Contrôleur: en finances — Coop Genossenschaft
- Lieu
- Oberentfelden
- Contrat
- part-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Contrôleur: en finances
Coop Genossenschaft — Oberentfelden, Aargau, Svizzera Tâche
Responsable de la gestion financière et du contrôle des formats spécialisés Livique & Lumimart basés sur les KPI, les prévisions, les rapports et l'analyse des activités.
- Contrôleur: en finances
- Coop Genossenschaft — Oberentfelden, Aargau, Svizzera Tâche
- Gestion et perfectionnement du contrôle ainsi que de la gestion et du perfectionnement d'un employé dans le domaine de responsabilité.
- La responsabilité de la planification pluriannuelle, de la budgétisation, des prévisions ainsi que des états financiers mensuels, territoriaux et annuels, conformément aux lignes directrices et aux délais de planification à l'échelle du Groupe.
Responsabilités principales
- Gestion et perfectionnement du contrôle ainsi que de la gestion et du perfectionnement d'un employé dans le domaine de responsabilité.
- La responsabilité de la planification pluriannuelle, de la budgétisation, des prévisions ainsi que des états financiers mensuels, territoriaux et annuels, conformément aux lignes directrices et aux délais de planification à l'échelle du Groupe.
- Responsabilité pour les rapports conviviaux ainsi que l'optimisation et l'automatisation continues des rapports en utilisant des solutions BI.
Détails supplémentaires
- Coop Genossenschaft — Oberentfelden, Aargau, Svizzera
- Assurer une haute qualité des données et appuyer les ministères dans toutes les questions de contrôle pertinentes.
- Travail indépendant et volonté de s'adapter aux nouvelles situations et de se développer Ce que nous offrons
- Conditions d'emploi: Caisse de retraite: 2/3 est payé par Coop, contrat de travail collectif (GAV), 18 semaines de congé de maternité payé et 4 semaines de congé de paternité payé, primes de fidélité, plan d'épargne à la caisse de retraite, régime flexible et attrayant de retraite anticipée à partir de 58. Heures de travail: 6 semaines de congés
- Formation : plus de 600 cours de formation interne, soutien à l'éducation et à la formation externes, gestion des talents avec un large éventail de possibilités de développement
- Santé : Mise à jour de la condition physique : Fr. 200.– Rabais d'abonnement annuel Votre personne à contacter Marketing des ressources humaines Tipo:Temps partiel Sécurité : Oberentfelden
Notes et contenu original
- Travail indépendant et volonté de s'adapter aux nouvelles situations et de se développer
- Ce que nous offrons
- Conditions d'emploi: Caisse de retraite: 2/3 est payé par Coop, contrat de travail collectif (GAV), 18 semaines de congé de maternité payé et 4 semaines de congé de paternité payé, primes de fidélité, plan d'épargne à la caisse de retraite, régime flexible et attrayant de retraite anticipée à partir de 58.
- Heures de travail: 6 semaines de congés
- Durabilité :
- Communication:
- Santé : Mise à jour de la condition physique : Fr. 200.– Rabais d'abonnement annuel
- Votre personne à contacter
- Yves Sanarica
- Marketing des ressources humaines
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Coop Genossenschaft pour ce poste ?
Coop Genossenschaft indique CHF 107 000 - 187 500 bruts par an pour ce poste à Oberentfelden. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Coop Genossenschaft ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Coop Genossenschaft pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Coop Genossenschaft ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Coop Genossenschaft sur jobs.coopjobs.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
