Lehre und Ausbildung im Kanton Schaffhausen

Kontext

Auf einen Blick

• Die Schweizer Berufslehre dauert im Durchschnitt 3-4 Jahre und folgt dem dualen Ausbildungssystem (Betrieb + Berufsfachschule)
• Der schriftliche Vertrag ist vor Beginn der Lehre obligatorisch
• Die Vergütung steigt mit jedem Lehrjahr und variiert je nach Kanton und Branche
• Die Berufsmaturität (BM) ermöglicht nach dem EFZ die Fortsetzung der Hochschulbildung

Wichtige Fakten

• Was: Dualer Ausbildungsweg, der praktische Arbeit im Betrieb und Theorie in der Schule verbindet
• Wann: Ab 15 Jahren (nach der Sekundarschule), Dauer 3-4 Jahre je nach Beruf
• Wo: In der Schweiz mit Koordination auf Bundesebene durch SECO und kantonaler Zuständigkeit (einschließlich Schaffhausen)
• Wer: Lernende Person, Lehrbetrieb, Berufsfachschule, kantonale Ämter
• Vertrag: Obligatorisches schriftliches Dokument mit Dauer, Lohn, Arbeitszeiten, Ferien
• Vergütung: Steigt von Lehrjahr zu Lehrjahr und wird durch kantonale Richtlinien und Gesamtarbeitsverträge bestimmt
• Abschlüsse: EFZ (Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis) am Ende + BM (Berufsmaturität) optional

Was ist die Berufslehre in der Schweiz

Die Berufslehre ist der bevorzugte Weg der Berufsbildung im Schweizer Bildungssystem. Sie basiert auf dem Modell der dualen Ausbildung: Die lernende Person verbringt einen Teil der Woche im Betrieb (und erlernt dort den praktischen Beruf) und einen Teil in der Berufsfachschule (und erwirbt theoretische und allgemeinbildende Kompetenzen). Die reguläre Dauer beträgt 3 bis 4 Jahre, je nach gewähltem Beruf und Kanton, in dem die Lehre absolviert wird, einschließlich Schaffhausen.

Der Ausbildungsweg wird auf kantonaler Ebene geregelt, obwohl nationale Standards von Bundesinstitutionen wie SECO (Staatssekretariat für Wirtschaft) koordiniert werden. Jeder Kanton ist für die Anerkennung der Berufe, die Genehmigung der Bildungspläne und die Aufsicht über die Lehrverhältnisse zuständig. Während der Lehre teilt die lernende Person ihre Zeit zwischen dem Lehrbetrieb (typischerweise 3-4 Tage/Woche), wo sie praktische Kompetenzen erwirbt und die Arbeitsabläufe des Berufs kennenlernt, und der Berufsfachschule (1-2 Tage/Woche), wo sie Unterricht in Berufstheorie, Mathematik, Sprachen und Allgemeinbildung besucht.

Der Lehrvertrag: obligatorisches Dokument und Inhalte

Der Lehrvertrag ist ein obligatorisches schriftliches Dokument, das das Verhältnis zwischen der lernenden Person und dem Lehrbetrieb regelt. Er muss vor Beginn der Lehre unterzeichnet und beim zuständigen kantonalen Amt hinterlegt werden (im Kanton Schaffhausen beim zuständigen kantonalen Amt).

Im Vertrag sind der Beruf und der Tätigkeitsbereich, die Anfangs- und Enddaten der Lehre, die wöchentliche Ausbildungsdauer im Betrieb und in der Schule, die monatliche Vergütung für jedes Lehrjahr, die Ferien (mindestens 5 Wochen, wenn die lernende Person unter 20 Jahre alt ist, 4 Wochen ab 20 Jahren), die Pflichten zur Verschwiegenheit und Loyalität gegenüber dem Betrieb aufgeführt. Der Vertrag muss die Gesetze zum Schutz jugendlicher Arbeitnehmer und die Arbeitsgesetze einhalten, auch auf kantonaler Ebene.

