Responsable Learning & Development — MSC Group
- Lieu
- Genève
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 123 jours
Vue d’ensemble du poste
Votre but
Le responsable de l'apprentissage et du perfectionnement (à bord et à terre) et de la gestion des talents (à terre) est chargé de définir et de diriger la stratégie globale d'apprentissage et de perfectionnement des employés à bord et à terre, tout en surveillant la gestion des talents et la planification de la relève pour les populations à terre seulement.
Ce rôle permet à l'entreprise de développer les capacités nécessaires pour offrir aux clients des expériences exceptionnelles, l'excellence opérationnelle et un leadership solide à l'échelle mondiale, y compris des milliers d'équipages de bord et une organisation à terre diversifiée.
- Votre but
- Le responsable de l'apprentissage et du perfectionnement (à bord et à terre) et de la gestion des talents (à terre) est chargé de définir et de diriger la stratégie globale d'apprentissage et de perfectionnement des employés à bord et à terre, tout en surveillant la gestion des talents et la planification de la relève pour les populations à terre seulement.
Détails supplémentaires
- Travaillant en étroite collaboration avec des dirigeants opérationnels supérieurs dans l'ensemble des opérations, de l'expérience des invités et des fonctions ministérielles, ce rôle est à l'origine d'une culture d'apprentissage continu, d'excellence en leadership et de renforcement des capacités organisationnelles dans l'ensemble des opérations mondiales de l'entreprise.
- Veiller à ce que les initiatives d'apprentissage appuient directement les priorités stratégiques telles que : Expérience invitée excellence sécurité et conformité performance opérationnelle efficacité de la direction
- Diriger l'adoption d'approches d'apprentissage modernes, y compris l'apprentissage numérique, la formation fondée sur la simulation, le microapprentissage et les solutions d'apprentissage mixte. Apprentissage et développement à bord
- Assurer l'alignement sur toutes les exigences en matière de formation réglementaire maritime et les normes de sécurité. Apprentissage et développement à terre
- Élaborer des initiatives de renforcement des capacités à l'appui des principales priorités opérationnelles, notamment : Capacités commerciales transformation numérique excellence opérationnelle Culture centrée sur les invités
- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de gestion des talents pour les employés à terre. Processus principaux pour:
- Programmes de développement à fort potentiel développement de pipelines de leadership cadres d ' organisation des carrières
- Intégrer les pratiques de gestion des talents dans les cadres de gestion du rendement et de perfectionnement du leadership. Développement du leadership
- Renforcer les capacités de leadership dans des domaines tels que : prise de décisions opérationnelles excellence des services innovation et amélioration continue Leadership interculturel Votre voyage jusqu'à présent
- Maîtrise en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe.
Notes et contenu original
- Votre impact
- Veiller à ce que les initiatives d'apprentissage appuient directement les priorités stratégiques telles que :
- Expérience invitée excellence
- sécurité et conformité
- performance opérationnelle
- efficacité de la direction
- Diriger l'adoption d'approches d'apprentissage modernes, y compris l'apprentissage numérique, la formation fondée sur la simulation, le microapprentissage et les solutions d'apprentissage mixte.
- Apprentissage et développement à bord
- Assurer l'alignement sur toutes les exigences en matière de formation réglementaire maritime et les normes de sécurité.
- Apprentissage et développement à terre
Questions sur cette offre
Quel salaire propose MSC Group pour ce poste ?
MSC Group indique CHF 97 500 - 165 500 bruts par an pour ce poste à Genève. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose MSC Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec MSC Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez MSC Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de MSC Group sur careers.msccruises.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
