Kann ich ein Praktikumsangebot nach Unterzeichnung des Vertrages ablehnen?

Mit Unterzeichnung des Vertrages ist der Auszubildende rechtsverbindlich. Während der ersten Probezeit (in der Regel 1-3 Monate, im Vertrag festgelegt) können jedoch beide Parteien ohne Angabe von Gründen kurzfristig kündigen. Nach Ablauf der Probezeit hat die Kündigung die gesetzlichen und vertraglichen Fristen einzuhalten. Eine Ablehnung VOR Unterzeichnung des Vertrages hat keine rechtlichen Folgen. Wenn Sie abbrechen möchten, wenden Sie sich bitte umgehend an das Unternehmen und die Berufsbildungsabteilung.

Wie berechnet sich das Nettogehalt des Auszubildenden?

Vom Brutto werden abgezogen: (a) AHV/IV/EO zu 5.3% (geteilt durch Lehrling und Betrieb); (b) ALV/VK ggf. (1.1% bis zur Jahresobergrenze); (c) UVG-Unfallversicherung (vom Betrieb bezahlt, nicht vom Lohn); (d) Kantons- und Gemeindesteuern nach Bündner Sätzen und Gesamteinkommen. Das endgültige Netto hängt vom Kanton und der Wohngemeinde ab. Melden Sie sich innerhalb von 3 Monaten bei einer Krankenkasse an, um KVG-Prämienstrafen zu vermeiden.

Verringert die Berufsmaturität die Dauer des Praktikums?

Nein. Die Berufsmaturität ist ein zusätzliches Diplom, das parallel zum Praktikum (durch Abend- oder Blockunterricht) oder nach Abschluss der Ausbildung erworben wird. Sie verkürzt nicht die Berufsausbildung, sondern öffnet die Türen zu Fachhochschulen (FH) und Studiengängen. In Graubünden bieten verschiedene Berufsschulen während des Praktikums integrierte Berufsmaturitätsprogramme an.

Verliere ich meine Rentenansprüche, wenn ich das Praktikum vor Ablauf verlasse?

Bereits gezahlte AHV/IV-Beiträge verbleiben auf Ihrem Konto und gehen nie verloren. Wenn du vor Abschluss unterbrichst, bist du bis zum Ende des Monats, in dem du das Praktikum unterbrichst, versichert. Wenn du später ein anderes Praktikum oder eine andere Arbeit wieder aufnimmst, zahlst du weiterhin regelmäßig Beiträge. Du verlierst nichts, sondern verlängerst deinen gesamten Karriereweg.

Wo finde ich die Branchenverordnungen für meine Branche?

Die eidgenössischen Branchenverordnungen (die Dauer, Programm, jährlichen Richtmindestlohn pro Lehrjahr definieren) werden vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) veröffentlicht. Das Amt für Berufsbildung des Kantons Graubünden hält Papierkopien zur Einsicht bereit. Auf der offiziellen Website des Kantons Graubünden finden Sie ein PDF-Archiv mit allen geltenden Verordnungen für die im Kanton Graubünden angebotenen Berufszweige.

So finden Sie ein Praktikum im Kanton Graubünden

Von Redazione Frontaliere Ticino (mit KI erstellter Text) · Veröffentlicht am 5 September 2026

Junger Lehrling beim Erlernen eines Handwerks in einer Schweizer Alpenwerkstatt

Leitfaden zur Berufsbildung in Graubünden: Lehrverträge, Lehrlingsentgelt, Sozialbeiträge und Berufsmaturität im Schweizer System.

Kontext

Kurz gesagt

Die schweizerische duale Ausbildung wechselt zwischen betrieblicher Praxis und Berufsschule
Im Kanton Graubünden gelten koordinierte Bundes- und Kantonsvorschriften
Der Lehrvertrag ist verbindlich und gesetzlich geschützt
Die Berufsmaturität ermöglicht den Zugang zu den Fachhochschulen nach der Lehre

Wichtige Fakten

Was: Dualer Ausbildungsweg (Praxis + Schule)
Wo: Kanton Graubünden, Schweiz
Wer: Lernende, Betriebe, kantonales Berufsbildungsamt
Dauer: Typischerweise 3-4 Jahre pro Bereich
Sozialbeiträge: AHV/IV/EO 5.3% (aufgeteilt zwischen Lehrling und Betrieb)

Im Kanton Graubünden, wie in der ganzen Schweiz, stellt die duale Berufsausbildung eines der drei Säulen des Bildungssystems dar. Ein Lehrling wechselt zwischen betrieblicher Praxis und Berufsschule, wobei er spezifische Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt entwickelt. In der Schweiz wählen über 60% der Jugendlichen die Berufsausbildung anstelle des Gymnasiums.