Operative Details

Progressive Entlöhnung der lernenden Person

Die Entlöhnung der lernenden Person wird im Lehrvertrag festgelegt und steigt während der 3-4 Jahre schrittweise an. In der Schweiz gibt es keinen eidgenössischen Mindestlohn, dennoch verfügen viele Kantone, darunter Schaffhausen, über kantonale Richtlinien oder Gesamtarbeitsverträge (GAV), die Richtwerte für Mindestlöhne in der Lehre festlegen. In der Regel steigt der Lohn mit jedem Lehrjahr (im ersten Jahr tiefer, im letzten Jahr höher), was die schrittweise erworbenen Kompetenzen widerspiegelt.

Die Höhe der Entlöhnung variiert je nach Tätigkeitsbereich (Handwerk, Handel, Industrie und Gesundheitswesen haben unterschiedliche Bandbreiten), Kanton (Schaffhausen hat spezifische Richtlinien) sowie Unternehmensgrösse und Anwendbarkeit von Gesamtarbeitsverträgen erheblich. Während der Lehre hat die lernende Person Anspruch auf bezahlte Ferien: mindestens 5 Wochen für Personen unter 20 Jahren, 4 Wochen ab 20 Jahren. Dies ist ein durch das Schweizer Arbeitsgesetz gewährleistetes Recht.

Rechte der lernenden Person während der Lehre

Die lernende Person hat Anspruch auf eine Ausbildung gemäss dem vom Kanton genehmigten Ausbildungsplan, auf den durch das UVG (Bundesgesetz über die Unfallversicherung) gewährleisteten Gesundheits- und Arbeitsschutz, auf eine systematische Vermittlung der beruflichen Kompetenzen durch den Lehrbetrieb, auf bezahlte Ferien sowie auf die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge (AHV/IV) durch den Betrieb. Während der Lehre belaufen sich die AHV/IV-Beiträge auf 5.3% zulasten der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers (insgesamt 10.6% mit dem Arbeitgeber).

Pflichten und Verantwortlichkeiten der lernenden Person

Die lernende Person ist verpflichtet, die Berufsfachschule regelmässig zu besuchen (eidgenössische gesetzliche Pflicht), die ihr im Betrieb übertragenen Aufgaben sorgfältig und verantwortungsvoll auszuführen, die Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorschriften in jeder Arbeitsumgebung einzuhalten sowie das Berufsgeheimnis und die Vertraulichkeit in Bezug auf Unternehmensdaten zu wahren. Bei einer Verletzung der Pflichten durch die lernende Person kann der Betrieb den Vertrag gemäss den kantonalen Bestimmungen kündigen. Wenn der Betrieb keine angemessene Ausbildung anbietet, kann die lernende Person (oder bei Minderjährigkeit die Eltern) die kantonalen Behörden anrufen.

Versicherungsschutz und Sozialkosten

Die lernende Person gilt als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und geniesst den Schutz gemäss dem Bundesgesetz über die Arbeit. Sie ist durch die Unfallversicherung (UVG – Bundesgesetz über die Unfallversicherung) versichert, deren Kosten vollständig vom Betrieb getragen werden. Der Betrieb entrichtet zudem AHV/IV-Beiträge wie oben angegeben.

Die lernende Person muss wie alle in der Schweiz wohnhaften Personen innerhalb von 3 Monaten nach Beginn der Lehre eine private Krankenversicherung (KVG) abschliessen. Details zu Prämien und Deckungen findest du im Ratgeber zu den Krankenkassen. Dies ist eine private Ausgabe, die nicht vom Arbeitgeber übernommen wird. Viele Kantone, darunter Schaffhausen, bieten einkommens- und familienabhängige Prämienverbilligungen an.

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Wichtige Punkte

Wo und wie man nach einer Lehrstelle sucht

Die Suche nach einer Lehrstelle beginnt normalerweise 1-1.5 Jahre vor dem Ende der obligatorischen Schulzeit (etwa im dritten Jahr der Sekundarschule). Die nationale Plattform JobRoom (jobroom.ch) wird von SECO betrieben und bietet kostenlos von Unternehmen und Berufsfachschulen veröffentlichte Lehrstellenangebote an — sie ist die erste Anlaufstelle für die Suche auf nationaler Ebene. Die kantonalen Berufsberatungsstellen bieten persönliche Beratung und Zugang zu Datenbanken von Lehrbetrieben im Wohnkanton (einschließlich Schaffhausen).

