Manor

Arbeiten bei Manor — Warenhäuser und Restaurants im Tessin

Manor-Stellen im Kanton Tessin: Verkauf, Manor Food, Manor Restaurant, Hauptsitz, Logistik. Löhne und Bewerbung.

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nach Branche:LehrstellenVerkaufEinzelhandel
nach Stadt:Lugano

Über Manor

Manor AG ist die führende Schweizer Warenhauskette mit Hauptsitz in Basel und über 59 Filialen landesweit. 1902 gegründet und im Besitz der Gruppe Maus Frères, beschäftigt das Unternehmen rund 7'500 Mitarbeitende in der Schweiz. Das Manor-Modell verbindet das klassische Warenhaus — Mode, Wohnen, Beauty, Spielwaren, Elektronik — mit Lebensmitteln (Manor Food), Gastronomie (Manor Restaurant) sowie Kundendienstleistungen, Treueprogrammen und dem Online-Marktplatz manor.ch.

Im Kanton Tessin betreibt Manor Warenhäuser an den wichtigsten Standorten: Lugano (Via Nassa und Einkaufszentrum), Locarno, Bellinzona, Biasca und Mendrisio (Einkaufszentrum Serfontana). Die Tessiner Filialen bieten Mode- und Wohnabteilungen, Manor-Food-Supermärkte und in den meisten Fällen ein Manor Restaurant mit Schweizer und internationaler Küche. Manor ist einer der traditionsreichsten Arbeitgeber im Tessiner Detailhandel.

Gefragteste Tessiner Profile sind Verkaufspersonal (Mode, Wohnen, Parfümerie, Spielwaren), Kassenpersonal, Manor-Food-Mitarbeitende (Metzgerei, Bäckerei, Fischtheke, Gastronomie), Manor-Restaurant-Personal (Köche, Sous-Chefs, Commis, Service, Spülküche), Visual Merchandiser, Abteilungsleitungen sowie Lernende im Detailhandel und in der Gastronomie. Am Hauptsitz und in der Logistik stellt Manor Profile in Einkauf, Finanzen, Marketing, IT, HR und Supply Chain ein.

Für italienische Grenzgänger ist Manor ein attraktiver Arbeitgeber: Warenhäuser im Mendrisiotto, Luganese und Sottoceneri sind 20–40 Minuten von den italienischen Grenzgemeinden entfernt. G-Bewilligungs-Bewerbungen werden für fast alle operativen Rollen akzeptiert, der nationale Detailhandels-GAV und der L-GAV für die Gastronomie gelten, die Einarbeitung erfolgt on the job, und italienische Abschlüsse werden bei Lehrstellen und technischen Profilen bei Äquivalenz anerkannt.

Manor-Standorte und Filialen im Tessin

Manor betreibt ein landesweites Warenhausnetz mit Filialen in allen wichtigen Tessiner Ortschaften. Bewerben Sie sich für die nächstgelegene Filiale und beantragen Sie interne Versetzungen nach der Probezeit.

  • Sede centrale Basilea (BS)
  • Manor Food, Manor Sport, Manor Restaurant
  • Grandi magazzini Manor in Ticino: Lugano, Locarno, Bellinzona, Biasca, Mendrisio
  • Oltre 59 grandi magazzini in tutta la Svizzera

Warum bei Manor arbeiten

  • 13. Monatslohn und GAV. Grundlohn auf 13 Monate gemäss Detailhandels-GAV und L-GAV für die Gastronomie; Abend- und Sonntagszulagen.
  • Personalrabatt. Mitarbeiterrabatt auf Manor- und Manor-Food-Produkte; Vergünstigungen bei Versicherungs- und Freizeitpartnern.
  • Ausbildung und Lehrstellen. Anerkannter Ausbildungsbetrieb für EFZ-Lehrstellen im Detailhandel, Logistik, Gastronomie und Schaufensterdekoration; interne Entwicklungsprogramme.
  • BVG-Pensionskasse. Manor-Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen; AHV/IV/EO und UVG inbegriffen.
  • Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit. Viele Rollen von 40 % bis 100 %; Schichtpläne zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Grenzgänger willkommen. Manor stellt regelmässig G-Bewilligungs-Inhaber für Tessiner Filialen ein, insbesondere in Verkauf, Kasse, Manor Food und Manor Restaurant.

Bewerbung bei Manor

Alle offiziellen Manor-Stellen werden auf careers.manor.ch/de publiziert und täglich von Frontaliere Ticino erfasst. Ablauf: (1) Online-Bewerbung mit aktuellem Lebenslauf und Motivationsschreiben; (2) HR-Screening in 1–2 Wochen; (3) Filialgespräch mit Abteilungsleitung und Filialdirektion; (4) bezahlter Schnuppertag für Verkauf und Gastronomie; (5) Vertragsangebot mit Lohn, Arbeitszeit (Teilzeit oder Vollzeit), Standort und GAV. Für Hauptsitz-Rollen in Basel folgt ein zweites Fachgespräch; der Prozess dauert 4–6 Wochen.

www.manor.ch →

Häufige Fragen

Stellt Manor italienische Grenzgänger ein?

