Quel est l'âge minimum pour commencer un apprentissage en Suisse ?

L'âge minimum est généralement de 15 ans, ce qui coïncide avec la fin des 9 ans d'obligations scolaires fédérales. Certains cantons autorisent le début même à 14 ans sous certaines conditions. Il est conseillé de commencer la recherche d'un stage au cours de la deuxième-troisième année du premier cycle du secondaire (vers 13-14 ans) pour identifier l'entreprise formatrice dans les 14-15 ans.

Puis-je commencer un apprentissage si je n'ai pas terminé mes études secondaires ?

C'est rare, mais dans certains cas le canton permet le début du stage même sans l'achèvement officiel des 9 ans si le candidat démontre des compétences scolaires suffisantes (notamment langue, mathématiques, comportement). Cependant, chaque canton a des règlements spécifiques — nous vous conseillons de contacter le bureau d'orientation scolaire de votre canton pour discuter de votre cas.

Quelle est la différence entre AFC et maturité professionnelle (MP) ?

L'**AFC (Certificat fédéral de capacité)** est le certificat de base obtenu à l'issue du stage (3-4 ans), reconnu au niveau national et attestant de la compétence professionnelle dans le métier choisi. La **MP (Maturité Professionnelle)** est un certificat supplémentaire, obtenu en parallèle ou après le stage, qui permet d'accéder à des formations supérieures (hautes écoles professionnelles, polytechniques) sans examen de maturité traditionnel. L'AFC est le minimum ; la MP est optionnelle mais ouvre l'accès aux études supérieures.

L'assurance maladie est-elle couverte par l'entreprise pendant le stage ?

Non. Bien que l'entreprise verse des cotisations à l'AVS/AI et à l'assurance-accidents (LAA), l'assurance-maladie (LAMal) * * est obligatoire à titre personnel et doit être souscrite par l'apprenti (ou les parents s'il est mineur) dans les 3 mois suivant le début du stage. C'est une dépense privée, non couverte par l'employeur. De nombreux cantons offrent des subventions aux primes basées sur le revenu et la composition du ménage, réduisant considérablement les coûts.

Puis-je changer d'entreprise formatrice pendant mon stage ?

Oui, c'est possible, mais le changement est régi par le canton et nécessite un nouveau contrat. Si cela se produit au cours de la première année, le nouveau contrat recommence généralement le décompte de la durée totale (il reste 3 à 4 ans à compter de la nouvelle signature). Si le changement intervient après la première année, les compétences déjà acquises sont reconnues et le stage se poursuit pour compléter les compétences manquantes dans les délais initiaux.

Apprentissage et formation dans le canton de Schaffhouse

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 20 août 2026

Apprentis en formation pratique dans un atelier d'école professionnelle suisse moderne

L'apprentissage suisse : comment trouver un stage, souscrire le contrat, la rémunération progressive et le parcours vers la maturité professionnelle (MP) et l'AFC.

Contexte

En bref

L'apprentissage suisse dure en moyenne 3-4 ans en formation duale (entreprise + école professionnelle)
Le contrat écrit est obligatoire avant le début de l'apprentissage
La rémunération augmente chaque année de stage et varie selon le canton et le secteur
La maturité professionnelle (MP) permet de poursuivre des études supérieures après l'AFC

Faits clés

Chose : Parcours de formation dual education alternant travail pratique en entreprise et théorie à l'école
Quand : A partir de 15 ans (après le collège), durée 3-4 ans selon profession
Où : En Suisse avec coordination fédérale par SECO, compétence cantonale (y compris Schaffhouse)
Qui : Apprenti, entreprise formatrice, école professionnelle, bureaux cantonaux
Contrat : Document écrit obligatoire avec durée, salaire, horaires, vacances
Rémunération : Progressive par an, déterminée par les directives cantonales et les conventions collectives
Certificats : AFC (Attestation fédérale) à la fin + MP (Maturité professionnelle) en option

