Économie de Varèse en croissance : ce qui va changer pour les frontaliers tessinois en 2026

Contexte

En bref

• Varèse compte 74 000 entreprises, dont 56 888 actives.
• Taux d'emploi à 67,8 %, revenu par habitant de 29 860 €.
• Exportations à 12,5 milliards d'euros, solde positif de 7,8 milliards.
• Seulement 6-7 % des entreprises dirigées par des moins de 35 ans.

Faits clés

• Nombre d'entreprises: 74 000 entreprises enregistrées, dont 56 888 actives.
• Taux d'emploi: 67,8 % avec 398 262 personnes occupées.
• Revenu par habitant: 29 860 euros avec une croissance de +2,0 %.
• Exportations: 12,5 milliards d'euros avec un solde positif de 7,8 milliards.
• Jeunes entrepreneurs: 6 à 7 % des entreprises dirigées par des moins de 35 ans.
• Économie circulaire: 35 % des entreprises l'adoptent, 30 % n'ont pas commencé.
• Population résidente: 884 801 habitants avec une variation de -0,6 % à court terme.
• Chômage des jeunes: 8-9 % pour les moins de 25 ans.

La province de Varèse termine l’année 2024 avec une économie solide, mais minée par des criticités structurelles qui pèsent directement sur les 68 000 travailleurs frontaliers tessinois. Selon les dernières données présentées par la Chambre de commerce de Varèse, le tissu productif local compte plus de 74 000 entreprises enregistrées, dont 56 888 actives, affichant un léger recul par rapport à l’année précédente (-2,0 % enregistrées, -1,1 % actives). La structure économique se répartit ainsi : les services occupent la première place avec 45,5 %, suivis par l’industrie (31,2 %) et le commerce (21,7 %), une composition qui souligne une forte tertiarisation du territoire.

Un marché de l’emploi en baisse, mais toujours au-dessus de la moyenne nationale

Le marché du travail varésien présente des signes contrastés. Le taux d’emploi s’établit à 67,8 %, avec 398 262 personnes occupées, dont 217 032 hommes et 181 530 femmes. Le nombre de chômeurs est d’environ 12 344, avec un taux de chômage en baisse à 3-4 %, un chiffre meilleur que la moyenne italienne, mais qui masque une réalité plus complexe pour les jeunes générations. Le revenu par habitant atteint 29 860 euros, avec une croissance modérée de +2,0 % par rapport à l’année précédente.

L’export en hausse, mais les défis restent nombreux

Le commerce extérieur constitue l’un des points forts de la province : les exportations s’élèvent à 12,5 milliards d’euros, avec un solde commercial positif de 7,8 milliards par rapport aux importations. La croissance des exportations (+3,2 %) dépasse celle des importations (+1,4 %), portée notamment par les marchés allemand et français. Cependant, la démographie reste un talon d’Achille : la population résidente à Varèse s’élève à 884 801 habitants, avec une variation négative de -0,6 % à court terme et une croissance modérée de +0,6 % à long terme, signe d’un vieillissement progressif de la population et d’un manque d’attractivité pour les jeunes.

Le casse-tête des jeunes et de la durabilité

Les faiblesses structurelles apparaissent clairement lorsqu’on analyse la situation des nouvelles générations. Le déséquilibre entre l’offre et la demande d’emploi touche environ 40 % des jeunes, avec un chômage des moins de 25 ans à 8-9 %, supérieur à la moyenne générale. Seulement 6 à 7 % des entreprises varésines sont dirigées par des moins de 35 ans, un chiffre qui reflète une dynamique incertaine et une faible propension à l’innovation. Côté durabilité, la situation est encore plus préoccupante : les énergies renouvelables ne représentent qu’une part minoritaire, la digitalisation ne concerne que 60 à 65 % des entreprises, et l’économie circulaire n’est adoptée structurellement que par 35 % des sociétés, tandis que plus de 30 % n’ont pas encore engagé de démarches concrètes dans cette direction.

