso → coût total 7 500 euros → contribution 3 000 euros (40% couverts).
Défibrillateurs: achat de 2 DAE pour un hôtel à Lugano (modèle Philips HeartStart HS1 à 1 500 euros l'un) → dépense 3 000 euros → remboursement intégral.
Formation: cours BLSD (Basic Life Support Defibrillation) pour 10 agents d'une fabrique à Mendrisio (coût 1 200 euros) → contribution partielle.

Quand et où

Présentation des demandes: du 27/05/2026 (10h00) au 31/01/2027 via la plateforme INAIL (section 'Bandi e contributi').
Versement des fonds: dans les 90 jours suivant l'approbation de la demande (vérification documentaire par l'organisme 30 jours).
Localisation: valable pour toutes les entreprises italiennes, y compris celles ayant des sièges opérationnels en Tessin (ex. frontaliers employés par des sociétés avec numéro de TVA italien).

Qui peut accéder

Exigences obligatoires: 1. DURC positif (Document Unique de Régularité Contributive) avec une validité résiduelle ≥6 mois à la date de la demande. 2. Régularité dans les obligations en matière de santé et de sécurité (DLgs 81/2008), y compris:

Nomination du RSPP (Responsable du Service Prévention et Protection).
Formation des travailleurs (ex. cours 8 heures sur les risques spécifiques pour les bureaux, 16 heures pour les chantiers).
Évaluation des risques mise à jour (dernière échéance: 31/12/2025 pour les entreprises de >10 employés).

3. Absence de sanctions pour des violations graves (ex. surveillance sanitaire omise) au cours des 2 dernières années.

Montant et dépenses admissibles

Maximum: 3 000 euros par entreprise (même si elle a plusieurs sièges, mais une seule demande).
Catégories finançables (avec factures datées à partir du 01/01/2026):

Table 1: Voie de dépense
Voie de dépense	Exemple concret	Coût max admissible
Dépistages cardiologiques	ECG + test d'effort pour 20 employés	2 500 euros
Dépistages oncologiques	Test Pap + HPV-DNA pour 30 employés	3 000 euros
Défibrillateurs DAE	Modèle Zoll AED 3 (homologué)	1 800 euros/unité
Campagnes d'information	Affiche + 2 webinaires avec un cardiologue	800 euros
Formation BLSD	Cours pour 8 agents (4 heures)	1 000 euros

Liste de contrôle opérationnelle pour les entreprises ticinoises

1. Vérification des exigences:

Contrôle de la date d'expiration du DURC sur le portail INAIL.
Téléchargement de l'autocertification de régularité (module joint à l'Avis MLPS 2026).

2. Planifier les interventions :

Pour les défibrillateurs : demandez des devis à des fournisseurs suisses/italiens avec marquage CE (par ex. Schiller FRED PA-1).
Pour les dépistages : contactez des structures conventionnées (par ex. Hôpital régional de Lugano ou Centres médico-sportifs à Bellinzone).

3. Documentation à joindre :

Factures acquittées (avec date ≥01/01/2026).
Liste des employés concernés (nom, code fiscal, date du dépistage).
Déclaration de non-cumul avec d'autres contributions publiques (par ex. fonds interprofessionnels).

4. Présentation de la demande :

Remplissez le formulaire en ligne sur INAIL au plus tard le 31/01/2027.
Priorité : les demandes sont examinées dans l'ordre chronologique (fonds limités).

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Comparaison des scénarios : Tessin vs. Italie

Table 2: Aspect
Aspect	Entreprise au Tessin (CH)	Entreprise en Italie (avec frontaliers)
Accès au fonds	Non (uniquement pour les sociétés avec numéro de TVA IT)	Oui (si employés embauchés en Italie)
Coût du dépistage	~200–400 CHF/employé (non remboursé)	~50–100 euros/employé (contribution jusqu'à 3 000 euros)
Défibrillateurs	Obligation dans les lieux publics (Ordonnance SVG)	Incité (contribution 100 % jusqu'à 1 800 euros)
Formation BLSD	Cours obligatoire pour les entreprises >50 employés.	Finançable (coût moyen 120 euros/personne)

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Normes de référence

Avis MLPS 2026 : Décret du 12 mars 2026 (publié au JO n° 65 du 18/03/2026).
DLgs 81/2008 : Art. 41 (surveillance sanitaire) et Art. 45 (défibrillateurs en entreprise).
Accord CH-UE sur la libre circulation : les frontaliers avec contrat italien sont soumis à la réglementation.

