Wie viel verdient ein Lehrling im Kanton Glarus?

Die Vergütung variiert je nach Berufszweig und Lehrjahr. Es gibt keinen eidgenössischen Mindestlohn, aber der Kanton Glarus und die einzelnen Branchen wenden spezifische Tarifverträge an. Ein Lehrling erhält im ersten Jahr weniger als in den Folgejahren. Wenden Sie sich an das kantonale Amt für Berufsbildung oder an die Branchenverbände für aktuelle und genaue Beträge.

Wie lange dauert ein EFZ Praktikum im Kanton Glarus?

Ein EFZ-Praktikum (Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis) dauert je nach gewähltem Berufszweig typischerweise 3-4 Jahre. Während dieser Zeit kombiniert der Auszubildende die schulische Ausbildung (in der Regel 1-2 Tage pro Woche) mit der täglichen Geschäftspraxis. Der Weg ist durch das Bundesgesetz über die Berufsbildung geregelt.

Ist ein schriftlicher Praktikumsvertrag obligatorisch?

Ja, der Praktikumsvertrag ist gesetzlich vorgeschrieben und in den Artikeln 344-346 des Obligationenrechts geregelt. Es muss das Startdatum, die Dauer, die Branche, die Arbeitszeit, die Vergütung, die Beträge für Werkzeuge und Kleidung und andere wesentliche Bedingungen enthalten. Es ist von den Parteien vor Beginn des Praktikums zu unterzeichnen.

Welche Rechte und Pflichten hat der Auszubildende?

Der Auszubildende hat Anspruch auf eine angemessene Ausbildung, eine pünktliche Entlohnung, ein bundesgesetzeskonformes sicheres Arbeitsumfeld, Zeit für die Berufsschule und einen Mindesturlaub von 5 Wochen pro Jahr, wenn er jünger als 20 Jahre ist (sonst 4 Wochen). Die Arbeitszeit darf 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Als Pflicht muss er sich zu seinem eigenen Lernen verpflichten, die Unternehmensregeln und Sicherheitsvorschriften einhalten.

Was ist Berufsmaturität und wie erlangt man sie?

Die Berufsmaturität ist ein nach der ESTV erworbenes Zusatzzertifikat, das den Zugang zu technischen Hochschulen (STS) und bestimmten Universitätsprogrammen ermöglicht. Sie kann während der Lehre (integrierte Variante) oder nach Abschluss (separate Variante) absolviert werden. Im Kanton Glarus informiert das kantonale Amt für Berufsbildung über die Anbieter.

Lehre und Berufsausbildung im Kanton Glarus

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 4 September 2026

Lehrling bei praktischer Berufsausbildung in einem Schweizer Betrieb mit Ausbilder

Wie man ein Praktikum findet, einen Vertrag abschliesst, die Entlohnung des Lernenden kennt und die Berufsmaturität im Kanton Glarus erlangt.

Kontext

Kurz gesagt

Eine EFZ-Lehre dauert 3-4 Jahre je nach Berufszweig, abwechselnd zwischen schulischer und praktischer Ausbildung im Betrieb.
Der Lehrvertrag ist gesetzlich vorgeschrieben und im Obligationenrecht geregelt.
Das Lohnniveau hängt vom Kanton, dem Berufszweig und dem Lehrjahr ab; es gibt keinen einheitlichen Bundesmindestlohn.
Die Berufsmaturität ist ein ergänzendes Zertifikat, das den Zugang zu höheren Fachschulen ermöglicht.

Wichtige Fakten

Was: Dualer Ausbildungsweg mit schriftlichem Vertrag, Berufsschulunterricht und praktischer Ausbildung im Betrieb
Wo: Kanton Glarus, wie alle Schweizer Kantone, bietet bundesweit geregelte Programme
Dauer: 3-4 Jahre für EFZ, 2 Jahre für Praktikumszeugnis
Rechtsgrundlage: Bundesgesetz über die Berufsbildung und Obligationenrecht Artikel 344-346
Institutionen: Kantonales Amt für Berufsbildung, Berufsverbände, SEFRI

Die Lehre in der Schweiz ist ein bewährtes Modell, das theoretischen Unterricht mit praktischer Ausbildung im Betrieb kombiniert. Im Kanton Glarus, wie im Rest der Schweiz, basiert der Ausbildungsweg auf dem Bundesgesetz über die Berufsbildung und ermöglicht es jungen Menschen, national anerkannte berufliche Fähigkeiten zu erwerben. Es gibt zwei Hauptoptionen: das EFZ (Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis), das 3-4 Jahre dauert, je nach gewähltem Berufszweig, und das Praktikumszeugnis, ein 2-jähriger Weg, der hauptsächlich auf die praktische Ausbildung im Betrieb ausgerichtet ist.

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Operative Details

Der Lehrvertrag und die Rechte des Lernenden

Der Lehrvertrag wird durch die Artikel 344-346 des Bundesgesetzes über das Obligationenrecht geregelt und muss wesentliche Informationen enthalten: Namen und Adressen der Parteien, Beginn und Dauer, Berufszweig, Arbeitszeit, Entlohnung, Beträge für Werkzeuge und Arbeitskleidung sowie andere spezifische Bedingungen.

