Gestionnaire d'accueil (tous) — Migros Bank
- Lieu
- Luzern
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
La première impression compte – et vous êtes la clé!
Dans cette nouvelle fonction, vous façonnez le premier moment de contact avec nos clients.
Avec votre chaleur vous procurez un sentiment d'accueil, et avec votre regard formé vous reconnaissez les besoins de nos clients en un clin d'œil.
- La première impression compte – et vous êtes la clé!
- Dans cette nouvelle fonction, vous façonnez le premier moment de contact avec nos clients.
- Vous approchez activement les gens, reconnaissez leurs besoins à première vue et créez une atmosphère personnelle et confiante.
- Même dans un environnement animé, vous gardez une vue d'ensemble et vous assurez que nos clients se sentent toujours bien soignés.
Responsabilités principales
- Vous approchez activement les gens, reconnaissez leurs besoins à première vue et créez une atmosphère personnelle et confiante.
- Même dans un environnement animé, vous gardez une vue d'ensemble et vous assurez que nos clients se sentent toujours bien soignés.
- Vous soutenez votre équipe en reconnaissant le potentiel client et en le transmettant avec sensibilité aux bons contacts.
- Avec votre style gagnant et positionné, vous inspirez également les clients existants en contact téléphonique pour Migros Bank. Exigences
- 1-3 ans : conseil privé/consultation/vente/industrie hôtelière
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ): possibilité d'accès bancaire, d'assurance et latéral (par exemple dans l'hôtellerie)
- Un sens fort et plaisir à reconnaître les besoins des clients.
- Une personnalité responsable, communicative et résiliente qui se calme même dans des situations agitées.
- Connaissances de base sur les produits et services d'une banque ou sur la volonté d'acquérir ces connaissances rapidement.
- Une entrée latérale, par exemple de l'hôtellerie ou de la gastronomie, est également bienvenue.
Contacts
- Demande et contact Patrick Käch HR Business Partner / Junior Responsable
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons en permanence les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion avec le département RH & spécialiste La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Avec votre style gagnant et positionné, vous inspirez également les clients existants en contact téléphonique pour Migros Bank.
- Nous vous aidons à acquérir rapidement les connaissances nécessaires. en allemand (négociation certaine) Français (avantageux) Anglais (avantageux)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Nous vous aidons à acquérir rapidement les connaissances nécessaires.
- en allemand (négociation certaine)
- Français (avantageux)
- Anglais (avantageux)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
Migros Bank indique CHF 96 000 - 146 000 bruts par an pour ce poste à Luzern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