Ja. Tessiner Manor-Warenhäuser schreiben regelmässig Stellen für G-Bewilligungs-Bewerbende aus — Verkauf, Kasse, Manor Food, Manor Restaurant und Lehrstellen. Die Filialen in Mendrisio, Lugano, Locarno, Bellinzona und Biasca sind 20–40 Minuten von den italienischen Grenzgemeinden entfernt.

Wie hoch sind die Manor-Löhne in der Schweiz?

Die Löhne richten sich nach dem Detailhandels-GAV und dem L-GAV für die Gastronomie. Richtwerte brutto (öffentliche Daten): Verkauf CHF 4'200–4'800/Monat × 13, Kasse CHF 4'200–4'600 × 13, Manor-Food-Personal CHF 4'300–5'000 × 13, Manor-Restaurant-Koch CHF 4'500–5'500 × 13, Abteilungsleitung CHF 5'800–7'500 × 13. 13. Monatslohn inbegriffen. Mit unserem Steuerrechner den Grenzgänger-Nettolohn schätzen.

Welche Bewilligungen akzeptiert Manor?

Schweizer Staatsangehörige und Inhaber der Bewilligungen C (niedergelassen), B (Aufenthalt), G (Grenzgänger) und Li (EU/EFTA). Für operative Rollen im Tessin ist die G-Bewilligung vollständig akzeptiert; die Administration übernimmt das regionale HR-Team.

Bietet Manor Lehrstellen an?

Ja. Manor ist anerkannter Ausbildungsbetrieb für mehrere EFZ-Lehren: Detailhandelsfachfrau/-mann (3 Jahre), Logistik, Koch/Köchin, Restaurationsfachfrau/-mann, Gestalter/in Schaufenster. Jedes Jahr werden neue Lernende eingestellt, auch in den Tessiner Filialen.

Welche Vertragsarten bietet Manor?

Manor bietet unbefristete Verträge (Mehrheit), befristete Verträge (saisonal, Mutterschaftsvertretung), EFZ-Lehrstellen und Praktika. Pensen von 40 % bis 100 %; viele Verkaufs- und Kassenrollen stehen in Teilzeit zur Verfügung, um Familie und Beruf zu vereinbaren.

Wie funktioniert eine Spontanbewerbung bei Manor?

Das Portal careers.manor.ch/de nimmt Spontanbewerbungen nach Filiale und Bereich entgegen. Empfohlen wird, Wunschstandort, Pensum und zeitliche Verfügbarkeit klar anzugeben. Die Bewerbungen bleiben in der Datenbank und werden bei passenden Öffnungen wiederverwendet.

Auf dieser Seite finden Sie Stellen, die direkt auf der Karriereseite des Unternehmens veröffentlicht wurden. Die Angebote werden täglich von unserem automatischen Crawler aktualisiert und verlinken zur offiziellen Bewerbungsseite. Wenn keine Stellen angezeigt werden, gibt es derzeit möglicherweise keine offenen Positionen im Tessin.

Grenzgänger-Leitfaden: Lohn, G-Bewilligung, Steuer, Rückkehr

Wie wir Stellen sammeln und was diese Seite garantiert

Die Stellen dieser Seite stammen aus einem eigenen Crawler, der alle 6 Stunden die wichtigsten Schweizer ATS (Smartrecruiters, Workday, proprietäre wie Talentry und ServiceNow), das kantonale Tessiner Job Center, JobUp, JobScout24 und die Karriereseiten der etablierten Tessiner Arbeitgeber abfragt. Jeder Eintrag durchläuft eine Deduplizierung über normalisierten Titel + Unternehmen + Gemeinde vor der Veröffentlichung, sodass dieselbe Stelle nicht zweimal erscheint, auch wenn der Arbeitgeber sie auf drei Portalen einstellt. Das angezeigte Datum ist das Original-Veröffentlichungsdatum — nicht der Crawl-Zeitstempel — so erkennen Sie, wie aktuell die Stelle ist. Wir halten Stellen 30 Tage online oder bis der Arbeitgeber sie aus seinem ATS entfernt (HTTP 404 und "Position geschlossen"-Redirects werden alle 12 Stunden geprüft).

In Italien wohnen und im Tessin arbeiten: die Grenzgänger-Geografie

Für italienische Grenzgänger mit Wohnsitz innerhalb der 20-km-Grenzzone erfordert eine Bewerbung in Vezia die G-Bewilligung. Der Antrag wird vom Schweizer Arbeitgeber beim Migrationsamt des Kantons Tessin nach Vertragsunterzeichnung eingereicht: die Erstausstellung dauert 2-6 Wochen, danach erfolgt die jährliche Verlängerung. Eine wöchentliche Rückkehr zum italienischen Wohnsitz ist Pflicht — kein separates Visum nötig.