Qu'est-ce que l'apprentissage en Suisse

L'apprentissage est le parcours de formation professionnelle privilégié dans le système éducatif suisse. Il est basé sur le modèle d'éducation duale : l'apprenti passe une partie de la semaine en entreprise (en apprenant le métier pratique) et une partie en école professionnelle (en acquérant des compétences théoriques et générales). La durée standard est de 3 à 4 ans, selon la profession choisie et le canton où s'effectue le stage, y compris

Details pratiques

Rémunération progressive de l'apprenti

La rémunération de l'apprenti est fixée dans le contrat de stage et augmente progressivement au cours des 3-4 ans. Il n'existe pas de salaire minimum fédéral en Suisse, mais de nombreux cantons, y compris Schaffhouse, ont des directives cantonales ou des conventions collectives de travail (CCT) qui définissent des salaires minimums indicatifs pour les stages. Généralement, le salaire augmente à chaque année de stage (première année la plus basse, dernière année la plus élevée), reflétant les compétences progressivement acquises.

Le montant de la rémunération varie considérablement par secteur d'activité (artisanat, commerce, industrie, santé ont des gammes différentes), par canton (Schaffhouse a des directives spécifiques) et par la taille de l'entreprise et l'applicabilité des conventions collectives. Pendant le stage, l'apprenti a droit à des congés payés : minimum 5 semaines pour les moins de 20 ans, 4 semaines à partir de 20 ans. C'est un droit garanti par la loi fédérale sur le travail suisse.

Droits de l'apprenti pendant l'apprentissage

L'apprenti a droit à une formation conforme au plan de formation agréé par le canton, à la protection de la santé et de la sécurité au travail garantie par la LAA, à l'enseignement systématique des compétences professionnelles par l'entreprise formatrice, aux congés payés et au versement des cotisations sociales (AVS/AI) par l'entreprise.

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

Points cles

Où et comment chercher un stage d'alternance

La recherche d'un stage d'alternance commence généralement 1-1,5 an avant la fin de l'obligation scolaire (vers le troisième année de collège). La plateforme nationale JobRoom (jobroom.ch) est gérée par SECO et offre gratuitement des offres de stage publiées par des entreprises et des écoles professionnelles — c'est le premier endroit où chercher à niveau national. Les offices de conseil en orientation professionnelle cantonaux fournissent un conseil personnalisé et un accès à des bases de données d'entreprises formatrices dans le canton de résidence (Schaffhouse inclus).

Les écoles professionnelles et les instituts de formation publient des offres sur leurs portails et ont des contacts directs avec des entreprises partenaires. De nombreux jeunes complètent la recherche en contactant directement des entreprises du secteur d'intérêt. De nombreux cantons, y compris Schaffhouse, organisent annuellement des foires d'orientation où les jeunes rencontrent des représentants d'entreprises formatrices.

Procédure de candidature et de signature du contrat

La procédure de candidature commence par la recherche et la sélection de la profession en consultant les plans de formation approuvés par le canton. Suit la candidature à l'entreprise (avec un curriculum vitae, une lettre de motivation et un entretien) et un accord préliminaire entre l'apprenti (et les parents si mineur) et l'entreprise. Le contrat écrit doit être signé au moins 2 mois avant le début effectif et enregistré auprès de l'office compétent du canton Schaffhouse.

L'apprenti s'inscrit ensuite à l'école professionnelle indiquée dans le contrat, en fournissant les documents requis (généralement des certificats scolaires, une copie du contrat, éventuelles lettres de référence). Le stage commence à la date fixée dans le contrat (généralement le 1er août dans de nombreux cantons, mais des dates alternatives sont possibles selon les accords canton-entreprise-apprenti).

Maturité professionnelle et poursuite de la formation

Pendant ou après le stage, l'apprenti peut obtenir la maturité professionnelle (MP), un certificat supplémentaire qui permet l'accès aux études supérieures sans passer l'examen de maturité traditionnel. La MP peut être obtenue en parallèle au stage (modèle MP intégré, pendant les derniers 1-2 ans) ou après la fin (modèle MP postérieure, 1-2 ans après l'AFC).