Das kantonale Berufsbildungsamt koordiniert das Angebot an Lehrstellen, verwaltet die Lehrverträge und erkennt die Diplome an. Jeder Betrieb, der Lehrlinge ausbilden möchte, muss die Bundesgesetze und die kantonalen Verordnungen für den jeweiligen Bereich einhalten. Der Ausbildungsweg wird durch das Bundesgesetz über die Berufsbildung und die branchenspezifischen Verordnungen geregelt, die Dauer, Programme, Qualitätsstandards und Mindestlöhne pro Ausbildungsjahr festlegen.

Der Lehrvertrag ist ein verbindliches rechtliches Instrument, das sowohl den Lehrling als auch den Betrieb schützt und Rechte, Pflichten, Arbeitszeiten, Urlaub und Gehalt festlegt. Die Berufsmaturität ist eine Möglichkeit für diejenigen, die nach oder parallel zur Lehre weiter studieren möchten, und garantiert den Zugang zu den Fachhochschulen.

Das Berufsbildungssystem im Kanton Graubünden

Im Kanton Graubünden gibt es drei Ebenen der Governance. Die Eidgenossenschaft setzt die Bundesstandards durch Gesetz fest. Der Kanton definiert die branchenspezifischen Verordnungen, verwaltet die Lehrlingsregister und überwacht die ausbildenden Betriebe. Die einzelnen Betriebe unterzeichnen den Lehrvertrag, der die rechtliche Grundlage der Beziehung darstellt.

Ein kritischer Aspekt: Die Schweiz hat kein bundesweites Mindestlohn (einige Kantone haben jedoch eigene). Im Kanton Graubünden wird das Gehalt des Lehrlings im Vertrag festgelegt und muss die Mindestbeträge einhalten, die in der bundesweiten Verordnung für den jeweiligen Berufszweig festgelegt sind. Typischerweise verdient ein Lehrling im ersten Jahr weniger als einer im dritten Jahr, entsprechend seiner beruflichen Entwicklung und Produktivität.

Die Sozialbeiträge beginnen ab dem ersten verdienten Franken. Der Betrieb und der Lehrling teilen sich den Beitrag AHV/IV/EO zu je 5.3%, der monatlich an die Ausgleichskasse gezahlt wird. Darüber hinaus zahlt der Betrieb Beiträge zur LAINF (Unfallversicherung, 0,7-1,5% je nach Bereich) und, falls zutreffend, zur AD/AC (Arbeitslosenversicherung, 1,1% bis zum jährlichen Höchstbetrag). Diese Beiträge schützen den Lehrling im Falle eines Unfalls, einer Invalidität oder eines Arbeitsplatzverlusts.

Operative Details

Lehrvertrag: Inhalte und rechtliche Absicherungen

Der Lehrvertrag ist ein rechtliches Dokument, das folgende Angaben enthalten muss: Name und Adresse des Unternehmens und des Lehrlings; Beginn und Ende des Lehrverhältnisses (Gesamtdauer); Beruf und Nummer der eidgenössischen Verordnung; wöchentliche Arbeitszeit; monatliches Gehalt für jedes Lehrjahr; Ferien (mindestens 4 Wochen pro Jahr; 5 Wochen, wenn der Lehrling unter 20 Jahre alt ist); Berufsschulkurse (in der Regel 1-2 Tage pro Woche); Kündigungsbedingungen; Bestimmungen zur Probezeit.

Der Vertrag wird beim Amt für Berufsbildung des Kantons Graubünden registriert, das die Einhaltung der eidgenössischen und kantonalen Gesetze überprüft. Sowohl der Lehrling als auch das Unternehmen erhalten eine unterschriebene Kopie. Das Amt lehnt fehlerhafte Verträge ab und fordert Korrekturen vor der Registrierung.

Vergütung und Steuererklärungen

Die Vergütung des Lehrlings unterliegt kantonalen und kommunalen Steuern gemäß den Steuersätzen des Kantons Graubünden. Die direkte Bundessteuer (DB) ist progressiv und wird auf das jährliche Gesamteinkommen berechnet. Die Schweiz wendet ein dreistufiges System an (Bundessteuer + Kantonssteuer + Gemeindesteuer); jede Gemeinde hat einen eigenen Multiplikator auf die Kantonssteuer.