CHF-Bruttolohn: so landen Sie beim echten Netto

Wenn ein Inserat einen Lohn nennt, prüfen Sie Bruttobetrag, Bezugszeitraum, Arbeitspensum und Anzahl der Monatslöhne. Das Netto hängt von kantonalen Tarifen, Vorsorgebeiträgen und persönlichen Umständen ab. Für neue Grenzgänger, die die Bedingungen des Abkommens Italien–Schweiz erfüllen, erhebt die Schweiz 80% der ordentlichen Quellensteuer; dieser Prozentsatz begrenzt nicht die italienische Steueranrechnung. Das Anstellungsdatum allein bestimmt das Regime nicht: Wohnsitz, Arbeitsort und grundsätzlich tägliche Rückkehr sind ebenfalls relevant. Für die Übergangsregelung ist eine qualifizierte Grenzgängertätigkeit zwischen dem 31. Dezember 2018 und dem 17. Juli 2023 zu prüfen. Ausserhalb der Abkommensbedingungen ist die anwendbare Behandlung gesondert zu prüfen. Geben Sie die Angebotsdaten für eine Schätzung im Rechner ein und berücksichtigen Sie die tatsächlichen Pendelkosten separat. Offizielle Quelle: ESTV / AFC

Beispiel: eine Kaderstelle mit Bruttoangebot CHF 6'154 pro Monat in Vezia (CHF 80'000 Brutto/Jahr auf 13 Monatslöhnen). Quellensteuer ~13 % (~CHF 800), AHV-IV-EO 5,3 % (~CHF 326), BVG ~7 % (~CHF 431). Schweizer Netto ~CHF 4'597/Monat. EUR-Kurs 0,97 → ~EUR 4'459. Der staatliche Finanzausgleich ist keine Erstattung an Arbeitnehmer; eine italienische Steuer hängt vom geltenden Regime ab. Der Frontaliere-Ticino-Rechner deckt beide Regime ab (altes + neues Abkommen).

Häufige Fragen unserer Grenzgänger-Leser

Wie viele Tage pro Woche kann ich als Grenzgänger im Homeoffice arbeiten?

Für steuerliche Grenzgänger zwischen Italien und der Schweiz bleibt die Besteuerung nach dem Abkommen bei bis zu 25% Homeoffice erhalten. Für Sozialversicherungen gelten andere Regeln: Bei 25% bis 49,9% kann die Schweizer Versicherung unter den Voraussetzungen der multilateralen Ausnahme weitergelten; der Arbeitgeber muss eine A1-Bescheinigung beantragen. Anteil und Formalitäten mit HR klären. Steuerregeln; Sozialversicherungen.

Hat Vezia eine andere Grenzzone als der Rest der Schweiz?

Nein: die "Grenzzone" des Steuerabkommens 2024 ist im gesamten Kanton Tessin identisch — italienische Gemeinden innerhalb von 20 km zur Schweizer Grenze. Was sich zwischen Lugano und Bellinzona unterscheidet, ist die Pendelzeit, nicht das Steuerregime. Der italienische Wohnsitz bleibt in derselben Gemeinde, auch wenn Sie den Arbeitgeber zwischen Tessiner Städten wechseln.

Werden italienische Qualifikationen für diesem Sektor in Vezia anerkannt?

Für nicht reglementierte Berufe ist eine formelle Anerkennung keine Voraussetzung für eine Bewerbung. Bei reglementierten Berufen ist die zuständige Stelle zu prüfen: Nicht alle Gesuche bearbeitet das SBFI. Suchen Sie den Beruf auf recognition.swiss und beachten Sie die Vorgaben zu Unterlagen und Verfahren. Die Bearbeitungszeit hängt vom vollständigen Gesuch und der zuständigen Stelle ab; eine einheitliche garantierte Frist gibt es nicht.

Wie stark belastet das Pendeln das monatliche Einkommen tatsächlich?

Berechnen Sie die tatsächliche Hin- und Rückfahrstrecke und die monatlichen Präsenztage. Beim Auto zählen Verbrauch, Treibstoffpreis, Parken, Maut, Wartung und anteilige Fixkosten. Bei der Bahn prüfen Sie den Abonnementpreis für die Strecke und mögliche Anschlussfahrten. Vergleichen Sie die Optionen anhand derselben Arbeitstage und berücksichtigen Sie Reisezeit und Schichten. Pendelkosten mindern das verfügbare Budget; ein Steuerabzug ist nicht automatisch gegeben.

Verwandte Tools für Grenzgänger

Drei kostenlose Tools zum Abschluss vor der Bewerbung: Netto-Grenzgänger-Lohnrechner mit beiden Steuerregimen (altes + neues Abkommen 2024); CHF/EUR-Wechselkurs-Vergleich mit den Kursen italienischer Banken, Schweizer Wechselstuben und Wise/Revolut; LAMal-Krankenkassen-Vergleich zur Wahl der günstigsten Monatsprämie in Ihrem Tessiner Arbeitsgemeinde.