Arbeit und Diskriminierung: Umfrage für LGBTQIA+-Personen (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Valerie Linc · Veröffentlicht am

UNIA und Imbarco Immediato starten eine Umfrage, um Diskriminierungen am Arbeitsplatz gegenüber LGBTQIA+-Personen in der Schweiz zu untersuchen. Die Umfrage wurde am Sonntag online veröffentlicht und soll Licht ins Dunkle bringen, da mindestens die Hälfte der nicht-heterosexuellen Arbeitnehmer in der Schweiz betroffen ist.

Contesto

In Kürze - UNIA und Sofortige Einschiffung haben eine Umfrage gestartet, um Diskriminierungen am Arbeitsplatz gegenüber Menschen aus der LGBTQIA+-Community zu untersuchen - Der Fragebogen, der am Sonntag online veröffentlicht wurde, soll Licht in eine Realität bringen, die in der Schweiz mindestens die Hälfte der nicht heterosexuellen Arbeitnehmer betrifft

Dettagli operativi

Auswirkungen für LGBTQIA+-Grenzgänger in Tessin Der Umfrage könnte Auswirkungen auf LGBTQIA+-Grenzgänger haben, die in der Schweiz arbeiten, insbesondere in Tessin, wo die LGBTQIA+-Gemeinschaft auf etwa 10.000 Personen geschätzt wird, laut einer Schätzung der LGBT-Tessiner Vereinigung aus dem Jahr 2020. Diese Arbeitnehmer könnten an der Umfrage teilnehmen, um ihre Stimme zu erheben und zum Schaffen eines arbeitnehmerfreundlichen und respektvollen Umfelds beizutragen. Darüber hinaus könnten die Ergebnisse der Umfrage zu neuen Politiken und Initiativen führen, um Diskriminierungen am Arbeitsplatz zu bekämpfen, auch für Grenzgänger. Zum Beispiel hat die Konföderation im Jahr 2021 eine Gesetzgebung eingeführt, die Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität mit Geldstrafen von bis zu 20.000 Franken bestraft. Allerdings ist die Gesetzgebung noch nicht einheitlich in allen Kantonen angewendet worden und Tessin ist einer der Kantone, der noch keine spezifischen Maßnahmen ergriffen hat, um Diskriminierungen LGBTQIA+-Grenzgänger zu bekämpfen. Für LGBTQIA+-Grenzgänger, die in Tessin arbeiten, könnte die Teilnahme an der Umfrage eine Chance sein, die Herausforderungen zu melden, mit denen sie im Arbeitsumfeld konfrontiert sind. Zum Beispiel könnten sie Schwierigkeiten beim Zugang zu spezifischen Gesundheitsdiensten für LGBTQIA+-Personen wie Hormontherapie oder künstliche Befruchtung oder Schwierigkeiten beim Anerkennung von Zivilpartnerschaften oder Ehen von Homosexuellen melden, die im Ausland geschlossen wurden. Darüber hinaus könnten die Ergebnisse der Umfrage eine wertvolle Datenbasis für Organisationen liefern, die sich für die Förderung der Rechte LGBTQIA+-Grenzgänger einsetzen, wie der LGBT-Tessiner Verein, um die lokalen und nat...

Punti chiave

Wie man an der Umfrage teilnimmt Um an der Umfrage zum Thema Diskriminierung im Arbeitsplatz für LGBTQIA+-Personen teilzunehmen, können Sie auf den folgenden Link zugreifen: Online-Fragebogen. Der Fragebogen wurde unter Berücksichtigung der Prinzipien der Inklusivität und des Schutzes der Anonymität erstellt und kann bis zum 31. Juli ausgefüllt werden. Die Umfrage wurde von der Schweizerischen Gewerkschaftsunion (SGB) und der Ticinesischen Arbeitergewerkschaft (UTdL) ins Leben gerufen, um Licht ins Arbeitsumfeld von LGBTQIA+-Personen im Kanton Tessin zu bringen. Die Initiative ist Teil der breiteren Kampagne gegen Diskriminierung und für den Schutz der Rechte von LGBTQIA+-Personen, die auf globaler Ebene eine Priorität geworden ist. In der Schweiz verbietet das Bundesgesetz über die Gleichstellung (GIG) vom 18. Juni 1998 die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung und der geschlechtlichen Identität. Trotzdem gibt es weiterhin Diskriminierung, die in verschiedenen Formen wie Mobbing, sexuelle Belästigung, Verweigerung von Beförderungen oder Gehaltserhöhungen oder Ausschluss von sozialen Veranstaltungen des Unternehmens auftreten kann. Das Ziel der Umfrage ist es, konkrete Daten zur Situation von LGBTQIA+-Personen am Arbeitsplatz im Tessin zu sammeln, um Probleme zu identifizieren und Lösungen vorzuschlagen. Die Antworten werden anonym sein und dazu beitragen, ein vollständiges Bild der Situation zu zeichnen, ohne territoriale oder sektoralen Diskriminierung. Um an der Umfrage teilzunehmen, können Sie folgende Checkliste befolgen: 1. Zugreifen Sie auf den Link des Online-Fragebogens: questionario-unia-imbarco-immediato 2. Beantworten Sie die Fragen ehrlich und vollständig, ohne Angst vor Identifizierung. 3. Teilen Sie den Fragebogen mit a...

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Häufig gestellte Fragen
Wer kann an der Umfrage teilnehmen?
Die Umfrage richtet sich an alle LGBTQIA+-Personen, die in der Schweiz arbeiten und Diskriminierungserfahrungen am Arbeitsplatz gemacht haben.
Welche Themen werden in der Umfrage behandelt?
Die Umfrage beschäftigt sich mit Diskriminierung am Arbeitsplatz gegenüber LGBTQIA+-Personen, insbesondere gegenüber trans-, queer-, inter- und asexuellen Personen (TQIA+), die psychisch und körperlich besonders verletzlich sind.
Wie wird die Anonymität und Privatsphäre der Teilnehmer gewährleistet?
Der Fragebogen wurde unter Berücksichtigung der Prinzipien von Anonymität und Vertraulichkeit entworfen. Die gesammelten Daten werden anonym behandelt und nicht zur Identifizierung der Teilnehmer verwendet.

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