Berufsfachschulen und Bildungseinrichtungen veröffentlichen Angebote auf ihren Portalen und haben direkten Kontakt zu Partnerunternehmen. Viele Jugendliche vervollständigen ihre Suche durch die direkte Kontaktaufnahme mit Unternehmen aus dem gewünschten Bereich. Zahlreiche Kantone, darunter Schaffhausen, organisieren jährlich Berufswahlmessen, auf denen Jugendliche Vertreter von Lehrbetrieben treffen.

Bewerbungsverfahren und Unterzeichnung des Vertrags

Das Bewerbungsverfahren beginnt mit der Suche und Auswahl des Berufs anhand der vom Kanton genehmigten Bildungspläne. Darauf folgen die Bewerbung beim Unternehmen (mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und Vorstellungsgespräch) sowie eine vorläufige Vereinbarung zwischen dem Lehrling (und, falls minderjährig, dessen Eltern) und dem Unternehmen. Der schriftliche Vertrag muss mindestens 2 Monate vor dem tatsächlichen Beginn unterzeichnet und bei der zuständigen Stelle des Kantons Schaffhausen registriert werden.

Anschließend meldet sich der Lehrling bei der im Vertrag angegebenen Berufsfachschule an und reicht die verlangten Unterlagen ein (in der Regel Schulzeugnisse, eine Kopie des Vertrags und gegebenenfalls Referenzschreiben). Die Lehre beginnt an dem im Vertrag festgelegten Datum (in vielen Kantonen gewöhnlich am 1. August, aber je nach Vereinbarungen zwischen Kanton, Unternehmen und Lehrling sind alternative Termine möglich).

Berufsmaturität und weitere Ausbildung

Während oder nach der Lehre kann der Lehrling die Berufsmaturität (BM) erwerben, einen zusätzlichen Abschluss, der den Zugang zu einem Hochschulstudium ermöglicht, ohne die traditionelle Maturitätsprüfung abzulegen. Die BM kann parallel zur Lehre erworben werden (integriertes BM-Modell während der letzten 1-2 Jahre) oder nach deren Abschluss (nachträgliches BM-Modell, 1-2 Jahre nach dem EFZ).

Am Ende der Lehre erhält der Lehrling ein Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), ein auf nationaler Ebene anerkanntes Zertifikat, das die erworbene berufliche Kompetenz bescheinigt. Mit der zusätzlichen BM erhält der Lehrling Zugang zu Fachhochschulen (FH), den Eidgenössischen Technischen Hochschulen oder weiteren höheren Ausbildungen. Diese Kombination (EFZ + BM) eröffnet vielfältige Möglichkeiten für die weitere Ausbildung und die berufliche Weiterentwicklung.

Konkrete nächste Schritte

Um die Suche nach einer Lehrstelle im Kanton Schaffhausen oder anderswo zu beginnen, konsultiere piattaforma JobRoom für aktuelle Angebote, die nach Kanton und Beruf geordnet sind. Wende dich für eine persönliche Beratung und lokale Datenbanken an die Berufsberatungsstelle deines Wohnkantons. Prüfe die vom Kanton genehmigten Bildungspläne beim kantonalen Amt für Berufsbildung des Kantons Schaffhausen, um die erforderlichen Kompetenzen und die genaue Dauer für den gewünschten Beruf in Erfahrung zu bringen.

Sobald du ein Unternehmen gefunden und eine vorläufige Vereinbarung ausgehandelt hast, nutze calcolatore di stipendio svizzero, um die erwartete Vergütung anhand der kantonalen Richtlinien und der für die gewählte Branche und den gewählten Kanton geltenden Gesamtarbeitsverträge zu schätzen.