Wie viel verdient ein Lehrling in der Schweiz während des Praktikums?

Der Mindestlohn variiert je nach Kanton und Berufsfeld. Obwohl die Schweiz keinen föderalen Mindestlohn auf nationaler Ebene hat, haben viele Kantone, darunter der Kanton Thurgau, spezifische Mindestbeträge für Auszubildende festgelegt. In der Regel ist der Lohn im ersten Jahr ein Prozentsatz des Gehalts eines Facharbeiters (ca. 30-50%), wobei in den Folgejahren mit Erhöhungen gerechnet wird. Die genauen Beträge im Kanton Thurgau entnehmen Sie bitte dem kantonalen Amt für Berufsbildung.

Wie lange dauert eine Lehre in der Schweiz?

Die Dauer variiert je nach Beruf und Branche zwischen 2 und 4 Jahren. Die meisten Lehrgänge dauern 3 bis 4 Jahre. Am Ende legt der Lernende eine Abschlussprüfung ab und erhält ein staatlich anerkanntes eidgenössisches Berufsbildungszeugnis. Nach dem Zertifikat können diejenigen, die ihr Studium fortsetzen möchten, einen Berufsmaturitätskurs (1-2 zusätzliche Jahre) absolvieren, um an Fachhochschulen zugelassen zu werden.

Welche Grundrechte hat der Auszubildende während des Praktikums?

Der Auszubildende hat Anspruch auf einen Mindestlohn (variabel pro Kanton), mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr (5, wenn minderjährig), ausreichende Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen, Sicherheit und Schutz am Arbeitsplatz nach Bundesvorschriften sowie eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung durch den Arbeitgeber. Alle diese Rechte werden durch das Schweizerische Obligationenrecht (OR) Artikel 344a-360 geregelt.

Was ist Berufsmaturität und wozu dient sie?

Die Berufsmaturität ist ein anerkanntes eidgenössisches Diplom, das das ordentliche Praktikum ergänzt. Ermöglicht den direkten Zugang zu Fachhochschulen (FH/FH) ohne zusätzliche Aufnahmeprüfungen ablegen zu müssen. Es ist nützlich für diejenigen, die ihr Studium im technischen Bereich fortsetzen möchten. Die Matura erfordert einen zusätzlichen Ausbildungsaufwand, eröffnet aber breitere Karrieremöglichkeiten.

Wie ist die soziale Absicherung während der Lehre gewährleistet?

Der Lernende ist obligatorisch durch die eidgenössische Vorsorge gedeckt: AHV/IV (5,3% vom Bruttolohn zu Lasten des Arbeitnehmers, insgesamt 10,6%), KVG-Krankenversicherung (privat mit Krankenkassen, Einzelprämien), UVG-Unfallversicherung (in der Regel zu Lasten des Arbeitgebers) und BVG-Berufsvorsorge (obligatorisch ab einem bestimmten Alter, mit prozentualen Beiträgen zum koordinierten Lohn). Diese Beiträge garantieren Schutz bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit und Alter.

Lehre und Ausbildung im Kanton Thurgau (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 7 September 2026

Junger Lehrling bei der praktischen Berufsausbildung in einer Schweizer Berufsschule

Praktischer Leitfaden zur Lehrlingsausbildung in der Schweiz: Wie finde ich eine Lehre, lerne die Rechte der Lernenden und den Ausbildungsvertrag kennen?

Kontext

Kurz zusammengefasst

Lehrlingsausbildung in der Schweiz: duales System (Praktikum + Berufsschule)
Dauer: 2-4 Jahre, mit eidgenössischem Zertifikat am Ende
Rechte des Lehrlings: vertraglicher Schutz (OR), Sozialversicherung, kantonales Mindestgehalt

Wichtige Fakten

Was: Duales Lehrlingsausbildungssystem in der Schweiz (Praktikum im Betrieb + Berufsschule)
Wann: Dauer 2-4 Jahre, Abschlussprüfung mit eidgenössischem Zertifikat
Wo: Kanton Thurgau und weitere 25 Kantone (koordiniertes Bundesystem)
Wer: Jugendliche nach der obligatorischen Schulzeit, Handwerks-, Handels- und Dienstleistungsbetriebe
Rechtsgrundlage: Rechte und Pflichten geregelt durch das Obligationenrecht (OR) Art. 344a-360
Sozialversicherung: AHV/IV 5,3% (Arbeitnehmer), obligatorische Krankenversicherung (KVG), Pensionskasse (BVG) für geeignete Altersgruppen

