Emploi et discriminations, un sondage pour les personnes LGBTQIA+ (guide frontalier)

Di Valerie Linc · Publié le

UNIA et Imbarco Immediato lancent un sondage pour explorer les discriminations sur le lieu de travail envers les personnes LGBTQIA+. Publié en ligne dimanche, le questionnaire vise à éclairer une réalité qui touche au moins la moitié des travailleurs non hétérosexuels en Suisse.

Contesto

En bref - UNIA et Imbarco Immediato ont lancé une enquête pour explorer les discriminations sur le lieu de travail envers les personnes LGBTQIA+ - Le questionnaire, publié en ligne dimanche, vise à éclairer une réalité qui touche au moins la moitié des travailleurs non hétérosexuels en Suisse ## Les discriminations sur le lieu de travail : un problème toujours d'actualité en Suisse Les discriminations sur le lieu de travail envers les personnes LGBTQIA+ sont toujours un problème d'actualité en Suisse. Selon une étude menée en 2020 par l'Université de Genève, 54 % des travailleurs non hétérosexuels ont déclaré avoir subi des discriminations sur le lieu de travail. En Toscane, la situation ne semble pas différente. Chiara Landi, responsable du secteur tertiaire d'UNIA Toscane et Moesa, a déclaré au Quotidien RSI qu'il y avait des signalements de discriminations, même s'ils n'étaient pas nombreux. ## Les conséquences des discriminations sur le lieu de travail Les discriminations sur le lieu de travail peuvent avoir des conséquences graves sur la carrière professionnelle et la santé psycho-physique des personnes LGBTQIA+. Elles peuvent en effet entraîner une limitation des opportunités de carrière, une réduction de la rémunération et une augmentation du stress et de l'anxiété. De plus, les personnes discriminées peuvent se sentir isolées et discriminées dans leur vie privée. ## L'enquête d'UNIA et Imbarco Immediato Pour éclairer cette réalité, UNIA et Imbarco Immediato ont décidé de lancer une enquête en ligne pour explorer les discriminations sur le lieu de travail envers les personnes LGBTQIA+. Le questionnaire, publié dimanche, vise à recueillir les expériences et les témoignages de ceux qui ont subi des discriminations sur le lieu de travail. Le syndicat UNIA, qui re...

Dettagli operativi

Conséquences pour les frontaliers LGBTQIA+ au Tessin Le sondage pourrait avoir des conséquences pour les frontaliers LGBTQIA+ qui travaillent en Suisse, en particulier au Tessin, où la communauté LGBTQIA+ est estimée à environ 10 000 personnes, selon une estimation de 2020 de l'Association LGBT Tessin. Ces travailleurs pourraient être intéressés à remplir le questionnaire pour faire entendre leur voix et contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux des diversités. De plus, les résultats du sondage pourraient conduire à de nouvelles politiques et initiatives pour lutter contre les discriminations au travail, même pour les frontaliers. Par exemple, en 2021, la Confédération a introduit une loi qui punit les discriminations basées sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre avec des amendes jusqu'à 20 000 francs suisses. Cependant, la loi n'a pas encore été appliquée de manière uniforme dans tous les cantons, et le Tessin est l'un des cantons qui n'a pas encore adopté de mesures spécifiques pour lutter contre les discriminations LGBTQIA+. Pour les frontaliers LGBTQIA+ qui travaillent au Tessin, la remplissage du questionnaire pourrait être une occasion de signaler les défis qu'ils rencontrent dans leur environnement de travail. Par exemple, ils pourraient signaler des difficultés d'accès aux services sanitaires spécifiques pour les personnes LGBTQIA+, comme la thérapie hormonale ou la procréation médicalement assistée, ou des difficultés pour le reconnaissement des unions civiles ou des mariages gay célébrés à l'étranger. De plus, les résultats du sondage pourraient fournir une base de données utile pour les organisations qui travaillent pour la promotion des droits LGBTQIA+, comme l'Association LGBT Tessin, pour faire pression sur...

Punti chiave

Comment participer à l'enquête Pour participer à l'enquête sur le thème des discriminations dans le monde du travail pour les personnes LGBTQIA+, il est possible d'accéder au lien suivant : questionnaire en ligne. Le questionnaire a été conçu en suivant les principes d'inclusivité et du respect de l'anonymat, et peut être rempli jusqu'au 31 juillet. L'enquête a été promue par l'Union syndicale suisse (USS) et l'Union ticinoise des travailleurs (UTdL) pour faire lumière sur la situation professionnelle des personnes LGBTQIA+ dans le canton du Tessin. Cette initiative s'insère dans le contexte plus large de la lutte contre les discriminations et pour le respect des droits des personnes LGBTQIA+, qui est devenue une priorité à l'échelle mondiale. En Suisse, la loi fédérale sur l'égalité (LUG) du 18 juin 1998 interdit la discrimination dans le domaine du travail en fonction de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Cependant, malgré la réglementation, les discriminations persistent et peuvent se manifester sous différentes formes, telles que le harcèlement, le harcèlement sexuel, la négation de promotions ou d'augmentations salariales, ou l'exclusion des activités sociales de l'entreprise. L'enquête vise à recueillir des données concrètes sur la situation des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail au Tessin, pour identifier les problèmes et suggérer des solutions. Les réponses seront anonymes et serviront à fournir une image complète de la situation, sans discrimination territoriale ou sectorielle. Pour participer à l'enquête, il est possible de suivre cette checklist : 1. Accéder au lien du questionnaire en ligne : questionario-unia-imbarco-immediato 2. Répondre aux questions de manière sincère et complète, sans crainte d'être identifié. 3. Partager l...

Punti chiave

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Questions fréquentes
Qui peut participer à l'enquête ?
L'enquête s'adresse à toutes les personnes LGBTQIA+ qui travaillent en Suisse et ont déjà fait l'expérience de discriminations sur le lieu de travail.
Quelles sont les thématiques abordées dans l'enquête ?
L'enquête traite des discriminations sur le lieu de travail envers les personnes LGBTQIA+, en mettant l'accent sur les personnes trans, queer, intersexes et asexuées (TQIA+), qui sont plus vulnérables sur le plan psychologique et physique.
Comment sont garantis l'anonymat et la confidentialité des participants ?
Le questionnaire a été conçu en tenant compte des principes d'anonymat et de confidentialité. Les données recueillies seront traitées de manière anonyme et ne seront pas utilisées pour identifier les participants.

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