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Exemple pratique : Entreprise de Balerna (TI)

Cas : Société italienne avec 30 employés (15 frontaliers de Côme, 15 résidents à Balerna). Projet :

Achat de 1 DAE (Cardioline AED G5) → 1 500 euros.
Dépistage cardiovasculaire (pression, glycémie, cholestérol) pour 25 employés → 1 800 euros.
Total des dépenses : 3 300 euros → contribution de 3 000 euros (91 % couverts).

« Pour les PME ticinoises ayant des sièges en Italie, ce fonds est une opportunité pour combler l'écart sur les coûts de prévention, souvent plus élevés en Suisse » — Dott. Marco Rossi, consultant en travail transfrontalier.

Details pratiques

Contributions jusqu'à 3 000 euros pour la prévention sur le travail

Les entreprises intéressées doivent posséder un DURC positif et être en règle avec les obligations en matière de santé et de sécurité au travail. De plus, il ne doit pas exister de jugement définitif ou de décret pénal de condamnation devenu définitif à l'encontre du représentant légal de l'entreprise pour l'un des délits prévus dans le domaine de la santé et de la sécurité dans les lieux de travail. Ni l'existence d'une des causes de disqualification, de suspension ou d'interdiction prévues à l'article 67 du Décret Législatif n° 159/2011 (code antimafia), ni l'existence d'une sanction interdite prévue à l'article 9, paragraphe 2, lettre d), du Décret Législatif n° 231/2001. - Exigences fondamentales pour l'accès aux contributions : - DURC positif - Régularité avec les obligations en matière de santé et de sécurité au travail - Absence de jugements définitifs ou de décrets pénals de condamnation pour des délits relatifs à la santé et à la sécurité au travail - Absence de causes de disqualification, de suspension ou d'interdiction prévues par le code antimafia - Absence de sanctions interdites Les contributions sont cumulables entre elles, permettant aux entreprises de bénéficier d'un soutien global jusqu'à 3 000 euros. Par exemple, une entreprise ayant son siège à Lugano ou Bellinzona pourrait demander une contribution de 1 500 euros pour la mise en œuvre de mesures de prévention pour la santé et la sécurité au travail et une autre contribution de 1 500 euros pour la formation du personnel. > « La santé et la sécurité au travail sont un droit fondamental pour tous les travailleurs et un devoir pour tous les employeurs. » - Ministère du Travail La mesure s'inscrit dans le cadre plus large des politiques de promotion de la santé dans les contextes professionnels, avec pour objectif d'améliorer les conditions de sécurité globales. Le Décret Législatif 81/2008 représente la législation de référence en matière de santé et de sécurité au travail.

Checklist opérationnelle pour l'accès aux contributions : 1. Vérification DURC positif 2. Régularité des obligations en matière de santé et de sécurité 3. Absence de jugements définitifs ou de décrets pénals de condamnation 4. Absence de causes de disqualification, de suspension ou d'interdiction 5. Absence de sanctions interdites 6. Présentation de la demande de contribution

Confrontation entre scénarios pratiques :

Une entreprise de 10 employés ayant son siège à Locarno qui investit 5 000 euros dans la formation du personnel et la mise en œuvre de mesures de prévention pourrait obtenir une contribution de 3 000 euros, réduisant ainsi son investissement à 2 000 euros.
Une entreprise de 5 employés ayant son siège à Mendrisio qui investit 2 000 euros dans la sécurité au travail pourrait obtenir une contribution de 1 500 euros, réduisant ainsi son investissement à 500 euros. ⚠️ Il est important de noter que les contributions sont soumises à des conditions spécifiques et peuvent varier en fonction des législations et des montants alloués par les autorités compétentes.