Die Lehrlingsausbildung in der Schweiz stellt eine Säule des nationalen Berufsbildungssystems dar. Im Kanton Thurgau, wie in den anderen 26 Schweizer Kantonen, folgt das System den bundesweiten Normen in Bezug auf Arbeitsrechte, Sozialversicherung und vertraglichen Schutz, die von der Eidgenossenschaft koordiniert werden.

Das Schweizer Modell basiert auf einem dualen System: Der junge Lehrling arbeitet in einem Betrieb, um praktische Erfahrung zu sammeln, während er die theoretische Ausbildung an einer öffentlichen Berufsschule (in der Regel ein oder zwei Tage pro Woche) absolviert. Dieser Ansatz ermöglicht es dem Lehrling, während der Ausbildung ein Gehalt zu verdienen. Die Lehrlingsausbildung richtet sich an Personen, die die obligatorische Schulzeit abgeschlossen haben und eine technische, handwerkliche, kaufmännische oder dienstleistungsorientierte Berufsausbildung anstreben.

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Operative Details

# Der Lehrvertrag und die Lehrlingsrechte

Der Lehrvertrag ist ein Rechtsdokument, das die Beziehung zwischen Lehrling und Betrieb regelt. Nach dem Schweizerischen Obligationenrecht (OR) Artikel 344a-360 muss der Vertrag wesentliche Informationen enthalten: die Dauer des Praktikums, die Berufsbezeichnung, die wöchentliche Arbeitszeit, den Bruttolohn, den bezahlten Urlaub sowie die Pflichten und Rechte beider Parteien. Der Vertrag ist vor Lehrbeginn zu unterzeichnen und dem Auszubildenden in Kopie auszuhändigen.

Der Lehrling hat Anspruch auf einen Mindestlohn. Obwohl die Schweiz über keinen eidgenössischen Mindestlohn verfügt, haben viele Kantone, darunter der Kanton Thurgau, Mindestbeträge für Lehrlinge festgelegt. Die Beträge variieren je nach Ausbildungsniveau (erstes, zweites, drittes, viertes Jahr) und Berufsfeld. Die genauen Beträge im Kanton Thurgau entnehmen Sie bitte dem kantonalen Amt für Berufsbildung oder dem Berufsverband Thurgau.

Während der Lehre ist der Lehrling durch die eidgenössische Sozialversicherung gedeckt. Zu den Pflichtbeiträgen gehören:

AHV/IV (Alter, Invalidität, Arbeitslosigkeit): 5,3% des Lehrlingslohns, insgesamt 10,6% (inkl. Arbeitgeberbeitrag)
Krankenversicherung (KVG): bundesrechtlich obligatorisch für alle Einwohner, privat mit Krankenkassen abgeschlossen, mit variablen Einzelprämien

Empfohlene Tools

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Wichtige Punkte

Schritt-für-Schritt-Verfahren: Eine Lehre beginnen

Die Suche nach einem Lehrplatz folgt in der Regel einem festen Jahreskalender. Hier sind die wichtigsten Schritte:

1. Juni-August: Suche und Bewerbung. Nationale und regionale Online-Portale für Lehrstellenangebote konsultieren, einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben vorbereiten, Bewerbungen an Unternehmen senden, die den gewünschten Beruf anbieten.

2. September-November: Auswahlgespräche. An den Treffen mit den ausgewählten Unternehmen teilnehmen, Interesse, technische Fähigkeiten und berufliche Motivation zeigen.

3. Dezember-Januar: Vertragsunterzeichnung. Nach Erhalt des Angebots den Lehrvertrag vor dem angegebenen Stichtag (in der Regel Ende Januar) unterzeichnen.

4. Nächstes Jahr im August: Offizieller Lehrbeginn. Den dualen Ausbildungsweg im Unternehmen und in der Berufsschule beginnen.

