Quelles sont les compétences requises pour postuler à un apprentissage CFC au SECO ?

Le SECO recherche des apprentis pour trois profils principaux : employés de commerce, développeurs d'affaires numériques et informaticiens. Pour un apprentissage commercial, un certificat de scolarité obligatoire et de compétences linguistiques dans une langue officielle suisse (italien, français ou allemand selon le lieu) est nécessaire. Pour les profils numériques et informatiques, des notions de base en TIC sont requises. La source ne précise pas davantage d'exigences techniques ; il est conseillé de consulter directement le site SECO pour les descriptions complètes des postes ouverts.

Combien de personnes travaillent au SECO et où sont-elles localisées ?

Le SECO emploie plus de 900 collaborateurs et cadres, répartis sur trois sites principaux en Suisse. L'organisme dispose également d'une trentaine de professionnels détachés dans différents pays, témoignant d'un rôle actif dans la représentation économique internationale de la Suisse et dans la diplomatie commerciale fédérale.

Quelles opportunités de carrière internationale le SECO offre-t-il ?

Les quelque 30 employés du SECO basés à l'étranger représentent une porte d'accès à des expériences de diplomatie économique et de négociation commerciale. Bien que la source ne précise pas le mécanisme de sélection pour les détachements internationaux, un apprenti ou un jeune professionnel qui démontre un potentiel pourrait accéder à ces postes, en acquérant des compétences d'envergure européenne et mondiale dans le contexte de la politique économique fédérale.

Le SECO recrute-t-il des traducteurs et interprètes ou propose-t-il des collaborations linguistiques ?

Le SECO dispose de services linguistiques spécialisés avec un réseau de traducteurs indépendants qui travaillent dans les langues officielles suisses (italien, français, allemand) et dans d'autres langues. Les mandats de traduction pour les collaborateurs externes sont fournis régulièrement. Pour ceux qui s'intéressent aux domaines de la traduction ou de la communication multilingue, cette structure représente une opportunité potentielle de collaboration en tant qu'employé direct ou freelance spécialisé.

Quels sont les avantages salariaux et les avantages d'une carrière au SECO ?

La source officielle du SECO ne précise pas les salaires, indemnités ou avantages détaillés. En tant qu'organisme fédéral, le SECO applique vraisemblablement les échelles salariales de l'administration publique fédérale, la couverture LAMal/KVG, les cotisations AVS/AHV et LPP/BVG, et les avantages potentiels tels que les facilités de transport et les tickets repas. Pour des informations précises, contacter le service Ressources Humaines du SECO ou le Département fédéral de l'économie.

Travailler au SECO : opportunités et carrières fédérales (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 3 septembre 2026

Espace de travail moderne dans administration fédérale suisse avec documentation économique

Le Secrétariat d'Etat à l'économie emploie plus de 900 personnes sur trois sites. Découvrez les apprentissages, les stages universitaires et les opportunités dans l'administration fédérale suisse.

Contexte

En bref

Le SECO emploie plus de 900 collaborateurs répartis dans 3 sites en Suisse
Offre des apprentissages CFC, des stages universitaires et des stages spécialisés
Environnement de travail valorisant la responsabilité et l'initiative personnelle

Faits marquants

Quoi : Opportunités d'emploi au SECO (Secrétariat d'État à l'économie)
Où : 3 sites principaux en Suisse + environ 30 détachés à l'étranger
Qui : Secrétariat d'État à l'économie de la Confédération suisse
Employés : Plus de 900 collaborateurs et cadres
Profils recherchés : Employés de commerce, développeurs d'affaires numériques, spécialistes en informatique
Opportunités : Apprentissages CFC, stages SMC, stages universitaires

Le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) se positionne comme un employeur important dans le secteur de l'administration publique fédérale suisse, comptant plus de 900 collaborateurs et cadres répartis dans trois sites principaux sur le territoire national. En plus de cette base nationale, l'institution fédérale dispose d'environ 30 professionnels détachés dans différents pays, témoignant d'un rôle actif dans la diplomatie économique et la représentation suisse à l'international.

Pour ceux qui recherchent des opportunités de carrière dans le secteur public fédéral, le SECO représente une option concrète : l'organisme offre des postes d'apprentissage (CFC), des stages SMC et des stages universitaires, en plus des postes traditionnels. La philosophie organisationnelle du SECO repose sur la reconnaissance de la responsabilité, de l'ouverture d'esprit et de l'initiative personnelle des employés, créant ce que l'institution décrit comme un "environnement de travail stimulant".

