Manor

Travailler chez Manor — grands magasins et restaurants au Tessin

Emplois Manor au Tessin : vente, Manor Food, Manor Restaurant, siège, logistique. Salaires et candidature.

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par secteur:ApprentissagesVentesCommerce de détail
par ville:Lugano

À propos de Manor

Manor AG est la principale chaîne suisse de grands magasins, dont le siège est à Bâle et qui compte plus de 59 filiales dans tout le pays. Fondée en 1902 et détenue par le groupe Maus Frères, l'entreprise emploie environ 7'500 collaborateurs en Suisse. Le modèle Manor combine le format traditionnel du grand magasin — mode, maison, beauté, jouets, électronique — avec l'alimentaire (Manor Food), la restauration (Manor Restaurant) et une gamme croissante de services, programmes de fidélité et la marketplace en ligne manor.ch.

Au Canton du Tessin, Manor exploite des grands magasins dans les principales localités : Lugano (via Nassa et centre commercial), Locarno, Bellinzona, Biasca et Mendrisio (centre commercial Serfontana). Les filiales tessinoises comprennent des rayons mode et maison, des supermarchés Manor Food et, dans la plupart des cas, un Manor Restaurant proposant une cuisine suisse et internationale. Manor est l’un des employeurs historiques du commerce de détail tessinois.

Les profils tessinois les plus recherchés sont les vendeurs/ses (mode, maison, parfumerie, jouets), caissiers/ères, personnel Manor Food (boucherie, boulangerie, poissonnerie, traiteur), personnel Manor Restaurant (cuisiniers, sous-chefs, commis, service, plonge), visual merchandisers, responsables de rayon et apprentis du commerce et de la restauration. Au siège et en logistique, Manor engage aussi des profils en achats, finance, marketing, IT, RH et supply chain.

Pour les frontaliers italiens, Manor est un employeur attractif : les grands magasins du Mendrisiotto, du Luganese et du Sottoceneri se trouvent à 20-40 minutes des principales communes frontalières italiennes. Les candidatures avec Permis G sont acceptées pour la quasi-totalité des postes opérationnels, la CCL suisse du commerce de détail et la CCNT/L-GAV de l'hôtellerie-restauration s'appliquent, la formation est dispensée sur le poste, et les diplômes italiens sont reconnus pour les apprentissages et les profils techniques en cas d'équivalence.

Sites et magasins Manor au Tessin

Manor exploite un réseau national de grands magasins avec des filiales dans toutes les principales localités tessinoises. Postulez au magasin le plus proche de chez vous et demandez des transferts internes après la période d’essai.

  • Sede centrale Basilea (BS)
  • Manor Food, Manor Sport, Manor Restaurant
  • Grandi magazzini Manor in Ticino: Lugano, Locarno, Bellinzona, Biasca, Mendrisio
  • Oltre 59 grandi magazzini in tutta la Svizzera

Pourquoi travailler chez Manor

  • 13e mois et CCL. Salaire de base sur 13 mois selon la CCL du commerce de détail et la CCNT/L-GAV de la restauration ; indemnités de soirée et de dimanche.
  • Rabais personnel. Rabais collaborateurs sur les produits Manor et Manor Food ; partenariats avec assureurs et prestataires loisirs.
  • Formation et apprentissages. Entreprise formatrice reconnue pour plusieurs apprentissages CFC : commerce de détail, logistique, restauration et décoration de vitrines ; programmes de développement internes.
  • Prévoyance LPP. Caisse de pension Manor avec cotisations employeur ; AVS/AI/APG et LAA inclus.
  • Horaires flexibles et temps partiel. Nombreux rôles disponibles de 40 % à 100 % ; planning en équipes pour concilier vie pro et vie de famille.
  • Frontaliers bienvenus. Manor engage régulièrement des titulaires de Permis G pour les magasins tessinois, notamment en vente, caisse, Manor Food et Manor Restaurant.

