Was ist der Unterschied zwischen einer Lehre und einer Vollzeit-Berufsschule?

Die Lehre ist ein duales System: Du arbeitest 70–80% der Zeit in einem Unternehmen (und verdienst ein Gehalt), während du 20–30% in der Berufsschule studierst. Vollzeit-Berufsschule ist nur Theorie, unbezahlt. Die Lehre ist praktischer und ermöglicht es dir, echte Erfahrungen zu sammeln. Beide führen zur ESTV, aber die Lehre ist der am weitesten verbreitete und anerkannte Weg in der Schweiz.

Kann ich während der Lehre in einen anderen Kanton ziehen?

Technisch ja, aber es bringt administrative Komplexität mit sich. Die ESTV ist schweizweit anerkannt, so dass das Schlusszertifikat überall gültig bleibt. Für den Umzug auf halbem Weg müssen Sie jedoch einen neuen Arbeitgeber finden, sich an einer Berufsschule im neuen Kanton anmelden und sich an verschiedene lokale Systeme anpassen. Praktischer ist es, die Lehre dort zu absolvieren, wo du sie begonnen hast.

Wie hoch ist der Mindestlohn für einen Lehrling im Kanton Freiburg?

Die Schweiz hat keinen einheitlichen eidgenössischen Mindestlohn. Der Kanton Freiburg legt kantonale Mindestgrenzen für bestimmte Berufe und Branchen fest. Diese variieren vom ersten bis zum dritten Lehrjahr und hängen von der Branche (Handel, Handwerk, Industrie, Dienstleistungen usw.) ab. Ich empfehle Ihnen, sich bei Ihrer kantonalen Beratungsstelle oder Ihrem Arbeitgeber über die berufsspezifischen Mindestanforderungen zu erkundigen.

Wie viele Urlaubstage hat ein Auszubildender?

Der Lehrling hat Anspruch auf mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr (20 Arbeitstage). Wenn Sie unter 20 Jahre alt sind, erhöht sich der Anspruch auf 5 Wochen (25 Tage). Der Urlaub ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen, vorzugsweise während der Schulferien, da kein Konflikt mit dem Berufsschulunterricht besteht.

Was passiert, wenn die Lehre nicht passt?

Während der Probezeit (erste 1–3 Monate) kann der Vertrag von beiden Parteien kurzfristig, oft wenige Tage, gekündigt werden. Nach der Probezeit gelten die üblichen Kündigungsfristen (1 Monat im ersten Jahr, 2 Monate ab dem zweiten Jahr). Bei Schwierigkeiten helfen die kantonalen Mediations- und Beratungsstellen bei der Konfliktlösung.

Lehre im Kanton Freiburg: Praxisleitfaden

Von Redazione Frontaliere Ticino (mit KI erstellter Text) · Veröffentlicht am 1 September 2026

Lehrlinge während einer praktischen Schulung in einer Schweizer Berufsschule

Wie finde ich eine Lehrstelle, unterschreibe den Vertrag, lerne Rechte und Vergütung kennen. Der umfassende Leitfaden zum schweizerischen Berufsbildungssystem im Kanton Freiburg.

Kontext

Kurz zusammengefasst

Die Lehre in der Schweiz folgt dem System EBA (Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis), das landesweit anerkannt ist
Die Ausbildung dauert 3–4 Jahre und kombiniert praktische Arbeit im Betrieb (70–80%) mit Unterricht in der Berufsschule (20–30%)
Der schriftliche Vertrag ist obligatorisch und regelt Rechte, Pflichten, Gehalt und Arbeitszeiten

Wichtige Fakten

System: EBA — duale Ausbildung mit bundesweiter Anerkennung
Dauer: 3–4 Jahre je nach Beruf
Gebiet: Ganze Schweiz, inklusive Kanton Freiburg
Art: Praktische Arbeit im Betrieb + Unterricht in der Berufsschule
Zertifikat: Gültig in der ganzen Schweiz und international anerkannt

Die Lehre im Kanton Freiburg folgt dem nationalen schweizerischen Ausbildungssystem, das zu den besten in Europa gehört. Es ist weder eine normale Schule noch ein gewöhnlicher Job: Es ist ein dualer Weg, der praktische Arbeit im Betrieb mit theoretischer Ausbildung in der Berufsschule kombiniert.