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Details pratiques

Qu'attend les nouveaux employés

L'environnement de travail de la SECO se construit autour de trois piliers déclarés : responsabilité, ouverture d'esprit et initiative personnelle. Il ne s'agit pas d'une rhétorique organisationnelle, mais d'un modèle opérationnel qui influence concrètement le quotidien des employés. La SECO, organisme fédéral chargé de gérer la politique économique du pays, demande à ses collaborateurs de participer activement à la définition et à la mise en œuvre de stratégies qui impactent l'ensemble de l'économie suisse.

Pour les apprentis et les stagiaires, cette philosophie se traduit par l'attribution de « diverses responsabilités » et l'implication dans des « projets concrets ». Il ne s'agit pas de positions purement administratives ou de back-office, mais de rôles où le jeune talent acquiert des compétences opérationnelles réelles, en se confrontant aux défis effectifs de la gestion économique nationale. Celui qui entre à la SECO par un apprentissage AFC ou un stage universitaire ne fait pas le classique « travail de secrétariat », mais participe à des missions qui nécessitent la compréhension des dynamiques du marché, l'analyse de données économiques et le soutien direct aux décisions fédérales sur la politique commerciale et industrielle.

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Points cles

Comment postuler et procédure de sélection

La source officielle de la SECO ne spécifie pas davantage une procédure de candidature en détail (dates d'ouverture des appels d'offres, portail de recrutement, délais exacts). Cependant, comme pour tout organisme fédéral suisse, les candidats intéressés devront consulter le site officiel de la SECO (seco.admin.ch) ou la plateforme nationale pour les emplois fédéraux.

Quiconque souhaite postuler pour un apprentissage CFC devra posséder les exigences standard pour la Suisse : certificat de fin de scolarité obligatoire complété, compétences linguistiques minimales dans l'une des langues officielles (italien pour le siège du Tessin, français/allemand pour d'autres sièges) et, pour les profils numériques et informatiques, notions de base en TIC. Pour les stages universitaires, il est requis un statut d'étudiant dans une université ou une école polytechnique fédérale (SUPSI, USI, ETHZ, etc.) et une inscription régulière au moment de la candidature.

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Questions fréquentes

Quelles sont les compétences requises pour postuler à un apprentissage CFC au SECO ?: Le SECO recherche des apprentis pour trois profils principaux : employés de commerce, développeurs d'affaires numériques et informaticiens. Pour un apprentissage commercial, un certificat de scolarité obligatoire et de compétences linguistiques dans une langue officielle suisse (italien, français ou allemand selon le lieu) est nécessaire. Pour les profils numériques et informatiques, des notions de base en TIC sont requises. La source ne précise pas davantage d'exigences techniques ; il est cons
Combien de personnes travaillent au SECO et où sont-elles localisées ?: Le SECO emploie plus de 900 collaborateurs et cadres, répartis sur trois sites principaux en Suisse. L'organisme dispose également d'une trentaine de professionnels détachés dans différents pays, témoignant d'un rôle actif dans la représentation économique internationale de la Suisse et dans la diplomatie commerciale fédérale.
Quelles opportunités de carrière internationale le SECO offre-t-il ?: Les quelque 30 employés du SECO basés à l'étranger représentent une porte d'accès à des expériences de diplomatie économique et de négociation commerciale. Bien que la source ne précise pas le mécanisme de sélection pour les détachements internationaux, un apprenti ou un jeune professionnel qui démontre un potentiel pourrait accéder à ces postes, en acquérant des compétences d'envergure européenne et mondiale dans le contexte de la politique économique fédérale.
Le SECO recrute-t-il des traducteurs et interprètes ou propose-t-il des collaborations linguistiques ?: Le SECO dispose de services linguistiques spécialisés avec un réseau de traducteurs indépendants qui travaillent dans les langues officielles suisses (italien, français, allemand) et dans d'autres langues. Les mandats de traduction pour les collaborateurs externes sont fournis régulièrement. Pour ceux qui s'intéressent aux domaines de la traduction ou de la communication multilingue, cette structure représente une opportunité potentielle de collaboration en tant qu'employé direct ou freelance sp
Quels sont les avantages salariaux et les avantages d'une carrière au SECO ?: La source officielle du SECO ne précise pas les salaires, indemnités ou avantages détaillés. En tant qu'organisme fédéral, le SECO applique vraisemblablement les échelles salariales de l'administration publique fédérale, la couverture LAMal/KVG, les cotisations AVS/AHV et LPP/BVG, et les avantages potentiels tels que les facilités de transport et les tickets repas. Pour des informations précises, contacter le service Ressources Humaines du SECO ou le Département fédéral de l'économie.