Comment postuler chez Manor

Toutes les offres officielles Manor sont publiées sur careers.manor.ch/fr et suivies chaque jour par Frontaliere Ticino. Processus standard : (1) candidature en ligne avec CV à jour et lettre de motivation ; (2) tri RH sous 1-2 semaines ; (3) entretien en magasin avec responsable de rayon et directeur de filiale ; (4) journée d'essai rémunérée pour les rôles de vente et de restauration ; (5) offre contractuelle avec salaire, horaires (temps partiel ou plein), site et CCL applicable. Pour les rôles du siège à Bâle, un second entretien technique s'ajoute ; le processus prend 4-6 semaines.

www.manor.ch →

Questions fréquentes

Manor engage-t-il des frontaliers italiens ?

Oui. Les grands magasins Manor tessinois publient régulièrement des postes ouverts aux candidats avec Permis G pour la vente, la caisse, Manor Food, Manor Restaurant et les apprentissages. Les filiales de Mendrisio, Lugano, Locarno, Bellinzona et Biasca se trouvent à 20-40 minutes des principales communes frontalières italiennes.

Quels salaires paie Manor en Suisse ?

Les salaires suivent la CCL du commerce de détail et la CCNT/L-GAV de la restauration. Valeurs brutes indicatives (données publiques) : vendeur/se CHF 4'200-4'800/mois × 13, caissier/ère CHF 4'200-4'600 × 13, personnel Manor Food CHF 4'300-5'000 × 13, cuisinier Manor Restaurant CHF 4'500-5'500 × 13, responsable de rayon CHF 5'800-7'500 × 13. 13e mois inclus. Utilisez notre simulateur fiscal pour estimer le net frontalier.

Quels permis Manor accepte-t-il ?

Citoyens suisses et titulaires de permis C (établi), B (séjour), G (frontalier) et Li (UE/AELE). Pour les rôles opérationnels au Tessin, le Permis G est pleinement accepté ; l'administration est gérée par les RH régionales à la signature du contrat.

Manor propose-t-il des apprentissages ?

Oui. Manor est entreprise formatrice reconnue pour plusieurs apprentissages CFC : gestionnaire du commerce de détail (3 ans), logistique, cuisinier, employé/e en restauration, décorateur/trice de vitrines. De nouveaux apprentis sont engagés chaque année, y compris dans les filiales tessinoises.

Quels types de contrats propose Manor ?

Manor propose des contrats à durée indéterminée (majorité), à durée déterminée (saisonniers, remplacements maternité), apprentissages CFC et stages. Les pourcentages vont de 40 % à 100 % ; de nombreux postes de vente et de caisse sont disponibles en temps partiel pour concilier horaires et famille.

Comment faire une candidature spontanée chez Manor ?

Le portail careers.manor.ch/fr accepte les candidatures spontanées par filiale et domaine. Il est conseillé de préciser le site souhaité, le pourcentage visé et la disponibilité horaire. Les candidatures restent en base et sont réutilisées lorsque un poste compatible se libère.

Cette page rassemble les postes publiés directement sur le portail carrière de l'entreprise. Les annonces sont actualisées quotidiennement par notre robot et renvoient à la page de candidature officielle. Si aucun poste n'est affiché, l'entreprise n'a peut-être pas de postes ouverts au Tessin actuellement.

Guide frontaliers : salaire, permis G, fiscalité, retour

Comment nous collectons les offres et ce que garantit cette page

Les offres listées proviennent d'un crawler propriétaire qui interroge toutes les 6 heures les principaux ATS suisses (Smartrecruiters, Workday, ATS propriétaires comme Talentry et ServiceNow), le Job Center cantonal du Tessin, JobUp, JobScout24 et les pages carrières des employeurs historiques de la place tessinoise. Chaque annonce passe une déduplication sur titre normalisé + entreprise + commune avant publication, ainsi la même offre n'apparaît pas deux fois même si l'employeur la publie sur trois portails. La date affichée est la date de publication d'origine — pas l'horodatage du crawl — pour juger la fraîcheur. Nous gardons les offres en ligne 30 jours ou jusqu'à ce que l'employeur les retire de son ATS (HTTP 404 et redirections "poste fermé" vérifiés toutes les 12 heures).

Vivre en Italie et travailler au Tessin : la géographie du frontalier

Pour les frontaliers résidents italiens dans la zone des 20 km, postuler à Vezia requiert le permis G. La demande est faite par l'employeur suisse à l'office cantonal des migrations du Tessin après la signature du contrat : la première délivrance prend 2-6 semaines, puis renouvellement annuel. Retour hebdomadaire au domicile italien obligatoire — pas de visa séparé.

