Qu'est-ce qu'Ethos et pourquoi critique-t-il les rémunérations de Novartis ?

Ethos est une fondation suisse qui représente des investisseurs éthiques gérant un patrimoine de plus de 200 milliards de francs. Elle critique les rémunérations de Novartis car elle les juge excessives par rapport aux résultats de l'entreprise, incitant les actionnaires à voter contre la rémunération de la direction lors de l'assemblée générale.

Comment puis-je vérifier si mon salaire en Suisse est équitable ?

Vous pouvez utiliser le [calculateur de salaire net](nav:calculator) de Frontaliere Ticino pour comparer votre rémunération avec les moyennes du secteur dans le canton du Tessin. Analysez également la structure de votre fiche de paie (salaire de base, bonus, cotisations) avec le [simulateur de fiche de paie](nav:payslip).

Les rémunérations de la direction influencent-elles les salaires des frontaliers ?

Non directement, mais la critique d'Ethos soulève des questions sur la transparence et l'équité salariale en Suisse. Pour les frontaliers, c'est l'occasion de réfléchir à la manière dont les salaires sont déterminés et quels sont les critères de performance, y compris pour les travailleurs transfrontaliers.

Que sont l'AVS et la LPP et pourquoi apparaissent-ils sur ma fiche de paie ?

L'AVS (Assurance-vieillesse et survivants) et la LPP (Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle) sont les piliers du système de prévoyance suisse. Les cotisations AVS et LPP sont prélevées automatiquement sur la fiche de paie et servent à garantir la pension future. Pour les frontaliers détenteurs d'un permis G, ces cotisations sont obligatoires.

Puis-je négocier mon salaire en Suisse en tant que frontalier ?

Oui, vous pouvez négocier votre salaire, surtout si vous possédez des compétences recherchées ou une expérience pertinente. Avant d'entamer une négociation, comparez votre salaire actuel avec les moyennes du secteur à l'aide du [calculateur de salaire net](nav:calculator) et évaluez votre contribution à l'entreprise.

Ethos critique les salaires excessifs chez Novartis (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 30 mai 2026

Vue aérienne du quartier financier de Lugano avec le siège de Novartis en arrière-plan à l'heure dorée

La fondation suisse Ethos critique les rémunérations de la direction de Novartis, les jugeant disproportionnées par rapport aux performances.

Contexte

En bref

Ethos critique la rémunération du PDG de Novartis et de la haute direction
Jugement : salaires excessifs par rapport aux résultats de l'entreprise
Fondation suisse appelle les actionnaires à voter contre la rémunération

Faits clés

Quoi : Critique d'Ethos sur la compensation de Novartis
Qui : Fondation Ethos (Investisseurs éthiques suisses)
Où : Suisse (siège de Novartis à Bâle)
Pourquoi : Disproportion entre les salaires et la performance de l'entreprise
Cible : PDG et direction de Novartis

La fondation suisse Ethos, qui représente des investisseurs éthiques avec des actifs sous gestion de plus de 200 milliards de francs, a exprimé une vive critique à l'égard de la rémunération de la haute direction de Novartis. Selon Ethos, les salaires du PDG et de la haute direction de la multinationale pharmaceutique sont souvent excessifs par rapport aux résultats réellement obtenus par l'entreprise.

L'invitation est explicite : les actionnaires doivent voter contre la proposition de rémunération lors de la prochaine assemblée générale. Ethos, qui détient des parts dans plusieurs blue chips suisses, n'est pas étrangère à ce type de position : sa mission est précisément de promouvoir une gouvernance d'entreprise transparente et durable, alignée sur les intérêts à long terme des petits investisseurs.

