Quels sont les secteurs où l'écart salarial est le plus élevé en Suisse ?

Le secteur le plus pénalisé est celui des activités financières et d'assurance, avec un écart de 30,6 % et une composante inexpliquée de 1 506 francs par mois. Viennent ensuite la fabrication de machines (17,2%, 829 CHF), le commerce de détail (16,9%, 606 CHF) et les services d'hébergement et de restauration (7,9%, 191 CHF).

Comment l'écart salarial évolue-t-il en fonction du niveau hiérarchique et de l'âge ?

L'UST signale que la composante inexpliquée croît avec le niveau hiérarchique et s'accentue avec l'âge. L'état civil a également une incidence : parmi le personnel non marié, il est de 2,7 %, tandis que parmi les personnes mariées, il est de 8,1 %. Dans les petites entreprises, la partie inexpliquée est plus marquée.

Que dit la loi sur l'égalité salariale en Suisse ?

La loi sur l'égalité salariale impose aux employeurs comptant au moins 100 collaborateurs de soumettre leur structure salariale à une analyse. En dessous de ce seuil, l'employé peut tout de même demander des éclaircissements. Le rapport OFS est public et consultable sur le site de l'Office fédéral de la statistique.

Pourquoi l'écart salarial impacte-t-il la rente LPP ?

Les 640 francs bruts mensuels de composante non expliquée, sur une base annuelle, équivalent à plus de 7 600 francs qui finissent dans les bulletins de paie des hommes. Comme les cotisations AVS et LPP sont calculées sur le salaire coordonné, des salaires inférieurs produisent des rentes futures inférieures.

Écart salarial homme-femme en Suisse : 640 CHF de part non expliquée (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 31 août 2026

Quartier financier de Zurich avec gratte-ciels en verre

En 2024, l'écart tombe à 15,7 % mais la composante non expliquée reste à 640 CHF bruts par mois. La finance touche 30,6 %.

Contexte

En bref

Écart salarial homme-femme à 15,7 % en 2024, contre 16,2 % en 2022
Dans le privé 17,2 % (2024) contre 17,5 % (2022) ; dans le public 12,8 % (2024)
Composante non expliquée : 6,5 %, soit 640 francs bruts mensuels
Plus marquée en haut dans la hiérarchie et avec l'âge ; 8,1 % parmi les mariés

Faits clés

Quoi : Rapport OFS sur l'écart salarial entre les sexes en Suisse
Quand : Données relatives à 2024, publiées le jour du rapport OFS
Où : Suisse (secteur privé et public dans son ensemble)
Qui : Office fédéral de la statistique (OFS)
Montant : écart global 15,7 % (2024) contre 16,2 % (2022) ; privé 17,2 % ; public 12,8 %
Montant : Composant non expliqué 6,5 % = 640 CHF bruts/mois
Montant : 30,6 % d'écart dans les activités financières et d'assurance
Montant : 1.506 CHF de composante non expliquée en finance et assurances

L'écart salarial entre les hommes et les femmes en Suisse s'est encore réduit : en 2024, il était de 15,7 %, en baisse par rapport aux 16,2 % enregistrés en 2022. C'est ce qui ressort du dernier rapport publié par l'Office fédéral de la statistique (OFS). Les données marquent une évolution positive, mais le rapport photographie un pays où les écarts de rémunération restent profonds, en particulier dans le secteur privé et au sommet des carrières.

Dans le privé, l'écart a atteint 17,2 % en 2024, contre 17,5 % en 2022 (2020: 19,5 % ; 2018: 19,6 %). Dans le secteur public — Confédération, cantons et communes au total — la différence était de 12,8 %

Details pratiques

## Qu'est-ce que cela signifie pour ceux qui travaillent en Suisse

La donnée OFS n'est pas seulement une photographie statistique : elle a des répercussions directes sur les salaires effectivement perçus. Les 640 francs bruts mensuels de composante non expliquée, sur une base annuelle, équivalent à plus de 7 600 francs qui, à qualification égale, finissent dans les bulletins de paie des hommes. Une différence qui pèse sur le budget disponible pour l'AVS et la LPP, étant donné que les cotisations de sécurité sociale sont calculées sur le salaire coordonné : des salaires inférieurs correspondent à des rentes futures inférieures.

