Responsable d'équipe ICT Identity & Access Management 80-100% — HOCH Health Ostschweiz
- Lieu
- St. Gallen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 105 jours
Vue d’ensemble du poste
Chef d'équipe ICT Identity & Access Management 80-100% Département informatique Lieu de travail Saint-Gall Chef d'équipe ICT Identity & Access Management 80-100%
- Chef d'équipe ICT Identity & Access Management 80-100% Département informatique Lieu de travail Saint-Gall Chef d'équipe ICT Identity & Access Management 80-100%
- Vos tâches et perspectives Direction et développement ultérieur de l'équipe IAM composée de quatre collaborateurs Responsabilité du fonctionnement opérationnel des services IAM et PAM (Privileged Access Management) Optimisation et automatisation des flux de travail IAM Développement ultérieur des applications IAM et PAM Assurer la conformité, la gouvernance et les exigences d'audit Ce que vous apportez à ce poste Éducation ou formation en informatique ou en informatique de gestion Compétences avérées en leadership au sein d'équipes techniques informatiques ou dans un rôle de direction comparable Savoir-faire dans l'environnement IAM (avantageux) ou expérience avec des processus, applications ou services informatiques complexes Compétence dans la conception, l'optimisation et l'automatisation de processus ainsi que dans la mise en place de processus efficaces Solides compétences en communication, en organisation et en changement ainsi qu'en motivation pour développer activement des structures et des applications Ce que nous vous proposons Un travail passionnant et stimulant dans une équipe motivée Possibilité de bureau à domicile dans un environnement dynamique Divers modèles de temps de travail librement sélectionnables Soutien des employés grâce à une formation ciblée et à une formation continue Votre candidature Inscription immédiate ou sur rendez-vous Vous pouvez en savoir plus sur ce poste passionnant auprès de M.
- Formation ou études en informatique ou en informatique d'entreprise
- Expérience avérée en tant que leader dans des équipes IT techniques ou dans un rôle de leadership comparable
Responsabilités principales
- Vos tâches et perspectives Direction et développement ultérieur de l'équipe IAM composée de quatre collaborateurs Responsabilité du fonctionnement opérationnel des services IAM et PAM (Privileged Access Management) Optimisation et automatisation des flux de travail IAM Développement ultérieur des applications IAM et PAM Assurer la conformité, la gouvernance et les exigences d'audit Ce que vous apportez à ce poste Éducation ou formation en informatique ou en informatique de gestion Compétences avérées en leadership au sein d'équipes techniques informatiques ou dans un rôle de direction comparable Savoir-faire dans l'environnement IAM (avantageux) ou expérience avec des processus, applications ou services informatiques complexes Compétence dans la conception, l'optimisation et l'automatisation de processus ainsi que dans la mise en place de processus efficaces Solides compétences en communication, en organisation et en changement ainsi qu'en motivation pour développer activement des structures et des applications Ce que nous vous proposons Un travail passionnant et stimulant dans une équipe motivée Possibilité de bureau à domicile dans un environnement dynamique Divers modèles de temps de travail librement sélectionnables Soutien des employés grâce à une formation ciblée et à une formation continue Votre candidature Inscription immédiate ou sur rendez-vous Vous pouvez en savoir plus sur ce poste passionnant auprès de M.
Exigences principales
- Formation ou études en informatique ou en informatique d'entreprise
- Expérience avérée en tant que leader dans des équipes IT techniques ou dans un rôle de leadership comparable
Contacts
- Christian Holderegger, responsable des candidatures, téléphone +41 71 494 36 56 Si vous avez des questions sur le processus de candidature, veuillez contacter Mme Gina Petrarca, chef d'équipe HR Consulting Zone d'assistance, téléphone +41 71 494 90 76 À propos de nous La santé est notre métier et notre vocation.
- En tant que plus grand employeur de Suisse orientale, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail diversifié.
- Nous favorisons le développement individuel et apportons ainsi une contribution active à notre avenir commun.
- Nous misons sur l’esprit d’équipe et la collaboration interdisciplinaire
Questions sur cette offre
Quel salaire propose HOCH Health Ostschweiz pour ce poste ?
HOCH Health Ostschweiz indique CHF 57 500 - 87 000 bruts par an pour ce poste à St. Gallen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose HOCH Health Ostschweiz ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec HOCH Health Ostschweiz pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Saint-Gall ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Saint-Gall peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Saint-Gall ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez HOCH Health Ostschweiz ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de HOCH Health Ostschweiz sur jobs.h-och.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