Nach der Unterzeichnung verpflichtet der Vertrag beide Parteien zu Rechten und Pflichten. Der Lernende hat das Recht auf eine angemessene Ausbildung, pünktliche Entlohnung, eine sichere Arbeitsumgebung, die den bundesrechtlichen Sicherheitsnormen entspricht, und Zugang zur Berufsschule für die obligatorischen Unterrichtsstunden. Er hat auch Anspruch auf mindestens 5 Wochen Urlaub pro Jahr, wenn er unter 20 Jahre alt ist, und 4 Wochen für alle anderen. Die maximale Arbeitszeit beträgt 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche — Grenzen, die unter denen für Erwachsene liegen und die Notwendigkeit widerspiegeln, junge Lernende zu schützen.

Das Unternehmen hat das Recht, Engagement, Einsatz und Einhaltung der Unternehmensregeln zu erwarten. Beide Parteien können den Vertrag im ersten Jahr ohne Kündigungsfrist kündigen; danach folgt die Kündigung spezifischen Vorschriften, die im Bundesgesetz über die Berufsbildung festgelegt sind.

Die Entlohnung des Lernenden: Kantonal und branchenabhängig

Die Entlohnung ist eine der am häufigsten gestellten Fragen von Bewerbern und ihren Familien. Ohne einen einheitlichen bundesweiten Mindestlohn wird die Vergütung durch Tarifverträge festgelegt, die zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften abgeschlossen werden, sowie durch spezifische kantonale Richtlinien.

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Wichtige Punkte

Berufsmaturität: Der Schritt zu höheren Ebenen

Nach dem Erhalt des eidgenössischen Fähigkeitszeugnisses (EFZ) entscheiden sich viele Lehrlinge, die Berufsmaturität zu absolvieren, ein ergänzendes Zertifikat, das ein höheres Niveau der allgemeinen und technischen Bildung anerkennt. Die Berufsmaturität ermöglicht den Zugang zu höheren Fachschulen (HFS) und einigen universitären Studiengängen. Sie kann während der Lehre (integrierte Variante) oder danach (getrennte Variante) absolviert werden. Im Kanton Glarus werden die Modalitäten und Anbieter der Berufsmaturität vom kantonalen Amt für Berufsbildung angegeben.

Schritt-für-Schritt-Verfahren zur Bewerbung für ein Praktikum

Schritt 1 — Berufszweig identifizieren: Wählen Sie den gewünschten Berufsbereich (Maschinenbau, Pharmazie, Handel, IT, Elektronik usw.). Schritt 2 — Unternehmen suchen: Konsultieren Sie Jobportale und Websites von Berufsverbänden, um Unternehmen zu finden, die Praktika in Ihrem Bereich anbieten. Schritt 3 — Bewerbung vorbereiten: Erstellen Sie einen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und sammeln Sie Schulzeugnisse. Schritt 4 — Bewerben: Senden Sie Ihre Bewerbung an die ausgewählten Unternehmen und nehmen Sie an Vorstellungsgesprächen teil. Schritt 5 — Vertrag unterzeichnen: Sobald Sie akzeptiert wurden, unterschreiben Sie den schriftlichen Praktikumsvertrag mit dem Unternehmen. Schritt 6 — Lehre beginnen: Besuchen Sie die Berufsschule und führen Sie praktische Tätigkeiten im Unternehmen gemäß dem offiziellen Ausbildungsplan durch.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viel verdient ein Lehrling im Kanton Glarus?: Die Vergütung variiert je nach Berufszweig und Lehrjahr. Es gibt keinen eidgenössischen Mindestlohn, aber der Kanton Glarus und die einzelnen Branchen wenden spezifische Tarifverträge an. Ein Lehrling erhält im ersten Jahr weniger als in den Folgejahren. Wenden Sie sich an das kantonale Amt für Berufsbildung oder an die Branchenverbände für aktuelle und genaue Beträge.
Wie lange dauert ein EFZ Praktikum im Kanton Glarus?: Ein EFZ-Praktikum (Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis) dauert je nach gewähltem Berufszweig typischerweise 3-4 Jahre. Während dieser Zeit kombiniert der Auszubildende die schulische Ausbildung (in der Regel 1-2 Tage pro Woche) mit der täglichen Geschäftspraxis. Der Weg ist durch das Bundesgesetz über die Berufsbildung geregelt.
Ist ein schriftlicher Praktikumsvertrag obligatorisch?: Ja, der Praktikumsvertrag ist gesetzlich vorgeschrieben und in den Artikeln 344-346 des Obligationenrechts geregelt. Es muss das Startdatum, die Dauer, die Branche, die Arbeitszeit, die Vergütung, die Beträge für Werkzeuge und Kleidung und andere wesentliche Bedingungen enthalten. Es ist von den Parteien vor Beginn des Praktikums zu unterzeichnen.
Welche Rechte und Pflichten hat der Auszubildende?: Der Auszubildende hat Anspruch auf eine angemessene Ausbildung, eine pünktliche Entlohnung, ein bundesgesetzeskonformes sicheres Arbeitsumfeld, Zeit für die Berufsschule und einen Mindesturlaub von 5 Wochen pro Jahr, wenn er jünger als 20 Jahre ist (sonst 4 Wochen). Die Arbeitszeit darf 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Als Pflicht muss er sich zu seinem eigenen Lernen verpflichten, die Unternehmensregeln und Sicherheitsvorschriften einhalten.
Was ist Berufsmaturität und wie erlangt man sie?: Die Berufsmaturität ist ein nach der ESTV erworbenes Zusatzzertifikat, das den Zugang zu technischen Hochschulen (STS) und bestimmten Universitätsprogrammen ermöglicht. Sie kann während der Lehre (integrierte Variante) oder nach Abschluss (separate Variante) absolviert werden. Im Kanton Glarus informiert das kantonale Amt für Berufsbildung über die Anbieter.