Le fait que le public montre un écart inférieur (12,8 % contre 17,2 % pour le privé) suggère que les conventions collectives et les grades salariaux fonctionnent comme des barrières, tandis que le privé — en particulier la finance, les assurances et la fabrication — reste le terrain où les ciseaux sont les plus larges. Pour ceux qui cherchent un emploi en Suisse, cela signifie évaluer soigneusement le secteur et la taille de l'entreprise : les petites entreprises, selon l'OFS, ont une composante inexpliquée plus élevée.

Comparaison avec les deux années précédentes

Entre 2022 et 2024, l'écart global est passé de 16,2 % à 15,7 %, soit un demi-point de pourcentage en deux ans. Dans le privé, la baisse a été de trois dixièmes (de 17,5 % à 17,2 %), mais le point de départ était déjà élevé. Dans le public, la réduction a été la plus marquée : de 13,8 % à 12,8 %, un point entier. La série historique du rapport — 2018, 2020, 2022, 2024 — montre une tendance constante à la baisse dans les deux secteurs, bien que le secteur

Outils utiles pour la planification

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Points cles

Que faire si l'on constate un écart salarial

En Suisse, il existe des outils concrets pour ceux et celles qui soupçonnent une discrimination salariale. L'analyse du bulletin de salaire est la première étape : comparer son salaire brut avec celui de collègues ayant la même formation, l'ancienneté et la fonction est un droit, et les employeurs comptant au moins 100 collaborateurs sont tenus d'effectuer des analyses internes de l'égalité salariale. Pour celles et ceux qui souhaiteraient simuler l'impact d'un éventuel ajustement de salaire sur le net dans le bulletin, il est utile de comparer les chiffres avec un outil dédié au calcul du salaire.

Comment lire le rapport de l'OFS et vérifier ses propres chiffres

Le rapport de l'OFS est public et consultable sur le site de l'office fédéral. Pour un salarié en Suisse, le parcours opérationnel est le suivant :

comparer sa propre situation avec les données sectorielles de l'OFS (le rapport indique clairement la branche de rattachement);
vérifier le salaire coordonné LPP indiqué sur le certificat de prévoyance, car des rémunérations plus faibles produisent des rentes inférieures;
considérer l'effet sur le net mensuel en cas de renégociation, en utilisant le calculateur de salaire;
évaluer un éventuel changement vers un canton avec un multiplicateur plus favorable, car la part des impôts cantonaux et communaux influe sur le net effectif — des informations utiles dans la déclaration d'impôts.

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Questions fréquentes

Quel est l'écart salarial entre les hommes et les femmes en Suisse en 2024 ?: Selon le rapport DE l'OFS, l'écart global en 2024 est de 15,7 %, en baisse par rapport à 16,2 % en 2022. Dans le secteur privé, il atteint 17,2 % (contre 17,5 % en 2022), tandis que dans le public, il s'arrête à 12,8 %. La composante non expliquée s'élève à 6,5 %, soit 640 francs bruts mensuels.
Quels sont les secteurs où l'écart salarial est le plus élevé en Suisse ?: Le secteur le plus pénalisé est celui des activités financières et d'assurance, avec un écart de 30,6 % et une composante inexpliquée de 1 506 francs par mois. Viennent ensuite la fabrication de machines (17,2%, 829 CHF), le commerce de détail (16,9%, 606 CHF) et les services d'hébergement et de restauration (7,9%, 191 CHF).
Comment l'écart salarial évolue-t-il en fonction du niveau hiérarchique et de l'âge ?: L'UST signale que la composante inexpliquée croît avec le niveau hiérarchique et s'accentue avec l'âge. L'état civil a également une incidence : parmi le personnel non marié, il est de 2,7 %, tandis que parmi les personnes mariées, il est de 8,1 %. Dans les petites entreprises, la partie inexpliquée est plus marquée.
Que dit la loi sur l'égalité salariale en Suisse ?: La loi sur l'égalité salariale impose aux employeurs comptant au moins 100 collaborateurs de soumettre leur structure salariale à une analyse. En dessous de ce seuil, l'employé peut tout de même demander des éclaircissements. Le rapport OFS est public et consultable sur le site de l'Office fédéral de la statistique.
Pourquoi l'écart salarial impacte-t-il la rente LPP ?: Les 640 francs bruts mensuels de composante non expliquée, sur une base annuelle, équivalent à plus de 7 600 francs qui finissent dans les bulletins de paie des hommes. Comme les cotisations AVS et LPP sont calculées sur le salaire coordonné, des salaires inférieurs produisent des rentes futures inférieures.