Ethos kritisiert Novartis-Gehälter: 'CEO-Lohn ist überhöht' (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Valerie Linc · Veröffentlicht am

Die Schweizer Stiftung Ethos übt Kritik an den Vergütungen des Novartis-Managements und bewertet sie als unverhältnismäßig im Vergleich zur Leistung.

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Analyse: Vergütungen und Auswirkungen auf Grenzgänger Die Kritik von Ethos an den Vergütungen von Novartis ist kein Einzelfall, sondern Teil eines größeren Trends, bei dem Schweizer ethische Investoren die Vergütungspolitik großer Schweizer Unternehmen genau überwachen. Die Stiftung bewertet insbesondere die Vergütungen der Manager anhand von Parametern wie der Unternehmensleistung, der langfristigen Nachhaltigkeit und der Ausrichtung auf die Interessen der Aktionäre. Für einen Grenzgänger, der in der Schweiz arbeitet, bietet dieser Vorfall Anlass zur Reflexion über mindestens drei praktische Aspekte: ### 1. Transparenz und Vergütungsgerechtigkeit In der Schweiz sind börsennotierte Unternehmen verpflichtet, die Vergütungen des Top-Managements zu veröffentlichen, aber die Transparenz erstreckt sich nicht immer auf die mittleren Vergütungsstufen. Für einen Grenzgänger kann es nützlich sein, zu verstehen, wie die Gehälter strukturiert sind — von der Basis bis zur Spitze —, um die eigene Position zu verhandeln. Tools wie der Nettolohnrechner ermöglichen es, die eigene Vergütung mit den Branchendurchschnitten zu vergleichen, auch im Hinblick auf Kriterien wie Dienstalter, Rolle und Leistung. ### 2. Unternehmensleistung und variable Vergütung Ethos betont, dass die Vergütungen des Novartis-CEO auch an Leistungsziele geknüpft sind. Dieser Mechanismus, der in der Schweiz üblich ist, spiegelt sich oft auch bei den Mitarbeitern wider, bei denen ein Teil des Gehalts variabel sein kann (Bonus, Gewinnbeteiligung). Für Grenzgänger ist es wichtig zu überprüfen, ob ihr Vertrag variable Komponenten vorsieht und welche Kriterien für deren Erhalt gelten. In diesem Zusammenhang wird die Kenntnis der Schweizer Steuergesetze entscheidend, da Boni und Gewinnbeteiligungen anders besteuert...

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Was ein Grenzgänger tun kann: Handlungsmöglichkeiten und nützliche Werkzeuge Die Kritik von Ethos an den Vergütungen von Novartis ist ein Weckruf, der alle Arbeitnehmer – auch Grenzgänger – dazu auffordert, sich zu informieren und aktiv zu werden, um ihre Gehaltsinteressen zu schützen. Hier sind einige konkrete Schritte, die ein Grenzgänger unternehmen kann: ### Gehaltsabrechnung prüfen Der erste Schritt besteht darin, die Struktur des eigenen Gehalts zu analysieren. In der Schweiz enthält die Gehaltsabrechnung (Lohnabrechnung) detaillierte Angaben zu: - Grundgehalt - Variablen Bestandteilen (Boni, 13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung) - Sozialabgaben (AHV, BVG, Krankenkasse, Unfallversicherung) - Quellensteuer (für Grenzgänger mit G-Bewilligung) Mit dem Gehaltsabrechnungs-Simulator kann überprüft werden, ob alle Elemente korrekt berechnet sind und ob keine Fehler bei der Abführung von Steuern oder Sozialabgaben vorliegen. ### Vergleich mit Branchendurchschnittswerten Der zweite Schritt ist der Vergleich des eigenen Gehalts mit den Durchschnittswerten der Branche und des Kantons Tessin. Werkzeuge wie der Nettogehalt-Rechner bieten einen aktuellen Überblick über: - Durchschnittliche Vergütungen nach Position und Berufserfahrung - Unterschiede zwischen den Branchen (Pharma, Finanzen, verarbeitendes Gewerbe usw.) - Auswirkungen der Schweizer Steuerlast auf das Nettogehalt Dieser Vergleich ist auch hilfreich, um Gehaltsverhandlungen zu führen oder ein alternatives Arbeitsangebot – sowohl in der Schweiz als auch in Italien – zu bewerten. ### Hauptversammlungen von Aktiengesellschaften verfolgen Für Arbeitnehmer in börsennotierten Unternehmen (wie Novartis) kann es schließlich interessant sein, die Hauptversammlungen der Aktionäre zu verfolgen. In diesen Sitzungen werden...

