Was ist der Mindestlohn für einen Lehrling in der Schweiz?

Es gibt keinen eidgenössischen Mindestlohn, aber viele Kantone haben regionale Mindestlöhne festgelegt. Die Vergütung ist im Lehrvertrag festgelegt und kann je nach Branche variieren. Im Kanton Basel-Landschaft folgen einige Branchen Kollektivvereinbarungen. Es ist wichtig, die spezifischen Regeln mit dem Arbeitgeber und dem kantonalen Amt für Berufsbildung zu überprüfen.

Wie viele Sozialbeiträge zahlt ein Auszubildender?

Der Lernende zahlt 5,3% AHV/IV auf seinen Bruttolohn zuzüglich 1,1% ALV/KV bis zur Jahresobergrenze. Der Arbeitgeber zahlt 10,6% AHV/IV, 1,1% ALV/KV und die Kosten der Unfallversicherung UVG/UVG (je nach Branche 0,7%–1,5%). Das KVG (Krankenversicherung) wird nicht vom Lohn einbehalten, sondern ist obligatorisch und wird direkt an den Versicherer bezahlt.

Wie viele Ferien hat ein Auszubildender?

Ein Lehrling hat Anspruch auf mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr. Wenn Sie unter 20 Jahre alt sind, beträgt das Minimum 5 Wochen. Diese Rechte sind durch Bundesrecht gewährleistet und gelten in allen Kantonen einschliesslich Basel-Landschaft.

Wie funktioniert die Kündigung eines Lehrvertrags?

Während der Probezeit (in der Regel 1-3 Monate) kann der Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 1 Woche gekündigt werden. Nach der Probezeit gelten die Zeiten: 1 Monat im ersten Jahr, 2 Monate im zweiten bis neunten Jahr, 3 Monate ab dem zehnten Jahr. Die Kündigung hat in der vom Bundesgesetz vorgeschriebenen Form zu erfolgen.

Was ist Berufsmaturität und wie wird sie erreicht?

Die Berufsmaturität ist eine zusätzliche Qualifikation, die parallel oder nach dem Praktikum durch den Besuch von Kursen in allgemeinen Fächern (Sprachen, Mathematik, Geschichte usw.) erworben wird. Sie ist bundesweit anerkannt und erleichtert den Zugang zu Fachhochschulen. Im Kanton Basel-Landschaft ist es in der Regel kostenlos oder kostengünstig.

Lehre in der Schweiz: Verträge, Vergütung und Maturität (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 19 August 2026

Junger Lehrling bei der praktischen Ausbildung in einer Schweizer Berufsschule

Lehrverträge, Entgelt, Pflichtbeiträge und Berufsmaturität: Leitfaden zur Lehre im schweizerischen Bildungssystem.

Kontext

Kurz zusammengefasst

Die Lehre dauert 3-4 Jahre und kombiniert praktische Arbeit mit schulischer Ausbildung
AHV/IV-Beiträge: 5,3% für den Lehrling (10,6% für Arbeitgeber)
Mindestferien: 4 Wochen (5 Wochen unter 20 Jahren)
Bundesvertrag: die gleichen Rechte in jedem Schweizer Kanton

Schlüsselfakten

Was: Duales Ausbildungssystem, das praktische Arbeit und Berufsschule abwechselt
Wo: Alle Schweizer Kantone, einschließlich Basel-Landschaft
Wer: Junge Menschen ab 15 Jahren
Dauer: 3-4 Jahre je nach Berufszweig
Obligatorische Beiträge: AHV/IV 5,3% (Arbeitnehmer), 10,6% (Arbeitgeber)
Maximale Arbeitszeit: 45 Stunden/Woche (Industrie, Büros, Verkauf) oder 50 in anderen Sektoren

Die Lehre ist das Herzstück des Schweizer Berufsbildungssystems. Sie stellt einen Weg dar, der Ausbildung und Arbeit kombiniert: Der Schüler verbringt etwa 3-4 Tage pro Woche im Betrieb und einen bis zwei Tage in der Berufsschule. Im Kanton Basel-Landschaft, wie in allen anderen Kantonen, folgt das System einheitlichen Bundesregeln, die Rechte, Pflichten und Schutzbestimmungen für alle definieren, die diesen Weg einschlagen.

Der Lehrvertrag ist das Gründungsdokument. Geregelt durch Bundesrecht, muss er die Daten des Betriebs, des Lehrlings, den Berufszweig, das Startdatum, die Gesamtdauer, die wöchentliche Arbeitszeit und die Vergütung enthalten. Nach Unterzeichnung durch Betrieb und Lehrling (mit Eltern oder gesetzlichen Vertretern, wenn minderjährig), erhält der Vertrag Rechtsgültigkeit.

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Operative Details

Rechte und Schutz während der Ausbildung

Der Lehrvertrag ist beim zuständigen kantonalen Amt — im Kanton Basel-Landschaft beim Amt für Berufsbildung einzureichen. Der Auszubildende erhält immer eine unterschriebene Kopie des Vertrages. Treten während der Probezeit (in der Regel 1-3 Monate) Unvereinbarkeiten zwischen Jugendlichem und Arbeitgeber auf, kann der Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 1 Woche von beiden Parteien gekündigt werden.

