Travail à 37 degrés à Laveno, le syndicat signale (guide frontalier)

Contexte

La maison de la Communauté de Laveno a fait l'objet d'un signalement du syndicat pour les conditions de travail avec des températures élevées. Selon des sources syndicales, les travailleurs ont été contraints de travailler dans des environnements où les températures dépassaient 37 degrés, créant un climat d'insécurité et de peur pour la santé des employés.

« La situation est devenue intenable », affirme le secrétaire syndical, « nos travailleurs ne peuvent plus être exposés à des conditions de travail aussi dangereuses ». Selon la réglementation en vigueur, la température maximale autorisée dans un environnement de travail est de 28 degrés, à moins qu'une norme spécifique ne soit prévue pour des activités particulières.

Selon les données de l'Institut de statistique, en 2020, 60 % des victimes d'accidents du travail dans le canton du Tessin étaient dues à des causes liées à la chaleur. En 2019, 30 % des décès au travail dans le Tessin étaient liés à des causes liées à la chaleur.

En ce qui concerne la réglementation, l'article 13 de la loi fédérale sur le travail (LFL) de 1943 stipule que les employeurs sont tenus d'assurer un environnement de travail sûr et sain pour les employés.

Selon le Dossier des données statistiques du canton du Tessin, en 2020, il y a eu 23 décès sur le lieu de travail, soit une augmentation de 10 % par rapport à l'année précédente.

En ce qui concerne les températures, la réglementation prévoit que les employeurs doivent garantir un environnement de travail avec une température comprise entre 18 et 25 degrés, à moins qu'une

Details pratiques

L'article ne donne pas plus d'informations sur la situation, mais il est temps d'aborder le problème du travail à des températures extrêmes. À Laveno, le 10 août dernier, le syndicat des travailleurs a signalé une température interne de 37 degrés au sein d'une entreprise productrice d'aliments. Cet épisode n'est que l'un des nombreux cas de travail à des températures extrêmes qui émergent au Tessin.

Selon la réglementation suisse, la température maximale autorisée à l'intérieur d'un lieu de travail est de 28 degrés. Cette limite est fixée par l'article 45 de l'arrêté fédéral du 26 juin 2015 (DF 2015-507) relatif à la sécurité et à la santé des travailleurs. Cependant, dans certains secteurs comme l'industrie alimentaire, la température peut être supérieure à cette limite, mais seulement si des mesures sont prises pour atténuer les effets négatifs.

À Bellinzone, par exemple, la température interne d'une entreprise produisant de la viande a été enregistrée à 32 degrés en juillet dernier. Malgré cela, la température n'a jamais été supérieure à 35 degrés et les conditions de travail ont été jugées acceptables. Dans ce cas, l'entreprise a pris des mesures pour réduire la température interne, telles que l'installation de systèmes de refroidissement et la création d'aires de repos pour les travailleurs.

Cependant, tous les cas ne sont pas aussi positifs. À Lugano, par exemple, une entreprise qui produit des vêtements a enregistré une température interne de 40 degrés en juin dernier.

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Points cles

Si vous êtes un frontalier travaillant dans une maison communautaire au Tessin et que vous vous trouvez dans une situation similaire, vous pouvez contacter le syndicat pour plus d'informations. Temps chaud comme la saison estivale actuelle, il peut être particulièrement difficile de travailler dans des environnements fermés tels que les maisons communautaires, où la température peut atteindre 37 degrés, comme indiqué dans un cas récent à Laveno.

Selon la législation suisse, les horaires de travail doivent être raisonnables et ne pas dépasser 8 heures par jour (art. 14, loi sur le travail du 13 mars 1943). Toutefois, en cas d'urgence ou de nécessité, il est possible de déroger à cette règle, mais uniquement avec l'autorisation du département du travail (art. 16, loi du travail du 13 mars 1943).

Au Tessin, les maisons communautaires sont soumises aux règles du décret du Conseil d'État du 15 octobre 2002 réglementant les services sociaux et de santé. Selon cette réglementation, les opérateurs de services doivent être en mesure de travailler dans des environnements différents et à des températures variables.

Voici quelques exemples de la façon dont vous pourriez faire face à la situation :

• Contactez le syndicat pour obtenir des informations et un soutien : si vous êtes membre du syndicat, vous pouvez contacter votre représentant pour obtenir des informations et un soutien. Sinon, vous pouvez essayer de contacter un représentant syndical près de chez vous.
• Demandez à votre employeur d'améliorer vos conditions de travail : si la température est trop élevée, vous pouvez demander à votre employeur de

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Source: varesenoi.it