Gibt es in der Schweiz einen eidgenössischen Mindestlohn?

Nein, es gibt keinen obligatorischen eidgenössischen Mindestlohn in der Schweiz. Die Festlegung der Mindestlöhne obliegt den Kantonen. Einige Kantone wie Genf, Neuenburg und Basel-Stadt haben Gesetze über kantonale Mindestlöhne verabschiedet, andere verlassen sich auf Gesamtarbeitsverträge. Im Kanton Graubünden ist beim kantonalen Arbeitsamt zu prüfen, ob kantonale Mindestlohnregelungen bestehen.

Was kosten die Sozialbeiträge in der Schweiz?

Ein Arbeitnehmer zahlt 5.3% des koordinierten Lohnes an AHV/IV/EO, 1.1% bis zu einer jährlichen Obergrenze für AD/AC (Arbeitslosenversicherung), 0.7-1.5% für UVG/UVG (Unfallversicherung, variabler Prozentsatz pro Branche). Zudem ist es obligatorisch, je nach Alter 7% bis 18% des koordinierten Lohnes in die berufliche Vorsorge (BVG/BVG) einzuzahlen. Der Arbeitgeber zahlt zusätzliche Sozialversicherungsbeiträge.

Wie hoch ist die maximale Arbeitszeit im Kanton Graubünden?

In der Schweiz beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit 45 Stunden für Industrie, Büro und Handel; 50 Stunden für andere Branchen. Diese Bundesgrenzen gelten auch für den Kanton Graubünden. Der garantierte Mindesturlaub beträgt 4 Wochen (5 für Personen unter 20 Jahren). Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt in folgenden Stufen: 1 Monat im ersten Jahr, 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Jahr, 3 Monate ab dem zehnten Jahr.

Wie wird der Nettolohn in Graubünden berechnet?

Vom Bruttolohn werden die Sozialbeiträge (AHV/IV/EO 5.3%, ALV/KV 1.1%, UVG, BVG 7-18% altersvariabel) abgezogen. Dann werden die direkte Bundessteuer, die Kantonssteuer (Graubünden) und die Gemeindesteuer (der Wohngemeinde Graubünden) berechnet. Das Ergebnis ist der Nettolohn, der in der Regel 65-75% des Bruttolohns ausmacht.

Binden Gesamtarbeitsverträge den Lohn in Graubünden?

Ja, wenn eine Branche durch einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) abgedeckt ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die im GAV festgelegten Mindestlöhne, Dienstaltersstufen und Leistungen einzuhalten, auch wenn er höhere Löhne anbieten kann. Um zu überprüfen, ob Ihre Branche einen GAV in Graubünden hat, wenden Sie sich an das kantonale Arbeitsamt.

Arbeitsmarkt in Graubünden: Löhne und Niveaus (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 2 September 2026

Berglandschaft des Kantons Graubünden mit Wohn- und Gewerbegebieten, die die Alpenwirtschaft und den Arbeitsmarkt der Schweiz darstellen.

Umfassender Leitfaden zu Lohnstruktur, Besteuerung und Sozialversicherungsbeiträgen im Kanton Graubünden. Löhne, Ausbildungsniveaus und Tarifverträge.

Kontext

Kurz zusammengefasst

In der Schweiz gibt es kein bundesweites Mindestlohn: Die Kantone legen ihn eigenständig fest
Sozialversicherungsbeiträge: AHV/IV/EO 5.3% zu Lasten des Arbeitnehmers, BVG von 7% bis 18% je nach Altersgruppe
Maximale Arbeitszeit: 45 Stunden pro Woche (Industrie, Büros), 50 Stunden in anderen Bereichen
Mindesturlaub: 4 Wochen, 5 unter 20 Jahren; Mutterschaft 14 Wochen zu 80%

Wichtige Fakten

Was: Bundesweite Lohnstruktur, die im Kanton Graubünden angewendet wird
Wann: Geltende Vorschriften ab 2026
Wo: Kanton Graubünden und alle Schweizer Kantone
Wer: Arbeitnehmer im privaten Sektor
Betrag: AHV/IV/EO 5.3% zu Lasten des Arbeitnehmers (10.6% insgesamt mit Arbeitgeber)

In der Schweiz wird der Lohn nicht durch ein einheitliches Bundesgesetz festgelegt, sondern durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch branchenspezifische Tarifverträge und durch kantonale Gesetze. Im Kanton Graubünden, wie in allen Schweizer Kantonen, setzt sich das Bruttogehalt aus verschiedenen Elementen zusammen: dem Grundgehalt, eventuellen Boni und Zulagen, zu denen die Sozialabgaben (Beiträge zur Alters- und Hinterlassenenversicherung, Invalidenversicherung und Erwerbsersatzordnung - AHV/IV/EO, Arbeitslosenversicherung und Konkursversicherung - ALV/KV, Unfallversicherung - UVG/UVV, berufliche Vorsorge - BVG) hinzukommen.

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Operative Details

Gehaltsstufen nach Bildungsgrad

Die schweizerische Gehaltsstruktur gliedert sich hauptsächlich nach dem Bildungsgrad. Wer mit einer beruflichen Grundbildung (EBA - Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis) in den Arbeitsmarkt einsteigt, verdient in der Regel weniger als jemand, der eine Hochschul- oder höhere Ausbildung abgeschlossen hat. Der Gehaltsunterschied hängt jedoch stark von der Branche, der Erfahrung, der individuellen Verhandlung und der Zugehörigkeit zu branchenspezifischen Gesamtarbeitsverträgen ab.