Wer eine Lehre abschließt, erhält das EBA (Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis), ein Zertifikat, das in der ganzen Schweiz gültig und international anerkannt ist. Der Kanton Freiburg nimmt voll an diesem nationalen System teil.

Wie ist die Ausbildung strukturiert

Lehrlinge verbringen etwa 70–80% ihrer Zeit im Betrieb (praktische Anwendung) und 20–30% in der Berufsschule (theoretischer Unterricht). Dieses Gleichgewicht ermöglicht es, praktische Fähigkeiten im Feld zu erwerben, während man sich auf die Grundlagen des gewählten Berufs vorbereitet.

Die Dauer variiert je nach Qualifikation: Die meisten Lehrstellen dauern 3 Jahre, einige benötigen 4. Während des gesamten Ausbildungswegs bleibt der Lehrling Angestellter des Betriebs mit einem schriftlichen Vertrag, der gegenseitige Verpflichtungen, Arbeitszeiten und Entlohnung regelt.

Wo eine Lehrstelle suchen

Die Suche beginnt mit einer bewussten Wahl: Welcher Beruf interessiert? Die Möglichkeiten reichen von technischen und handwerklichen Bereichen (Mechanik, Sanitär, Elektrik, Tischlerei, Bau) bis hin zu administrativen, kommerziellen, gesundheitlichen, gastronomischen und landwirtschaftlichen Bereichen.

Die Hauptkanäle zur Suche nach einer Lehrstelle sind:

Online-Portale für Stellenanzeigen: Bundesweite und kantonale Plattformen sammeln die Ausschreibungen von Betrieben, die Lehrlinge suchen. Die Suche nach Region und Bereich erleichtert die Orientierung.
Direkte Kontakte: Informationen bei lokalen Betrieben einholen, insbesondere in Bereichen, die im Kanton Freiburg weit verbreitet sind.
Berufsberatungsstellen: Schulen des Kantons bieten Adressen, Beratung und Unterstützung bei der Bewerbung.
Messen und Informationsveranstaltungen: Lokale Events, bei denen Betriebe ihre Lehrprogramme vorstellen.
Informationsgespräche: Treffen mit Fachleuten helfen, die eigenen Neigungen und die Realitäten der Arbeit zu klären.

Es ist wichtig, sich frühzeitig zu bewerben: Viele Betriebe entscheiden sich für ihre Lehrlinge 12–24 Monate im Voraus.

Operative Details

Der Lehrvertrag: Rechte und Pflichten

Sobald der Arbeitgeber gefunden ist, ist der erste formelle Akt die Unterzeichnung des Lehrvertrags. Dieses verbindliche Dokument muss schriftlich erstellt werden und ist gemäss dem Bundesgesetz über die Arbeitspflicht vorgeschrieben.

Der Vertrag spezifiziert klar:

Den Beruf und den Tätigkeitsbereich
Das Startdatum und die vorgesehene Dauer
Das monatliche Bruttogehalt (oder Stundenlohn)
Die Arbeitszeiten und die obligatorischen Pausen
Die Rechte und Pflichten beider Parteien
Die Probe- und Kündigungsfristen

Der Lehrling hat spezifische Rechte: Er darf nicht ausgenutzt werden und darf nicht ohne angemessene Aufsicht gefährlichen Aufgaben zugewiesen werden. Er hat Anspruch auf eine sichere Arbeitsumgebung, regelmäßige Pausen und auf den Besuch der Berufsschule ohne Lohnverlust.

Der Lehrling verpflichtet sich, gewissenhaft zu lernen, die Arbeitszeiten einzuhalten, den Anweisungen des betrieblichen Ausbilders zu folgen und aktiv am Schulunterricht teilzunehmen.

Vergütung des Lehrlings

Die Vergütung ist einer der wichtigsten Aspekte. In der Schweiz ist das Gehalt des Lehrlings niedriger als das eines qualifizierten Arbeitnehmers — dies ist normal und entspricht der Tatsache, dass der Lehrling noch das Handwerk erlernt.

Die Schweiz hat kein einheitliches Bundesmindestlohn für Lehrlinge. Allerdings setzt der Kanton Freiburg, wie andere Kantone, kantonale Mindestlöhne für bestimmte Berufe oder Branchen fest. Diese variieren je nach Bereich (Handel, Handwerk, Industrie, Dienstleistungen) und Lehrjahr.