Das Unternehmen zahlt monatlich an die Ausgleichskasse (AHV/IV/EO) die Beiträge des Lehrlings. Der Lehrling erhält ein Bruttogehalt, von dem Versicherungsbeiträge und Steuern abgezogen werden. Das Nettogehalt hängt von der vereinbarten Vergütung, den obligatorischen Sozialbeiträgen und den Steuersätzen der Wohnsitzgemeinde ab.

Praktisches Szenario: Ein Lehrling im ersten Lehrjahr zahlt Beiträge zur AHV/IV/EO in Höhe von 5,3 %, während das Unternehmen den entsprechenden Anteil zahlt und den Gesamtbetrag (10,6 %) an die AHV/IV/EO überweist. Das endgültige Nettogehalt hängt von den Abzügen für kantonale und kommunale Steuern des Kantons Graubünden ab. Jede Gemeinde hat die Autonomie, den Multiplikator auf die Kantonssteuer festzulegen, daher können zwei Lehrlinge mit demselben Bruttogehalt in verschiedenen Gemeinden des Kantons Graubünden leicht unterschiedliche Nettogehälter erhalten.

Krankenversicherung und Sozialschutz

Der Lehrling muss sich innerhalb von 3 Monaten nach Beginn des Lehrverhältnisses bei einer kantonalen Krankenkasse versichern. Die KVG (obligatorische Krankenversicherung) ist weder eine Steuer noch ein Lohnbeitrag: Es handelt sich um eine private Versicherung mit pro Kopf variierenden Prämien je nach Kanton und Altersgruppe. Der Kanton Graubünden bietet wie jeder andere Kanton Prämienverbilligungen für Personen mit niedrigem Einkommen und nachgewiesenem Bedarf.

Die Unfallversicherung (UVG/UV) wird automatisch vom Unternehmen ohne zusätzliche Kosten für den Lehrling während der Arbeitszeit abgedeckt. Unfälle auf dem Weg zur und von der Berufsschule sind bis zu bestimmten Grenzen abgedeckt. Die Altersvorsorge (BVG/LPP) beginnt, wenn das jährliche Gehalt eine bundesweit festgelegte Koordinationsgrenze überschreitet (noch nicht im Brief spezifiziert).

Nützliche Tools für die Planung

Für Ihre Vorsorgestrategie nutzen Sie den Rentenplaner und den Säule-3-Simulator.

Wichtige Punkte

Wie man einen Ausbildungsplatz findet: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Schritt 1: Das offizielle Portal des Kantons konsultieren

Das Amt für Berufsbildung des Kantons Graubünden führt ein öffentliches Register der verfügbaren Ausbildungsplätze, das auch über die nationalen Stellenbörsen zugänglich ist. Unternehmen melden freie Plätze, die online mit Filtern nach Branche, Gemeinde und Startjahr veröffentlicht werden. Die Suche ist kostenlos und für alle Interessierten zugänglich.

Schritt 2: Direkt bei Unternehmen bewerben

Es ist nicht erforderlich, auf eine offizielle Ausschreibung zu warten. Viele Unternehmen akzeptieren Initiativbewerbungen. Es wird empfohlen, direkt das Personalbüro oder den Ausbildungsverantwortlichen zu kontaktieren und einen Lebenslauf, ein Anschreiben und die schulischen Leistungen zu senden. Unternehmen, die Lehrlinge ausbilden möchten, haben spezifische Kriterien für die Auswahl und den Zugang.

Schritt 3: Vertrag abschließen und registrieren

Sobald eine Einigung mit einem Unternehmen erzielt wurde, wird der Ausbildungsvertrag ausgearbeitet. Das Unternehmen hat offizielle Muster, die vom Kanton bereitgestellt werden. Der Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet und mindestens zwei Wochen vor Beginn der Ausbildung an das Amt für Berufsbildung gesendet werden. Wenn der Vertrag die bundes- oder kantonalen Anforderungen nicht erfüllt, wird er vom Amt abgelehnt und Korrekturen werden verlangt. Sobald der Vertrag genehmigt ist, registriert das Amt die Ausbildung offiziell und übermittelt die Daten an die Ausgleichskasse.

Schritt 4: An der Berufsschule anmelden

Aufgrund des registrierten Vertrags erhält der Lehrling eine offizielle Mitteilung des Kantonsamts mit dem Startdatum der Berufsschule (in der Regel eine oder zwei Wochen nach Beginn der Ausbildung). Die Anmeldung erfolgt automatisch nach Registrierung des Vertrags. Der Schüler erhält den Stundenplan, die Adresse der Schule und die Liste der benötigten Schulmaterialien.