Nach der Probezeit werden die Kündigungsfristen gestrafft: 1 Monat im ersten Lehrjahr, 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Lehrjahr, 3 Monate ab dem zehnten Lehrjahr. Diese Zeiten sind bundesrechtlich festgelegt und gelten in jedem Kanton.

Die Sozialbeiträge sind eine wichtige Stimme für diejenigen, die einen Auszubildenden einstellen. Auf der einen Seite sieht der junge Mann 5,3% AHV/IV und 1,1% AD/AC von seinem Nettobetrag abgezogen, auf der anderen Seite zahlt der Arbeitgeber 10,6% AHV/IV, 1,1% AD/AC und die Kosten der Unfallversicherung UVG/UVG (0,7%–1,5% je nach Branche). Alle diese Einzahlungen sind bundesrechtlich obligatorisch und in jedem Kanton identisch.

Krankenversicherung und Steuern

Die Krankenversicherung (KVG) ist obligatorisch für alle, die in der Schweiz wohnen. Der Lehrling muss diese innert 3 Monaten nach Ausbildungsbeginn abschliessen. Die Prämien werden pro Kanton und Tarifregion festgelegt; der Kanton Basel-Landschaft hat eigene Tarife. Die Selbstbehalte für Erwachsene liegen je nach Plan zwischen CHF 300 und CHF 2.500

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Wichtige Punkte

Die Berufsmaturität: zusätzliche Qualifikation

Die Berufsmaturität ist eine zusätzliche Qualifikation, die der Lehrling während der Lehre oder unmittelbar nach deren Abschluss erwerben kann. Sie besteht aus theoretischem Unterricht in allgemeinen Fächern — Sprachen, Mathematik, Geschichte, Wirtschaft, Naturwissenschaften — zusammen mit der praktischen Ausbildung im Betrieb. Nach Abschluss der Lehre erhält der junge Mensch sowohl das Fähigkeitszeugnis (EFZ, eidgenössisches Fähigkeitszeugnis) als auch, falls er die erforderlichen Kurse besucht hat, das Berufsmaturitätszeugnis.

Die Berufsmaturität ist auf Bundesebene anerkannt und bietet einen direkten Zugang zu den Fachhochschulen (FH). Viele Kantone, einschließlich Basel-Landschaft, bieten Berufsmaturitätskurse an ordentlichen Berufsschulen an. Die Kosten sind für den Lehrling in der Regel kostenlos oder minimal; die Schule wird vom Kanton selbst finanziert. Die Berufsmaturität parallel zur Lehre zu absolvieren erfordert Organisation, ermöglicht aber eine weitere Qualifikation, ohne die Gesamtausbildungsdauer zu verlängern.

Wie man eine Lehrstelle findet und beginnt

Die Suche nach einer Lehrstelle erfolgt hauptsächlich über nationale und regionale Jobportale, die örtliche Arbeitsvermittlung, direkte Kontakte mit Unternehmen im Bereich von Interesse und Berufsausbildungsmessen. Sobald ein potenzieller Arbeitgeber gefunden ist, wird die Verhandlung des Lehrvertrags eingeleitet.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist der Mindestlohn für einen Lehrling in der Schweiz?: Es gibt keinen eidgenössischen Mindestlohn, aber viele Kantone haben regionale Mindestlöhne festgelegt. Die Vergütung ist im Lehrvertrag festgelegt und kann je nach Branche variieren. Im Kanton Basel-Landschaft folgen einige Branchen Kollektivvereinbarungen. Es ist wichtig, die spezifischen Regeln mit dem Arbeitgeber und dem kantonalen Amt für Berufsbildung zu überprüfen.
Wie viele Sozialbeiträge zahlt ein Auszubildender?: Der Lernende zahlt 5,3% AHV/IV auf seinen Bruttolohn zuzüglich 1,1% ALV/KV bis zur Jahresobergrenze. Der Arbeitgeber zahlt 10,6% AHV/IV, 1,1% ALV/KV und die Kosten der Unfallversicherung UVG/UVG (je nach Branche 0,7%–1,5%). Das KVG (Krankenversicherung) wird nicht vom Lohn einbehalten, sondern ist obligatorisch und wird direkt an den Versicherer bezahlt.
Wie viele Ferien hat ein Auszubildender?: Ein Lehrling hat Anspruch auf mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr. Wenn Sie unter 20 Jahre alt sind, beträgt das Minimum 5 Wochen. Diese Rechte sind durch Bundesrecht gewährleistet und gelten in allen Kantonen einschliesslich Basel-Landschaft.
Wie funktioniert die Kündigung eines Lehrvertrags?: Während der Probezeit (in der Regel 1-3 Monate) kann der Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 1 Woche gekündigt werden. Nach der Probezeit gelten die Zeiten: 1 Monat im ersten Jahr, 2 Monate im zweiten bis neunten Jahr, 3 Monate ab dem zehnten Jahr. Die Kündigung hat in der vom Bundesgesetz vorgeschriebenen Form zu erfolgen.
Was ist Berufsmaturität und wie wird sie erreicht?: Die Berufsmaturität ist eine zusätzliche Qualifikation, die parallel oder nach dem Praktikum durch den Besuch von Kursen in allgemeinen Fächern (Sprachen, Mathematik, Geschichte usw.) erworben wird. Sie ist bundesweit anerkannt und erleichtert den Zugang zu Fachhochschulen. Im Kanton Basel-Landschaft ist es in der Regel kostenlos oder kostengünstig.