In der Praxis:

Im ersten Jahr ist die monatliche Vergütung niedriger.

Im zweiten und dritten Jahr steigt das Gehalt allmählich.

Gegen Ende der Ausbildung nähert sich die Vergütung der eines qualifizierten Arbeitnehmers, bleibt aber noch etwas niedriger.

Alle Steuern und Sozialabgaben (AHV/IV, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherungen) werden vom Bruttolohn abgezogen, genau wie bei jedem anderen Angestellten. Der Lehrling zahlt einen Beitrag von 5,3% des Gehalts, während der Arbeitgeber den entsprechenden Betrag beisteuert.

Konsultieren Sie Ihren Lohnzettel, um zu verstehen, wie die Abzüge berechnet werden. Es ist wichtig, den Vertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu lesen: Er muss eine klare Angabe des Bruttogehalts und der Zahlungsmodalitäten (monatlich, alle zwei Wochen usw.) enthalten.

Dauer und Arbeitszeit

Die maximale Arbeitszeit für einen Lehrling folgt den bundesgesetzlichen Arbeitsregeln: bis zu 45 Stunden pro Woche in Bereichen wie Industrie, Büros und Handel und bis zu 50 Stunden in anderen Bereichen (Landwirtschaft, Viehzucht). In der Praxis arbeiten viele Lehrlinge 40–42 Stunden pro Woche.

Urlaub: Der Lehrling hat Anspruch auf mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr (20 Arbeitstage). Wenn Sie unter 20 Jahre alt sind, steigt das Recht auf 5 Wochen (25 Tage). Der Urlaub sollte mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden, vorzugsweise während der schulfreien Zeit, um Konflikte mit dem Unterricht zu vermeiden.

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Wichtige Punkte

Schritt-für-Schritt-Verfahren: Wie man sich bewirbt

Schritt 1: Orientierung und Berufswahl Bevor man nach einem Arbeitgeber sucht, sollte man klären, welcher Bereich wirklich interessiert. Die kantonalen Berufsberatungsstellen bieten kostenlose Beratungen an. Es ist nützlich, Unternehmen zu besuchen, Fachleute zu treffen, den Arbeitsalltag und die Karriereaussichten zu verstehen.

Schritt 2: Aktive Suche Nutzen Sie Online-Portale, senden Sie Initiativbewerbungen und nehmen Sie an Berufsmessen teil. Die ideale Suche beginnt 12–18 Monate vor dem gewünschten Startdatum.

Schritt 3: Vorstellungsgespräch und Auswahl Der Arbeitgeber führt Vorstellungsgespräche und gegebenenfalls praktische Tests durch, um die Eignung, Motivation und Passung zum Unternehmen zu bewerten. Es ist eine Gelegenheit, Fragen zu stellen und die Arbeitsumgebung konkret zu verstehen.

Schritt 4: Vertragsunterzeichnung Sobald man angenommen wird, wird der Vertrag von beiden Parteien unterzeichnet. Er enthält alle Details (Startdatum, Dauer, Bruttolohn, Arbeitszeiten, Arbeitgeber und Lehrling). Eine Kopie bleibt beim Lehrling, eine beim Arbeitgeber; eine dritte kann beim zuständigen kantonalen Amt hinterlegt werden.

Schritt 5: Anmeldung zur Berufsschule Der Kanton Freiburg koordiniert die Anmeldung der Lehrlinge an den entsprechenden Berufsschulen. Der Arbeitgeber unterstützt in der Regel dieses Verwaltungsverfahren. Der Schulbeginn erfolgt synchron mit dem Startdatum der Lehre.

Schritt 6: Ausbildung und Ausgleich Von diesem Moment an beginnt der duale Weg: Praxis im Unternehmen gemäß dem Wochenplan (in der Regel 4 Tage) und Unterricht in der Berufsschule (1–2 Tage).

Berufsmaturität: Der nächste Schritt

Viele Lehrlinge setzen nach Abschluss der EFZ zur Berufsmaturität (BM) fort. Dies ist ein zusätzliches Diplom, das den Zugang zu Fachhochschulen (FH) und bestimmten Programmen traditioneller Universitäten ermöglicht. Die Berufsmaturität umfasst zusätzlichen Unterricht in Fächern wie Sprachen, Mathematik, Sozialwissenschaften und eine Spezialisierung im Zusammenhang mit dem Beruf. Sie kann besucht werden:

Integriert: Während der letzten 1–2 Jahre der Lehre (in Vollzeit oder Teilzeit)
Nachfolgend: Nach Abschluss der EFZ in 1–2 weiteren Jahren

Im Kanton Freiburg bieten die Berufsschulen und Ausbildungszentren beide Wege an.