Salaire brut CHF : comment arriver au net réel

Lorsqu’une offre indique un salaire, vérifiez le montant brut, la période, le taux d’activité et le nombre de mensualités. Le net dépend des barèmes cantonaux, des cotisations de prévoyance et de la situation personnelle. Pour les nouveaux frontaliers remplissant les conditions de l’accord Italie–Suisse, la Suisse applique 80% de l’impôt à la source ordinaire ; ce pourcentage ne plafonne pas le crédit d’impôt italien. La date d’embauche seule ne détermine pas le régime : résidence, lieu de travail et retour quotidien en principe comptent aussi. Le régime transitoire exige de vérifier une activité frontalière qualifiée entre le 31 décembre 2018 et le 17 juillet 2023. Hors des conditions de l’accord, le traitement applicable doit être vérifié séparément. Saisissez les données de l’offre dans le calculateur pour une estimation et évaluez séparément les frais réels du trajet. Source officielle: ESTV / AFC

Exemple : un cadre avec offre brute CHF 6'154 par mois à Vezia (CHF 80 000 brut/an sur 13 mois). Impôt à la source ~13 % (~CHF 800), AVS-AI-APG 5,3 % (~CHF 326), LPP ~7 % (~CHF 431). Net suisse ~CHF 4'597/mois. Taux EUR à 0,97 → ~EUR 4'459. La compensation fiscale entre États n’est pas un remboursement au travailleur; l’impôt italien éventuel dépend du régime applicable. Le calculateur Frontaliere Ticino couvre les deux régimes (ancien + nouvel accord).

Questions fréquentes de nos lecteurs frontaliers

Combien de jours par semaine puis-je télétravailler en gardant le statut de frontalier ?

Pour les frontaliers fiscaux Italie–Suisse, le télétravail à domicile jusqu’à 25% du temps de travail préserve le traitement fiscal de l’accord. Les assurances sociales suivent des règles distinctes : entre 25% et 49,9%, la couverture suisse peut continuer si les conditions de la dérogation multilatérale sont remplies et si l’employeur demande une attestation A1. Convenir de la part et des formalités avec les RH. Règles fiscales; assurances sociales.

Vezia a-t-il une zone frontalière différente du reste de la Suisse ?

Non : la "zone frontalière" de l'accord 2024 est identique dans tout le canton du Tessin — les communes italiennes dans les 20 km de la frontière suisse. Ce qui change entre Lugano et Bellinzone est le temps de trajet, pas le régime fiscal. Votre résidence italienne reste dans la même commune même si vous changez d'employeur entre les villes tessinoises.

Les qualifications italiennes sont-elles reconnues pour ce secteur à Vezia ?

Pour les professions non réglementées, la reconnaissance formelle n’est pas un préalable à une candidature. Pour les professions réglementées, identifiez l’organisme compétent : le SEFRI ne traite pas toutes les demandes. Recherchez la profession sur recognition.swiss et suivez les exigences documentaires et procédurales. Les délais dépendent du dossier complet et de l’organisme ; aucune durée garantie ne vaut pour toutes les professions.

Combien coûte vraiment le trajet sur une base mensuelle ?

Calculez la distance réelle aller-retour et les jours de présence mensuels. Pour la voiture, comptez consommation, prix du carburant, stationnement, péages, entretien et part des frais fixes. Pour le train, vérifiez le prix de l’abonnement du parcours et des correspondances. Comparez les options sur les mêmes jours de travail, en tenant compte du temps de trajet et des horaires. Le trajet réduit votre budget disponible ; une déduction fiscale n’est pas automatique.

Outils associés pour frontaliers

Trois outils gratuits pour boucler la boucle avant de postuler : calculateur de salaire net frontalier avec les deux régimes fiscaux (ancien + nouvel accord 2024) ; comparateur de change CHF/EUR avec les taux des banques italiennes, bureaux de change suisses et Wise/Revolut ; comparateur des caisses maladie LAMal pour choisir la prime mensuelle la plus avantageuse dans votre commune tessinoise de travail.