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Points cles

Contributions jusqu'à 3 000 euros pour la prévention au travail

Pour présenter la demande, les entreprises doivent accéder à l'application informatique disponible sur le site institutionnel du Ministère du Travail. Cette mesure est particulièrement pertinente pour les entreprises qui opèrent dans le canton du Tessin, où la prévention au travail est un aspect fondamental pour garantir la sécurité et la santé des travailleurs.

Procédure :

Pré-enregistrement sur le site du Ministère du Travail.
Remplissage de la demande via l'application informatique.
Envoi de la documentation nécessaire.

Documentation nécessaire :

Facture d'achat pour les DAE (Dispositifs de Protection Individuelle).
Accord ou protocole avec une structure sanitaire pour les dépistages.

Échéances :

À partir du 27 mai 2026 : ouverture des demandes.
Jusqu'au 31 janvier 2027 : délai pour la présentation des demandes.

Par exemple, une entreprise ayant son siège à Lugano qui souhaite obtenir une contribution pour l'achat d'un DAE peut présenter sa demande à partir du 27 mai 2026. Si l'entreprise achète un DAE pour 1 500 euros, elle pourrait obtenir une contribution de 50 %, soit 750 euros.

Outils du site :

Calculateur de contributions

Le calculateur de contributions est un outil utile pour déterminer le montant de la contribution à laquelle vous avez droit. Par exemple, si une entreprise ayant son siège à Bellinzona a acheté un DAE pour 2 000 euros, le calculateur pourrait indiquer que la contribution maximale accordée est de 1 000 euros.

⚠️ Il est important de noter que la contribution maximale accordée est de 3 000 euros.

Checklist opérationnelle :

Vérifier la date d'ouverture des demandes (27 mai 2026).
Se pré-enregistrer sur le site du Ministère du Travail.
Remplir la demande via l'application informatique.
Envoyer la documentation nécessaire (facture d'achat et accord avec une structure sanitaire).
Vérifier les échéances pour la présentation des demandes (jusqu'au 31 janvier 2027).

"La prévention au travail est un investissement important pour la santé et la sécurité des travailleurs."

En conclusion, la contribution jusqu'à 3 000 euros pour la prévention au travail est une mesure utile pour les entreprises qui opèrent dans le canton du Tessin. Il est essentiel de suivre la procédure et les échéances indiquées pour obtenir la contribution.

Source: commercialistatelematico.com

Questions fréquentes

Qui peut demander des contributions?: Entreprises ayant un DURC positif et respectant les exigences en matière de santé et sécurité au travail.
Quelles dépenses peuvent être financées?: Les frais liés au dépistage cardiovasculaire et oncologique, aux campagnes d'information et à l'achat de défibrillateurs.
Quand le bureau de candidature ouvre-t-il et comment soumettre la demande?: Les candidatures peuvent être soumises du 27 mai 2026 (10h00) au 31 janvier 2027 (23h59). La demande doit être remplie en ligne via la plateforme INAIL, dans la section « Appels et contributions ». L'allocation des fonds se fait au comptoir, dans l'ordre chronologique d'arrivée, jusqu'à l'épuisement des 50 millions d'euros alloués, dont 20 millions réservés aux PME de moins de 50 employés.
Les entreprises basées au Tessin peuvent-elles accéder à ces contributions pour les navetteurs transfrontaliers?: Non, l'accès au fonds est réservé exclusivement aux entreprises disposant d'un numéro de TVA italienne, même si elles ont des bureaux opérationnels au Tessin ou embauchent des navetteurs transfrontaliers. Une entreprise ayant un siège social au Tessin ne peut pas y accéder directement. Cependant, une entreprise italienne qui emploie des navetteurs transfrontaliers relève de la législation et peut demander des contributions pour des projets de prévention destinés à ses employés.
Quelles conditions spécifiques une entreprise doit-elle remplir pour être admise dans le fonds?: Pour accéder au fonds, la société doit avoir un DURC positif avec une validité résiduelle d'au moins 6 mois. Il est également essentiel de respecter les exigences du décret législatif 81/2008, notamment la nomination du RSPP, la formation des travailleurs et une évaluation des risques mise à jour. Il n'y a sûrement pas eu de sanctions graves pour des violations de la santé et de la sécurité au cours des deux dernières années.