Im Kanton Graubünden, wie in allen Schweizer Kantonen, legen Gesamtarbeitsverträge (GAV) Mindestlöhne, Gehaltsstufen und zusätzliche Leistungen für bestimmte Branchen oder Berufe fest. Zum Beispiel haben GAV im Tourismus, im Baugewerbe, im Handel und in der Industrie eine große Bedeutung. Es ist nicht möglich, die Details jedes im Kanton Graubünden geltenden GAV ohne direkten Zugang zu den kantonalen Registern anzugeben, aber es ist sicher, dass man beim kantonalen Arbeitsamt eine vollständige Liste der für den interessierenden Bereich geltenden Verträge findet.

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Wichtige Punkte

Verhandlungsverfahren und Vorabprüfungen

Bevor Sie einen Arbeitsvertrag im Kanton Graubünden unterzeichnen, ist es wichtig, einige Schlüsselaspekte zu überprüfen. Zunächst sollten Sie feststellen, ob der Sektor durch einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) abgedeckt ist. Wenn ja, muss das Gehaltsangebot die vom GAV festgelegten Mindestlöhne einhalten, obwohl Arbeitgeber oft höhere Gehälter anbieten, um Talente anzuziehen. Wenn kein GAV vorhanden ist, ist das Gehalt das Ergebnis direkter Verhandlungen, muss jedoch die vom Kanton Graubünden festgelegten Grenzen einhalten (falls ein Mindestlohn festgelegt wurde).

Checkliste für den Eintritt in den Arbeitsmarkt

Sechs wesentliche Schritte vor der Annahme eines Angebots:

Überprüfen Sie den Sektor: Kontaktieren Sie das kantonale Arbeitsamt, um herauszufinden, ob in Ihrem Sektor ein GAV existiert. Wenn ja, muss der Arbeitgeber die im Gesamtarbeitsvertrag festgelegten Mindestlöhne einhalten.

Vergleichen Sie die Angebote: Verwenden Sie den Gehaltsrechner, um das Nettogehalt aus dem angebotenen Bruttogehalt zu schätzen, unter Berücksichtigung der kantonalen und kommunalen Steuern des Kantons Graubünden.

Überprüfen Sie die Vorsorge: Fragen Sie den Arbeitgeber nach den Beiträgen zur LPP (Pensionskasse) und dem Prozentsatz, zu dem sie geleistet werden. Eine solide Vorsorge ist für Ihre zukünftige Rente unerlässlich.

Überprüfen Sie die Krankenversicherung: Die obligatorische Krankenversicherung (KV) ist für alle in der Schweiz lebenden Personen obligatorisch; einige Arbeitgeber tragen zum Prämienbeitrag bei, andere nicht.

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Häufig gestellte Fragen

Gibt es in der Schweiz einen eidgenössischen Mindestlohn?: Nein, es gibt keinen obligatorischen eidgenössischen Mindestlohn in der Schweiz. Die Festlegung der Mindestlöhne obliegt den Kantonen. Einige Kantone wie Genf, Neuenburg und Basel-Stadt haben Gesetze über kantonale Mindestlöhne verabschiedet, andere verlassen sich auf Gesamtarbeitsverträge. Im Kanton Graubünden ist beim kantonalen Arbeitsamt zu prüfen, ob kantonale Mindestlohnregelungen bestehen.
Was kosten die Sozialbeiträge in der Schweiz?: Ein Arbeitnehmer zahlt 5.3% des koordinierten Lohnes an AHV/IV/EO, 1.1% bis zu einer jährlichen Obergrenze für AD/AC (Arbeitslosenversicherung), 0.7-1.5% für UVG/UVG (Unfallversicherung, variabler Prozentsatz pro Branche). Zudem ist es obligatorisch, je nach Alter 7% bis 18% des koordinierten Lohnes in die berufliche Vorsorge (BVG/BVG) einzuzahlen. Der Arbeitgeber zahlt zusätzliche Sozialversicherungsbeiträge.
Wie hoch ist die maximale Arbeitszeit im Kanton Graubünden?: In der Schweiz beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit 45 Stunden für Industrie, Büro und Handel; 50 Stunden für andere Branchen. Diese Bundesgrenzen gelten auch für den Kanton Graubünden. Der garantierte Mindesturlaub beträgt 4 Wochen (5 für Personen unter 20 Jahren). Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt in folgenden Stufen: 1 Monat im ersten Jahr, 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Jahr, 3 Monate ab dem zehnten Jahr.
Wie wird der Nettolohn in Graubünden berechnet?: Vom Bruttolohn werden die Sozialbeiträge (AHV/IV/EO 5.3%, ALV/KV 1.1%, UVG, BVG 7-18% altersvariabel) abgezogen. Dann werden die direkte Bundessteuer, die Kantonssteuer (Graubünden) und die Gemeindesteuer (der Wohngemeinde Graubünden) berechnet. Das Ergebnis ist der Nettolohn, der in der Regel 65-75% des Bruttolohns ausmacht.
Binden Gesamtarbeitsverträge den Lohn in Graubünden?: Ja, wenn eine Branche durch einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) abgedeckt ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die im GAV festgelegten Mindestlöhne, Dienstaltersstufen und Leistungen einzuhalten, auch wenn er höhere Löhne anbieten kann. Um zu überprüfen, ob Ihre Branche einen GAV in Graubünden hat, wenden Sie sich an das kantonale Arbeitsamt.