Steuerliche und vorsorgliche Verwaltung während der Ausbildung

Während der Ausbildung sammelt der Lehrling Beiträge zur AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung), IV (Invalidenversicherung) und EO (Erwerbsersatzordnung). Diese Zahlungen sind obligatorisch und beginnen mit dem ersten verdienten Euro. Die Vorsorgeverwaltung ist zentralisiert: Sobald der Vertrag registriert ist, trägt das Unternehmen automatisch über die Ausgleichskasse bei.

Um das Steuersystem während der Ausbildung zu navigieren, verwenden Sie den Lohnrechner, um das monatliche Nettogehalt basierend auf dem Bruttogehalt und den Sozialbeiträgen im Kanton Graubünden zu schätzen. Wenn Sie Fragen zur jährlichen Steuerverwaltung haben, konsultieren Sie die Ressourcen zur Steuererklärung, um zu verstehen, wie die direkte Bundessteuer (DBSt) auf kantonaler und kommunaler Ebene funktioniert. Die Erklärung ist obligatorisch, wenn das Einkommen die kantonale Schwelle überschreitet (noch nicht im Brief spezifiziert).

Häufig gestellte Fragen

Kann ich ein Praktikumsangebot nach Unterzeichnung des Vertrages ablehnen?: Mit Unterzeichnung des Vertrages ist der Auszubildende rechtsverbindlich. Während der ersten Probezeit (in der Regel 1-3 Monate, im Vertrag festgelegt) können jedoch beide Parteien ohne Angabe von Gründen kurzfristig kündigen. Nach Ablauf der Probezeit hat die Kündigung die gesetzlichen und vertraglichen Fristen einzuhalten. Eine Ablehnung VOR Unterzeichnung des Vertrages hat keine rechtlichen Folgen. Wenn Sie abbrechen möchten, wenden Sie sich bitte umgehend an das Unternehmen und die Berufsbildungsabteilung.
Wie berechnet sich das Nettogehalt des Auszubildenden?: Vom Brutto werden abgezogen: (a) AHV/IV/EO zu 5.3% (geteilt durch Lehrling und Betrieb); (b) ALV/VK ggf. (1.1% bis zur Jahresobergrenze); (c) UVG-Unfallversicherung (vom Betrieb bezahlt, nicht vom Lohn); (d) Kantons- und Gemeindesteuern nach Bündner Sätzen und Gesamteinkommen. Das endgültige Netto hängt vom Kanton und der Wohngemeinde ab. Melden Sie sich innerhalb von 3 Monaten bei einer Krankenkasse an, um KVG-Prämienstrafen zu vermeiden.
Verringert die Berufsmaturität die Dauer des Praktikums?: Nein. Die Berufsmaturität ist ein zusätzliches Diplom, das parallel zum Praktikum (durch Abend- oder Blockunterricht) oder nach Abschluss der Ausbildung erworben wird. Sie verkürzt nicht die Berufsausbildung, sondern öffnet die Türen zu Fachhochschulen (FH) und Studiengängen. In Graubünden bieten verschiedene Berufsschulen während des Praktikums integrierte Berufsmaturitätsprogramme an.
Verliere ich meine Rentenansprüche, wenn ich das Praktikum vor Ablauf verlasse?: Bereits gezahlte AHV/IV-Beiträge verbleiben auf Ihrem Konto und gehen nie verloren. Wenn du vor Abschluss unterbrichst, bist du bis zum Ende des Monats, in dem du das Praktikum unterbrichst, versichert. Wenn du später ein anderes Praktikum oder eine andere Arbeit wieder aufnimmst, zahlst du weiterhin regelmäßig Beiträge. Du verlierst nichts, sondern verlängerst deinen gesamten Karriereweg.
Wo finde ich die Branchenverordnungen für meine Branche?: Die eidgenössischen Branchenverordnungen (die Dauer, Programm, jährlichen Richtmindestlohn pro Lehrjahr definieren) werden vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) veröffentlicht. Das Amt für Berufsbildung des Kantons Graubünden hält Papierkopien zur Einsicht bereit. Auf der offiziellen Website des Kantons Graubünden finden Sie ein PDF-Archiv mit allen geltenden Verordnungen für die im Kanton Graubünden angebotenen Berufszweige.