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{"q":"Wer ist Ethos und warum kritisiert die Organisation die Gehälter von Novartis?","a":"Ethos ist eine schweizerische Stiftung, die ethische Investoren mit einem verwalteten Vermögen von über 200 Milliarden Franken vertritt. Die Organisation kritisiert die Gehälter von Novartis, weil sie diese im Verhältnis zur Unternehmensleistung als überhöht ansieht. Ethos ruft die Aktionäre daher auf, bei der Generalversammlung gegen die Vergütung des Top-Managements zu stimmen."},{"q":"Wie kann ich überprüfen, ob mein Gehalt in der Schweiz fair ist?","a":"Du kannst den [Nettolohnrechner von Frontaliere Ticino nutzen, um dein Gehalt mit den Branchendurchschnittswerten im Kanton Tessin zu vergleichen. Analysiere zudem die Struktur deiner Gehaltsabrechnung (Grundgehalt, Boni, Sozialabgaben) mit dem Gehaltsabrechnungssimulator."},{"q":"Beeinflussen die Gehälter des Top-Managements die Löhne der Grenzgänger?","a":"Direkt nicht, aber die Kritik von Ethos wirft Fragen zur Transparenz und Gerechtigkeit bei der Vergütung in der Schweiz auf. Für Grenzgänger ist dies eine Gelegenheit, darüber nachzudenken, wie Gehälter festgelegt werden und welche Leistungsstandards auch auf unterer Ebene, einschließlich der Grenzgänger, angewendet werden."},{"q":"Was sind AHV und BVG und warum erscheinen sie auf meiner Gehaltsabrechnung?","a":"AHV (Alters- und Hinterbliebenenversicherung) und BVG (Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge) sind die Säulen des schweizerischen Vorsorgesystems. Die AHV- und BVG-Beiträge werden automatisch vom Gehalt abgezogen und dienen der Sicherung deiner zukünftigen Rente. Für Grenzgänger mit G-Bewilligung sind diese Beiträge verpflichtend."},{"q":"Kann ich als Grenzgänger mein Gehalt in der Schweiz verhandeln?","a":"Ja, du kannst dei...

Häufig gestellte Fragen
Wer ist Ethos und warum kritisiert die Organisation die Gehälter von Novartis?
Ethos ist eine schweizerische Stiftung, die ethische Investoren mit einem verwalteten Vermögen von über 200 Milliarden Franken vertritt. Die Organisation kritisiert die Gehälter von Novartis, weil sie diese im Verhältnis zur Unternehmensleistung als überhöht ansieht. Ethos ruft die Aktionäre daher auf, bei der Generalversammlung gegen die Vergütung des Top-Managements zu stimmen.
Wie kann ich überprüfen, ob mein Gehalt in der Schweiz fair ist?
Du kannst den [Nettolohnrechner](nav:calculator) von Frontaliere Ticino nutzen, um dein Gehalt mit den Branchendurchschnittswerten im Kanton Tessin zu vergleichen. Analysiere zudem die Struktur deiner Gehaltsabrechnung (Grundgehalt, Boni, Sozialabgaben) mit dem [Gehaltsabrechnungssimulator](nav:payslip).
Beeinflussen die Gehälter des Top-Managements die Löhne der Grenzgänger?
Direkt nicht, aber die Kritik von Ethos wirft Fragen zur Transparenz und Gerechtigkeit bei der Vergütung in der Schweiz auf. Für Grenzgänger ist dies eine Gelegenheit, darüber nachzudenken, wie Gehälter festgelegt werden und welche Leistungsstandards auch auf unterer Ebene, einschließlich der Grenzgänger, angewendet werden.
Was sind AHV und BVG und warum erscheinen sie auf meiner Gehaltsabrechnung?
AHV (Alters- und Hinterbliebenenversicherung) und BVG (Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge) sind die Säulen des schweizerischen Vorsorgesystems. Die AHV- und BVG-Beiträge werden automatisch vom Gehalt abgezogen und dienen der Sicherung deiner zukünftigen Rente. Für Grenzgänger mit G-Bewilligung sind diese Beiträge verpflichtend.
Kann ich als Grenzgänger mein Gehalt in der Schweiz verhandeln?
Ja, du kannst dein Gehalt verhandeln, insbesondere wenn du gefragte Fähigkeiten oder relevante Berufserfahrung hast. Bevor du Verhandlungen aufnimmst, vergleiche dein aktuelles Gehalt mit den Branchendurchschnittswerten mithilfe des [Nettolohnrechners](nav:calculator) und bewerten deinen Beitrag zum Unternehmen.

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