📊 À retenir

• La province de Varèse compte 74 000 entreprises enregistrées, dont 56 888 actives (-1,1 % sur un an).
• Le taux d’emploi est de 67,8 %, avec un revenu par habitant de 29 860 euros (+2 %).
• Les exportations atteignent 12,5 milliards d’euros, avec un solde positif de 7,8 milliards.
• Seulement 6-7 % des entreprises sont dirigées par des moins de 35 ans.
• 35 % des entreprises appliquent l’économie circulaire, tandis que 30 % n’ont pas encore entamé de démarche.

💡 Perspectives La province de Varèse doit relever plusieurs défis majeurs : attirer et retenir les jeunes talents, accélérer la transition écologique et renforcer l’innovation pour garantir la compétitivité future de son tissu économique, essentiel pour les 68 000 travailleurs frontaliers tessinois.

⚠️ Enjeux pour les frontalier·ère·s Les criticités structurelles de Varèse, comme le vieillissement démographique ou le mismatch emploi-formation, ont un impact direct sur les 68 000 frontalier·ère·s qui traversent quotidiennement la frontière. Une économie moins dynamique et moins innovante limite les opportunités professionnelles et pourrait, à terme, fragiliser leur situation.

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Details pratiques

La solidité économique de la province de Varèse, bien qu’elle constitue un point de référence pour l’exportation et l’emploi, masque des faiblesses structurelles qui se répercutent directement sur les travailleurs frontaliers tessinois qui franchissent quotidiennement la frontière pour travailler. Le premier impact concerne la concurrence sur le marché du travail : avec un taux de chômage des jeunes de 8 à 9 %, les entreprises varésines pourraient être plus enclines à embaucher des résidents tessinois, notamment dans des secteurs à haute spécialisation comme l’industrie manufacturière et les services avancés. Toutefois, le déséquilibre entre les compétences requises et celles disponibles risque de rendre cette opportunité illusoire, contraignant de nombreux frontaliers à entrer en compétition avec des travailleurs locaux moins qualifiés mais plus facilement intégrables.

Transformation numérique : un fossé à combler

Un autre élément critique est la transition numérique. Seulement 60 à 65 % des entreprises varésines ont engagé des processus de digitalisation, un chiffre qui, bien qu’en progression, reste inférieur à la moyenne européenne. Pour les travailleurs frontaliers tessinois actifs dans la province de Varèse, cela se traduit par une moindre compétitivité face à leurs collègues issus de régions plus avancées, comme la Lombardie septentrionale ou le canton du Tessin. Les entreprises qui ne misent pas sur l’innovation pourraient en effet privilégier des embauches locales, réduisant ainsi les opportunités pour ceux qui traversent chaque jour la frontière.

Durabilité : une opportunité pour les frontaliers

La transition écologique représente un levier potentiel pour l’emploi frontalier. Malgré des retards, la province de Varèse cherche à accélérer la production d’énergie à partir de sources renouvelables et l’adoption de pratiques d’économie circulaire. Pour les frontaliers œuvrant dans des secteurs comme la logistique, le BTP ou la manufacture, cette évolution pourrait ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, à condition que des politiques actives de formation et de requalification l’accompagnent. Cependant, le retard accumulé par rapport à d’autres régions suisses risque de limiter ce potentiel.

Comparaison avec le Tessin : où se situent les différences ?

Alors que la province de Varèse enregistre une croissance modérée du revenu par habitant (+2,0 %), le canton du Tessin affiche des dynamiques plus vives dans des secteurs comme les services financiers et l’innovation technologique. Toutefois, Varèse conserve un avantage concurrentiel dans l’exportation et la manufacture traditionnelle, des domaines qui attirent de nombreux travailleurs frontaliers tessinois. Le vrai clivage se joue sur la capacité à attirer les jeunes talents : si Varèse peine à retenir ses jeunes, le Tessin offre des opportunités dans des domaines à haute spécialisation, mais une demande de travail qui dépasse souvent l’offre.