À la fin du stage, l'apprenti reçoit un Attestat fédéral de capacité (AFC), le certificat reconnu à niveau national qui certifie la compétence professionnelle acquise. Avec la MP supplémentaire, il accède aux écoles universitaires professionnelles (SUP), aux études politèques fédérales ou à d'autres formations supérieures. Cette combinaison (AFC + MP) ouvre de nombreuses opportunités de poursuite de la formation et de progression professionnelle.

Étapes suivantes concrètes

Pour commencer la recherche d'un stage dans le canton Schaffhouse ou ailleurs, consultez la plateforme JobRoom pour des offres actuelles regroupées par canton et profession. Contactez l'office de conseil en orientation scolaire de votre canton de résidence pour un conseil personnalisé et des bases de données locales. Vérifiez les plans de formation approuvés par le canton auprès de l'office cantonal de formation professionnelle de Schaffhouse pour comprendre les compétences requises et la durée exacte pour la profession d'intérêt.

Une fois identifiée une entreprise et négocié un accord préliminaire, utilisez le calculateur de salaire suisse pour estimer le salaire attendu en fonction de lignes directrices cantonales et de contrats collectifs applicables au secteur et au canton choisis.

Questions fréquentes

Quel est l'âge minimum pour commencer un apprentissage en Suisse ?: L'âge minimum est généralement de 15 ans, ce qui coïncide avec la fin des 9 ans d'obligations scolaires fédérales. Certains cantons autorisent le début même à 14 ans sous certaines conditions. Il est conseillé de commencer la recherche d'un stage au cours de la deuxième-troisième année du premier cycle du secondaire (vers 13-14 ans) pour identifier l'entreprise formatrice dans les 14-15 ans.
Puis-je commencer un apprentissage si je n'ai pas terminé mes études secondaires ?: C'est rare, mais dans certains cas le canton permet le début du stage même sans l'achèvement officiel des 9 ans si le candidat démontre des compétences scolaires suffisantes (notamment langue, mathématiques, comportement). Cependant, chaque canton a des règlements spécifiques — nous vous conseillons de contacter le bureau d'orientation scolaire de votre canton pour discuter de votre cas.
Quelle est la différence entre AFC et maturité professionnelle (MP) ?: L'AFC (Certificat fédéral de capacité) est le certificat de base obtenu à l'issue du stage (3-4 ans), reconnu au niveau national et attestant de la compétence professionnelle dans le métier choisi. La MP (Maturité Professionnelle) est un certificat supplémentaire, obtenu en parallèle ou après le stage, qui permet d'accéder à des formations supérieures (hautes écoles professionnelles, polytechniques) sans examen de maturité traditionnel. L'AFC est le minimum ; la MP est optionnelle mais ouvre l'accès aux études supérieures.
L'assurance maladie est-elle couverte par l'entreprise pendant le stage ?: Non. Bien que l'entreprise verse des cotisations à l'AVS/AI et à l'assurance-accidents (LAA), l'assurance-maladie (LAMal) est obligatoire à titre personnel et doit être souscrite par l'apprenti (ou les parents s'il est mineur) dans les 3 mois suivant le début du stage. C'est une dépense privée, non couverte par l'employeur. De nombreux cantons offrent des subventions aux primes basées sur le revenu et la composition du ménage, réduisant considérablement les coûts.
Puis-je changer d'entreprise formatrice pendant mon stage ?: Oui, c'est possible, mais le changement est régi par le canton et nécessite un nouveau contrat. Si cela se produit au cours de la première année, le nouveau contrat recommence généralement le décompte de la durée totale (il reste 3 à 4 ans à compter de la nouvelle signature). Si le changement intervient après la première année, les compétences déjà acquises sont reconnues et le stage se poursuit pour compléter les compétences manquantes dans les délais initiaux.