Praktische Endpunkte

Einige wichtige Details vor dem Start:

Probezeit: Die ersten Monate (in der Regel 1–3 Monate) gelten als Probezeit, während der beide Parteien mit kurzer Kündigungsfrist zurücktreten können.
Krankenversicherung: Der Lehrling muss sich innerhalb von 3 Monaten nach Beginn bei einer Krankenkasse versichern (für alle Bewohner obligatorisch).
Dokumentation: Das Original des Vertrags, Lohnabrechnungen und Schulbescheinigungen aufbewahren.
Schwierigkeiten: Wenn Probleme bei der Arbeit oder in der Schule auftreten, stehen kantonale Vermittlungsdienste zur Verfügung, um Konflikte zu lösen.

Erkundigen Sie sich bei den Unternehmen, die einstellen in Ihrem Bereich, um die lokalen Realitäten zu verstehen. Nutzen Sie den Lohnrechner, um das Netto basierend auf den angebotenen Bruttolöhnen zu simulieren, einschließlich aller Bundes- und Kantonsabzüge. Die Lehre im Kanton Freiburg ist eine konkrete Investition in Ihre Zukunft: Sie erfordert Engagement und Hingabe, bietet jedoch praktische Fähigkeiten, die national und international anerkannt sind und die Türen im Schweizer Arbeitsmarkt und darüber hinaus öffnen.

Offizielle Quellen: Arbeitsrecht (SECO)

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen einer Lehre und einer Vollzeit-Berufsschule?: Die Lehre ist ein duales System: Du arbeitest 70–80% der Zeit in einem Unternehmen (und verdienst ein Gehalt), während du 20–30% in der Berufsschule studierst. Vollzeit-Berufsschule ist nur Theorie, unbezahlt. Die Lehre ist praktischer und ermöglicht es dir, echte Erfahrungen zu sammeln. Beide führen zur ESTV, aber die Lehre ist der am weitesten verbreitete und anerkannte Weg in der Schweiz.
Kann ich während der Lehre in einen anderen Kanton ziehen?: Technisch ja, aber es bringt administrative Komplexität mit sich. Die ESTV ist schweizweit anerkannt, so dass das Schlusszertifikat überall gültig bleibt. Für den Umzug auf halbem Weg müssen Sie jedoch einen neuen Arbeitgeber finden, sich an einer Berufsschule im neuen Kanton anmelden und sich an verschiedene lokale Systeme anpassen. Praktischer ist es, die Lehre dort zu absolvieren, wo du sie begonnen hast.
Wie hoch ist der Mindestlohn für einen Lehrling im Kanton Freiburg?: Die Schweiz hat keinen einheitlichen eidgenössischen Mindestlohn. Der Kanton Freiburg legt kantonale Mindestgrenzen für bestimmte Berufe und Branchen fest. Diese variieren vom ersten bis zum dritten Lehrjahr und hängen von der Branche (Handel, Handwerk, Industrie, Dienstleistungen usw.) ab. Ich empfehle Ihnen, sich bei Ihrer kantonalen Beratungsstelle oder Ihrem Arbeitgeber über die berufsspezifischen Mindestanforderungen zu erkundigen.
Wie viele Urlaubstage hat ein Auszubildender?: Der Lehrling hat Anspruch auf mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr (20 Arbeitstage). Wenn Sie unter 20 Jahre alt sind, erhöht sich der Anspruch auf 5 Wochen (25 Tage). Der Urlaub ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen, vorzugsweise während der Schulferien, da kein Konflikt mit dem Berufsschulunterricht besteht.
Was passiert, wenn die Lehre nicht passt?: Während der Probezeit (erste 1–3 Monate) kann der Vertrag von beiden Parteien kurzfristig, oft wenige Tage, gekündigt werden. Nach der Probezeit gelten die üblichen Kündigungsfristen (1 Monat im ersten Jahr, 2 Monate ab dem zweiten Jahr). Bei Schwierigkeiten helfen die kantonalen Mediations- und Beratungsstellen bei der Konfliktlösung.