Scénarios possibles pour les frontaliers en 2026

1. Augmentation de la concurrence pour les emplois peu qualifiés : Avec un taux de chômage des jeunes élevé, les entreprises varésines pourraient privilégier des embauches locales, réduisant les opportunités pour les frontaliers moins spécialisés. 2. Nouvelles opportunités dans les secteurs verts et numériques : Si la province accélère sa transition écologique et numérique, de nouveaux profils professionnels pourraient émerger, recherchés également au Tessin, comme des techniciens environnementaux ou des experts en transformation digitale. 3. Baisse des salaires dans certains secteurs : La concurrence entre travailleurs locaux et frontaliers pourrait entraîner une compression des salaires, notamment dans des domaines traditionnels comme le commerce ou l’artisanat. 4. Mobilité accrue entre le Tessin et la Lombardie : Les frontaliers pourraient être incités à se déplacer vers des zones plus dynamiques du Tessin, comme Lugano ou Bellinzone, où la demande de travail est plus forte et les salaires plus compétitifs.

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Points cles

Pour les travailleurs frontaliers du Tessin qui travaillent ou cherchent un emploi dans la province de Varèse, la situation exige une planification stratégique. Voici les étapes concrètes à suivre pour relever les défis et saisir les opportunités révélées par les données varésines.

1. Évaluer sa position sur le marché du travail

Avant toute chose, il est essentiel de vérifier sa position sur le marché du travail varésin. Avec un déséquilibre de 40 % entre l’offre et la demande d’emploi chez les jeunes, de nombreux frontaliers pourraient se retrouver en position de désavantage par rapport aux travailleurs locaux. Que faire :

• Mettre à jour son CV en y intégrant des compétences numériques et vertes, deux secteurs en pleine expansion.
• Suivre des formations organisées par la SUPSI, l’EOC ou le DFE pour acquérir des compétences recherchées par les entreprises varésines.
• Surveiller les offres d’emploi sur des plateformes comme jobs afin d’identifier les secteurs les plus porteurs.

2. Explorer les secteurs en transformation

La transition verte et numérique offre de nouvelles opportunités professionnelles. Que faire :

• Envisager de travailler dans des domaines comme la logistique durable, le bâtiment écologique ou les services numériques.
• Contacter des agences de travail temporaire spécialisées dans ces secteurs, qui opèrent aussi bien au Tessin qu’en province de Varèse.
• Participer à des salons professionnels tels que le Congrès Varese 2026 pour rencontrer des employeurs potentiels.

3. Optimiser son trajet domicile-travail

Avec 68 000 frontaliers qui franchissent quotidiennement la frontière, la mobilité représente un défi de taille. Que faire :

• Envisager les transports en commun, comme les trains régionaux reliant Lugano à Varèse, ou les services de covoiturage organisés entre collègues.
• Profiter des incitations à l’achat de véhicules électriques ou hybrides, qui pourraient réduire les temps de trajet et les coûts.
• Utiliser des outils comme le traffic-history pour planifier ses déplacements en fonction du trafic.

4. Vérifier sa conformité fiscale et prévoyance

Travailler en province de Varèse implique des obligations fiscales et sociales spécifiques. Que faire :

• Contrôler sa situation auprès de l’Office des impôts tessinois pour vérifier d’éventuelles obligations fiscales en Italie.
• S’assurer d’être à jour avec ses cotisations sociales, surtout si l’on travaille à la fois au Tessin et en Lombardie.
• Utiliser le calculateur de salaire pour estimer son revenu net et le comparer à celui des collègues locaux.

5. Planifier son avenir professionnel

Avec la transition numérique et verte en cours, il est important d’anticiper son parcours professionnel à moyen terme. Que faire :

• Envisager de suivre des formations de perfectionnement auprès d’établissements comme la SUPSI ou l’USI, qui proposent des parcours dans des domaines innovants.
• Songer à travailler à distance pour des entreprises varésines, afin de réduire les déplacements et les coûts.
• Suivre les politiques régionales en Tessin et en Lombardie pour saisir les opportunités d’aides et d’avantages.

📊 Ressources utiles pour les frontaliers

• Comparateur de salaires : comparez votre revenu avec la moyenne tessinoise et varésine.
• Carte des postes-frontière : repérez l’itinéraire le plus rapide pour rejoindre votre lieu de travail.
• Guide des obligations fiscales : vérifiez vos devoirs en Italie et en Suisse.

Source: varesenews.it