Retail Performance Insights Manager (F/M) — Van Cleef & Arpels
- Lieu
- Geneva
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 123 jours
Description complète
Code de référence: JR131020
Qui sommes-nous ?
Une Maison de Haute Joaillerie avec un patrimoine fort qui promeut un savoir-faire exceptionnel dans un environnement enchanteur et créatif.
Notre Maison recherche des personnes talentueuses qui contribuent au développement et à la transmission de leur expertise avec soin et sans compromis. Chez Van Cleef & Arpels, vous serez entourés d'experts passionnés et contribuerez à de nombreux nouveaux projets qui permettront à notre Maison de se réinventer régulièrement.
Chez Van Cleef & Arpels, nous sommes fiers d'embaucher des talents de différents horizons et expériences. Nous croyons que diverses perspectives favorisent la créativité et le savoir pour assurer l'excellence.
T'es une bonne fille ?
Vos compétences en gestion et en leadership vous permettent de collaborer, d'habiliter et de communiquer avec différentes équipes.
Analyse, vous êtes pragmatique et orienté vers les résultats
Vous êtes en mesure de piloter un portefeuille de différents projets avec de solides compétences en planification et organisation
Vous avez un état d'esprit stratégique et axé sur les affaires.
Vous avez une attitude de joueur d'équipe et favoriser la collaboration dans l'équipe.
Vous connaissez SQL, Python et Google Looker.
Vous parlez couramment l'anglais.
Quelles sont nos attentes?
Au sein du département du Commerce international de détail et sous l'autorité du directeur principal de la performance du commerce de détail, vous dirigerez une équipe d'analystes responsables de la création, de la diffusion, de la maintenance, de l'évolution et de l'analyse de divers indicateurs de rendement et rapports pour les équipes du commerce de détail (AC, régions, marchés, boutiques) et la Maison Top Management.
Dans cette fonction, vous devez
- Agir à titre d'ambassadeur principal, de référent et d'expert pour tous les sujets d'analyse du rendement au détail pour l'AC et les intervenants régionaux. Vous identifierez les nouvelles tendances et opportunités.
- Diriger la transition vers de nouveaux outils de rapport Looker, englobant la qualité des données, superviser la conception, le développement et la maintenance des tableaux de bord...
- Suivre les indicateurs de rendement clés et fournir des renseignements concrets.
- Diriger et gérer une équipe d'analystes.
- Favoriser une solide culture du rendement grâce à des programmes de formation et bâtir et entretenir une communauté interfonctionnelle.
Plus qu'un emploi... Nous recrutons pour une carrière!
En vous joignant à Van Cleef & Arpels, vous ferez partie d'une Maison où le développement de carrière des employés est au cœur de notre ambition.
Dès votre arrivée, vous serez immergés dans notre monde enchanteur avec des formations sur notre histoire, notre savoir-faire et nos créations.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Envoyez votre demande en ligne.
Si votre profil correspond à notre recherche, nous vous contacterons pour une entrevue. Au cours du processus de recrutement, vous rencontrerez le directeur principal du rendement au détail, puis le directeur de l'excellence au détail. Sinon, vous recevrez un courriel pour vous informer que votre demande n'a pas été retenue.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Van Cleef & Arpels pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Geneva est de CHF 101'500 - 156'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Van Cleef & Arpels. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Van Cleef & Arpels ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Van Cleef & Arpels pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Genève après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Van Cleef & Arpels ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Van Cleef & Arpels sur careers.richemont.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
