Employé(e) dans la supervision des ateliers — Genossenschaft Migros Zürich

NouveauCHF 73 500 - 111 500

Genossenschaft Migros Zürich · Zürich (ZH)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 73 500 - 111 500

SalaireCHF 73 500 - 111 500

Notre service de sécurité a des inspections de magasin, qui sont en service dans toute la zone économique de la coopérative Migros Zürich.

En tant que superviseur de magasin, vous êtes responsable de la détection active du vol de marchandises aux points de vente de la région désignée.

Notre service de sécurité a des inspections de magasin, qui sont en service dans toute la zone économique de la coopérative Migros Zürich.
En tant que superviseur de magasin, vous êtes responsable de la détection active du vol de marchandises aux points de vente de la région désignée.
Détection, détection et manipulation professionnelle des vols
Préparation et présentation de plaintes pénales à la police

Détection, détection et manipulation professionnelle des vols
Préparation et présentation de plaintes pénales à la police
Mise en œuvre de mesures de prévention ciblées pour prévenir le vol dans les succursales
Assurer une approche correcte, respectueuse et professionnelle envers les clients, les clients et les employés avec un modèle de rôle clair
Coopération professionnelle et axée sur l'équipe au sein de l'équipe de supervision du magasin
Conformité aux instructions, aux règlements et aux directives internes ainsi qu ' à la gestion sûre des bases juridiques pertinentes Exigences
Plusieurs années d'expérience : en supervision de magasin
Achevé une formation de base ou de perfectionnement: souhaitable en tant que détective commercial
Expérience des systèmes de vidéosurveillance
Bonne compréhension technique, notamment en ce qui concerne les activités de vidéosurveillance

Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.
Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines

Conformité aux instructions, aux règlements et aux directives internes ainsi qu ' à la gestion sûre des bases juridiques pertinentes
Méthodes de travail discrètes, responsables et fiables
Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 24 %

pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 24 %
Allemand (débit)
Cosa de Friamo
Demande et contact Tony Jedamski Stv.
Chef du marketing et du recrutement des RH
Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Grade di occupation: 24 %

Offres liées