5. Während der Lehre: Regelmäßig die Rechte (Lohn, Urlaub, Sozialversicherung, Sicherheit) überprüfen und die vertraglichen Pflichten einhalten.

Lohn, Sozialversicherung und Rechte überprüfen

Während der Lehre ist es wichtig, regelmäßig zu überprüfen, dass der Bruttolohn den kantonalen Mindestbeträgen entspricht, dass die Sozialversicherungsbeiträge (AHV/IV, KVG, UVG, BVG) korrekt abgezogen werden und dass der Arbeitgeber die vertraglichen Rechte einhält. Bei Zweifeln oder Streitigkeiten bietet das kantonale Berufsbildungsamt Unterstützung und Beratung.

Um den monatlichen Nettolohn einer Lehrstelle im Kanton Thurgau zu schätzen, konsultieren Sie den Lohnrechner. Um Ihre Pflichten zur Sozialversicherung (AHV/IV/BVG) besser zu verstehen, konsultieren Sie die entsprechenden Leitfäden oder wenden Sie sich an das kantonale Amt.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viel verdient ein Lehrling in der Schweiz während des Praktikums?: Der Mindestlohn variiert je nach Kanton und Berufsfeld. Obwohl die Schweiz keinen föderalen Mindestlohn auf nationaler Ebene hat, haben viele Kantone, darunter der Kanton Thurgau, spezifische Mindestbeträge für Auszubildende festgelegt. In der Regel ist der Lohn im ersten Jahr ein Prozentsatz des Gehalts eines Facharbeiters (ca. 30-50%), wobei in den Folgejahren mit Erhöhungen gerechnet wird. Die genauen Beträge im Kanton Thurgau entnehmen Sie bitte dem kantonalen Amt für Berufsbildung.
Wie lange dauert eine Lehre in der Schweiz?: Die Dauer variiert je nach Beruf und Branche zwischen 2 und 4 Jahren. Die meisten Lehrgänge dauern 3 bis 4 Jahre. Am Ende legt der Lernende eine Abschlussprüfung ab und erhält ein staatlich anerkanntes eidgenössisches Berufsbildungszeugnis. Nach dem Zertifikat können diejenigen, die ihr Studium fortsetzen möchten, einen Berufsmaturitätskurs (1-2 zusätzliche Jahre) absolvieren, um an Fachhochschulen zugelassen zu werden.
Welche Grundrechte hat der Auszubildende während des Praktikums?: Der Auszubildende hat Anspruch auf einen Mindestlohn (variabel pro Kanton), mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr (5, wenn minderjährig), ausreichende Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen, Sicherheit und Schutz am Arbeitsplatz nach Bundesvorschriften sowie eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung durch den Arbeitgeber. Alle diese Rechte werden durch das Schweizerische Obligationenrecht (OR) Artikel 344a-360 geregelt.
Was ist Berufsmaturität und wozu dient sie?: Die Berufsmaturität ist ein anerkanntes eidgenössisches Diplom, das das ordentliche Praktikum ergänzt. Ermöglicht den direkten Zugang zu Fachhochschulen (FH/FH) ohne zusätzliche Aufnahmeprüfungen ablegen zu müssen. Es ist nützlich für diejenigen, die ihr Studium im technischen Bereich fortsetzen möchten. Die Matura erfordert einen zusätzlichen Ausbildungsaufwand, eröffnet aber breitere Karrieremöglichkeiten.
Wie ist die soziale Absicherung während der Lehre gewährleistet?: Der Lernende ist obligatorisch durch die eidgenössische Vorsorge gedeckt: AHV/IV (5,3% vom Bruttolohn zu Lasten des Arbeitnehmers, insgesamt 10,6%), KVG-Krankenversicherung (privat mit Krankenkassen, Einzelprämien), UVG-Unfallversicherung (in der Regel zu Lasten des Arbeitgebers) und BVG-Berufsvorsorge (obligatorisch ab einem bestimmten Alter, mit prozentualen Beiträgen zum koordinierten Lohn). Diese Beiträge garantieren Schutz bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit und Alter.