Directeur adjoint — Migros Ticino

NouveauCHF 73 500 - 111 500

Migros Ticino · Zürich (ZH)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 73 500 - 111 500

SalaireCHF 73 500 - 111 500

Avez-vous une passion pour la nourriture et le service à la clientèle?

Nous vous recherchons pour Voi Migropartner Albisiderstrasse.

Inspirez nos clients avec votre connaissance des produits et assurer une expérience d'achat exceptionnelle.

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Soutien du directeur du magasin et de la direction du supermarché pendant son absence
Comportement amical et courtois envers l'équipe, les clients et les fournisseurs Organisation des flux de travail

Soutien du directeur du magasin et de la direction du supermarché pendant son absence
Comportement amical et courtois envers l'équipe, les clients et les fournisseurs Organisation des flux de travail
Coordination du développement des marchés et de la planification de la commercialisation
Assurer la présentation conceptuelle et attrayante des biens
Activités administratives diverses Assurer la circulation de l'information Exigences
2 à 3 ans d'expérience: dans un rôle similaire
Apprentissage professionnel achevé (EFZ): dans le commerce de détail Fort sens des responsabilités
Niveau élevé d'orientation des clients et capacité d'équipe
Haute motivation, indépendance et plaisir dans l'activité entrepreneuriale Allemand (débit) Cosa de Friamo
Temps de travail flexible: concilier les exigences privées et professionnelles

Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.
Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines

Comportement amical et courtois envers l'équipe, les clients et les fournisseurs Organisation des flux de travail
Activités administratives diverses Assurer la circulation de l'information
Apprentissage professionnel achevé (EFZ): dans le commerce de détail Fort sens des responsabilités
Haute motivation, indépendance et plaisir dans l'activité entrepreneuriale
Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Comportement amical et courtois envers l'équipe, les clients et les fournisseurs
Organisation des flux de travail
Apprentissage professionnel achevé (EFZ): dans le commerce de détail
Fort sens des responsabilités
Allemand (débit)
Cosa de Friamo
Demande et contact Tony Jedamski Stv.
Chef du marketing et du recrutement des RH

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