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Details pratiques

Analyse : salaires et impact sur les travailleurs transfrontaliers

La critique d'Ethos à l'égard de la rémunération de Novartis n'est pas un cas isolé, mais s'inscrit dans une tendance plus large qui pousse les investisseurs éthiques suisses à surveiller de près les politiques de rémunération des grandes entreprises suisses. La fondation, en particulier, évalue la rémunération des dirigeants en fonction de critères tels que la performance de l'entreprise, la durabilité à long terme et l'alignement avec les intérêts des actionnaires.

Pour un navetteur transfrontalier travaillant en Suisse, cette affaire offre matière à réflexion sur au moins trois aspects pratiques :

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Points cles

Que peut faire un frontalier : actions et outils utiles

La critique d'Ethos sur les rémunérations de Novartis est un signal d'alerte qui invite tous les travailleurs — frontaliers compris — à s'informer et à agir pour défendre leurs intérêts salariaux. Voici quelques étapes concrètes qu'un frontalier peut entreprendre :

Vérifier son bulletin de salaire

La première étape consiste à analyser la structure de son salaire. En Suisse, le bulletin de salaire (ou Lohnabrechnung) détaille :

Salaire de base
Composantes variables (bonus, 13e mois, participation aux bénéfices)
Cotisations sociales (AVS, LPP, LAMal, assurance-accidents)
Impôts à la source (pour les frontaliers détenteurs d'un permis G)

L'utilisation du simulateur de bulletin de salaire permet de vérifier que tous les éléments sont correctement calculés et qu'il n'y a pas d'erreurs dans la retenue des impôts ou des cotisations.

Comparer avec les moyennes du secteur

La deuxième étape est de comparer son salaire avec les moyennes du secteur et du canton du Tessin. Des outils comme le calculateur de salaire net offrent une vue d'ensemble actualisée sur :

Les rémunérations moyennes par poste et ancienneté
Les différences entre secteurs (pharmaceutique, financier, industriel, etc.)
L'impact de la fiscalité suisse sur le salaire net

Cette comparaison est utile pour négocier une augmentation ou évaluer une offre d'emploi alternative, que ce soit en Suisse ou en Italie.

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Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'Ethos et pourquoi critique-t-il les rémunérations de Novartis ?: Ethos est une fondation suisse qui représente des investisseurs éthiques gérant un patrimoine de plus de 200 milliards de francs. Elle critique les rémunérations de Novartis car elle les juge excessives par rapport aux résultats de l'entreprise, incitant les actionnaires à voter contre la rémunération de la direction lors de l'assemblée générale.
Comment puis-je vérifier si mon salaire en Suisse est équitable ?: Vous pouvez utiliser le [calculateur de salaire net](nav:calculator) de Frontaliere Ticino pour comparer votre rémunération avec les moyennes du secteur dans le canton du Tessin. Analysez également la structure de votre fiche de paie (salaire de base, bonus, cotisations) avec le [simulateur de fiche de paie](nav:payslip).
Les rémunérations de la direction influencent-elles les salaires des frontaliers ?: Non directement, mais la critique d'Ethos soulève des questions sur la transparence et l'équité salariale en Suisse. Pour les frontaliers, c'est l'occasion de réfléchir à la manière dont les salaires sont déterminés et quels sont les critères de performance, y compris pour les travailleurs transfrontaliers.
Que sont l'AVS et la LPP et pourquoi apparaissent-ils sur ma fiche de paie ?: L'AVS (Assurance-vieillesse et survivants) et la LPP (Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle) sont les piliers du système de prévoyance suisse. Les cotisations AVS et LPP sont prélevées automatiquement sur la fiche de paie et servent à garantir la pension future. Pour les frontaliers détenteurs d'un permis G, ces cotisations sont obligatoires.
Puis-je négocier mon salaire en Suisse en tant que frontalier ?: Oui, vous pouvez négocier votre salaire, surtout si vous possédez des compétences recherchées ou une expérience pertinente. Avant d'entamer une négociation, comparez votre salaire actuel avec les moyennes du secteur à l'aide du [calculateur de salaire net](nav:calculator) et évaluez votre contribution à l'entreprise.