Électricien-ne en technique du bâtiment — Genossenschaft Migros Zürich
CHF 49 500 - 75 000
Genossenschaft Migros Zürich · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 15 jours
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
Êtes-vous prêt pour une nouvelle aventure au Migros ?
En tant qu'électricien* dans la technologie du bâtiment à notre siège social Herdern, vous avez la chance de briller dans un environnement techniquement exigeant.
Faites partie de notre équipe dédiée à Zurich et faites la promotion de votre carrière.
- Êtes-vous prêt pour une nouvelle aventure au Migros ?
- En tant qu'électricien dans la technologie du bâtiment à notre siège social Herdern, vous avez la chance de briller dans un environnement techniquement exigeant.
- Travaux généraux d'entretien et d'entretien des infrastructures (y compris les systèmes de réfrigération, de chauffage et de ventilation des déchets)
- Assurer un fonctionnement sans problème (analyse d'interruption, dépannage, entretien, entretien et réparation des installations) en coopération avec les organismes internes et externes
- Multiannuel Promotion des employés et des employés La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de conversation avec le service RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé.
Responsabilités principales
- Travaux généraux d'entretien et d'entretien des infrastructures (y compris les systèmes de réfrigération, de chauffage et de ventilation des déchets)
- Assurer un fonctionnement sans problème (analyse d'interruption, dépannage, entretien, entretien et réparation des installations) en coopération avec les organismes internes et externes
- Assurer le respect des lignes directrices et des exigences légales applicables
- Soutien pour les réinstallations et la mise en service de l'équipe de maintenance
Exigences principales
- Multiannuel Promotion des employés et des employés La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de conversation avec le service RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et l'expertise et d'évaluer l'adéquation culturelle dans l'entreprise et l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Un Schnuppertag ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, nous avons une chance d'évaluer à quel point quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de connaissance de l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés ou les employeurs pour décider d'un emploi.
- Dans un cadre inévitable, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre d'emploi oral, les points principaux du contrat sont à nouveau vérifiés.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- Note pour les fournisseurs de services personnels Pour ce travail, nous prenons exclusivement en compte les demandes directes. Grado di occupationazione: 849%
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services personnels Pour ce travail, nous prenons exclusivement en compte les demandes directes. Grado di occupationazione: 849%
- Note pour les fournisseurs de services personnels Pour ce travail, nous prenons exclusivement en compte les demandes directes.
- Grado di occupationazione: 849%
