Belästigung am Arbeitsplatz in KMU: die Daten und das Projekt KMU konkret+

Kontext

Auf einen Blick

• Seit Covid nehmen die Meldungen in Schweizer KMU zu.
• 44% der Frauen berichten von Belästigung am Arbeitsplatz.
• Oft befindet sich die belästigende Person in einer Machtposition.
• Acht Dienste lancieren das Projekt KMU konkret+.

Wichtige Fakten

• Zeitraum → seit Covid
• Betroffene Frauen → 44% mindestens einmal im Berufsleben
• Betroffene Männer → 17% mindestens einmal im Berufsleben
• Besonders gefährdete Unternehmen → kleine und mittlere Unternehmen
• Besonders gefährdete Personen → Auszubildende, neu Eingestellte und prekär Beschäftigte
• Projekt → KMU konkret+
• Zielgruppe → Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten

Am 20. Oktober 2026 weist die Quelle auf einen starken Anstieg der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz in kleinen und mittleren Unternehmen nach der Pandemie und mit der Rückkehr ins Büro hin. Die Beobachtung stammt von den Gleichstellungsbüros der Deutschschweiz und wird auch von der Berner Zeitung aufgegriffen.

Dennoch ist das Phänomen weiter verbreitet als angenommen: Laut einer Studie des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) hat im Laufe des eigenen Berufslebens 44% der Frauen und 17% der Männer sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt. Außerdem wünscht sich eine von fünf beschäftigten Personen, dass sich das eigene Unternehmen stärker engagiert.

Ein Problem im Zusammenhang mit Machtverhältnissen

«Belästigungen werden noch immer viel zu oft als ein missglückter Flirt oder ein geschmackloses Kompliment abgetan».

Voloder stellt fest, dass nicht nur die Absicht der belästigenden Person zählt: Auch die Folgen für das Opfer und für das Arbeitsteam müssen berücksichtigt werden. Oft handelt es sich um eine Person mit mehr Macht, sei es eine Führungskraft, ein Kollege oder ein Kunde.

Die Quelle bezeichnet Auszubildende, neu Eingestellte und prekär Beschäftigte als besonders gefährdet. Unter diesen Bedingungen kann eine von belästigendem Verhalten betroffene Person es vorziehen zu schweigen, insbesondere wenn sie der Ansicht ist, dass die verantwortliche Person kaum Konsequenzen zu befürchten hat. Das dargestellte Bild betrifft somit sowohl die Verbreitung des Phänomens als auch die Art und Weise, wie hierarchische Beziehungen die Möglichkeit beeinflussen können, darüber zu sprechen und zu reagieren.

Operative Details

Was die Daten und die Verfahren zeigen

Der Vergleich der Seco-Daten ist eindeutig: 44% der Frauen und 17% der Männer geben an, mindestens einmal im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt zu haben. Der Unterschied beträgt 27 Prozentpunkte. Es handelt sich um einen Vergleich zwischen zwei Gruppen auf derselben zeitlichen Grundlage, nicht um eine von einem Jahr zum nächsten festgestellte Veränderung. Die zitierte Studie wird weder als Rangliste der Branchen noch als Messung ausschließlich der KMU präsentiert.

Neben diesen Prozentsätzen gibt es einen weiteren Indikator: Jede fünfte beschäftigte Person ist der Ansicht, dass das eigene Unternehmen mehr tun sollte. Die Quelle stellt diesen Wert neben die Zahl der betroffenen Personen und zeigt damit, dass es bei dieser Frage sowohl um Personen geht, die Belästigung erfahren, als auch um die organisatorische Reaktion der Unternehmen.

Zwei Ebenen, die getrennt zu beurteilen sind

Betroffene können sowohl arbeitsrechtlich als auch strafrechtlich vorgehen. Der Artikel weist jedoch auf ein als falsch erachtetes Verhalten des Unternehmens hin: erst auf ein Urteil zu warten, bevor Maßnahmen ergriffen werden. Die beiden Verfahren müssen laut Voloder getrennt beurteilt werden. Die Quelle stellt keinen Automatismus zwischen einer Meldung und einer Kündigung her und präsentiert auch nicht jede unglückliche Bemerkung als ausreichenden Grund für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Für Personen, die einen Vorfall melden, sind die Beweise laut Text entscheidend. Zu den genannten Elementen gehören Nachrichten, Chat-Gespräche und detaillierte Notizen zum Geschehen, mit der Angabe, wann und wo es sich ereignet hat. Daher wird nicht nur eine einzige Form der Dokumentation genannt, sondern eine Reihe von Spuren, anhand derer sich der Vorfall rekonstruieren lässt.

Auch das alltägliche Verhalten der Verantwortlichen wird als Teil der Reaktion genannt. Ein am Schwarzen Brett ausgehängtes Regelwerk reicht nicht aus, wenn die Führungskräfte danach eine vulgäre Sprache verwenden. Vorgesetzte müssen sofort eingreifen und mit gutem Beispiel vorangehen. Kolleginnen und Kollegen können dagegen Aufmerksamkeit zeigen, indem sie die betroffene Person fragen, ob sie darüber sprechen möchte. Wer bemerkt, eine andere Person beleidigt zu haben, sollte sich laut Quelle entschuldigen und das Verhalten nicht wiederholen.

Wichtige Punkte

Die genannten Branchen und die Antwort für KMU

Der Artikel der Zeitung verweist vor allem auf drei Bereiche, in denen die Problematik aufgrund des Fehlens von Präventionsstellen besonders stark zutage tritt: Baugewerbe, Industrie und Gastgewerbe. Die Quelle weist diesen Bereichen keine spezifischen Prozentsätze zu und legt nicht fest, in welchem davon die meisten Fälle verzeichnet werden. Sie stellt sie als im Rahmen der Diskussion über präventive Defizite genannte Branchen dar.

KMU konkret+

Um diese Lücke zu schliessen, wurde das Projekt KMU konkret+ von acht Gleichstellungsdiensten der Deutschschweiz lanciert, darunter derjenige des Kantons Bern. Die Initiative bietet Schulungen, Reglementvorlagen und Beratung für Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten.

Das Projekt richtet sich somit direkt an die Unternehmen, die laut Quelle am ehesten Gefahr laufen, das Thema zu vernachlässigen: die KMU. Sein Geltungsbereich wird sowohl durch die zur Verfügung gestellten Instrumente als auch durch die für die Zielunternehmen angegebene Grössenbegrenzung bestimmt. Die Quelle liefert hingegen keine Angaben zur Beteiligung der Unternehmen, zu den bereits erzielten Ergebnissen oder zur Verringerung der Meldungen seit dem Start.

Der geografische Rahmen ist zu verstehen, indem die verschiedenen Bezugspunkte des Artikels unterschieden werden. Das Phänomen wird als in der ganzen Schweiz verbreitet beschrieben, und die Daten der Studie stammen von der Seco. Die Beobachtungen zum Anstieg der Meldungen und zu den Schwierigkeiten der Unternehmen stammen hingegen von den Gleichstellungsbüros der Deutschschweiz, während das Projekt auch den Dienst des Kantons Bern umfasst.

Es werden weder getrennte Zahlen nach Kanton, Branche oder Unternehmensgrösse angegeben noch individuelle Fälle oder Gerichtsentscheide beschrieben. Dokumentiert sind jedoch das Gewicht der Machtpositionen, die höhere Gefährdung von Lernenden, neu Eingestellten und prekär Beschäftigten sowie die von der Quelle hervorgehobene Notwendigkeit einer Reaktion des Unternehmens, die nicht automatisch das Ende eines Strafverfahrens abwartet.

Quelle: tio.ch