Zu heiß zum Arbeiten oder Schlafen: Ihre Rechte (Grenzgänger-Leitfaden)
Was sagt das Gesetz über extreme Hitze am Arbeitsplatz, in der Schule und zu Hause
Contesto
In Kürze - Die 'Hitzefreistellung' gibt es weder am Arbeitsplatz noch in der Schule - Unternehmen müssen die Gesundheit der Mitarbeiter durch geeignete Maßnahmen wie Belüftung und regelmäßige Pausen schützen - Eine zu warme Wohnung kann aus Sicht des Mietrechts als Mangel betrachtet werden ## Fakten - Was: Rechte der Arbeitnehmer und Mieter während der Hitzewelle - Wann: Sommer 2023 - Wo: Schweiz - Wer: Arbeitnehmer, Schüler, Mieter - Betrag: Nicht spezifiziert Die große Hitze kann das Leben erschweren, insbesondere wenn man arbeiten oder studieren muss. Welche Rechte hat man in diesen Situationen: am Arbeitsplatz, in der Schule oder zu Hause? Die 'Hitzefreistellung' bleibt ein Mythos: sie existiert nicht, auch wenn das Thermometer über 30 Grad im Schatten anzeigt. Gesetzlich sind die Unternehmen verpflichtet, die Gesundheit der Mitarbeiter durch geeignete Maßnahmen zu schützen. Zum Beispiel müssen die Unternehmen gemäß der Verordnung über die Unfallverhütung vom 19. Dezember 1983 eine angemessene Arbeitstemperatur gewährleisten. Bei hohen Temperaturen können Maßnahmen wie die Installation von Belüftungs- oder Kühlsystemen ergriffen werden. > "Die Unternehmen müssen alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen", gemäß Art. 6 der Verordnung über die Unfallverhütung. In Zürich haben beispielsweise einige Unternehmen Hitzeanpassungsmaßnahmen ergriffen, wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu nutzen. Mieter können sich auf das Mietrecht berufen, wenn ihre Wohnung aufgrund einer schlechten Gebäudeplanung oder -wartung zu warm ist. In diesem Fall können sie eine Mietzinsreduktion oder Verbesserungsmaßnahmen verlangen.
Dettagli operativi
Am Arbeitsplatz Unternehmen können verschiedene Maßnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter vor der Hitze zu schützen. Dazu gehören häufige Trinkpausen, ausreichend Getränke und Schutz vor der Sonne für Arbeitnehmer im Freien. Büros und andere Arbeitsräume sollten, soweit möglich, gekühlt werden. Beispielsweise haben einige Unternehmen in Zürich Klimaanlagen installiert, um eine arbeitsfreundliche Temperatur zu gewährleisten. Laut der Unfallverhützungsverordnung vom 19. Dezember 1983 müssen Arbeitsorte eine Temperatur aufweisen, die für die Gesundheit der Arbeitnehmer geeignet ist. Bei extremen Temperaturen können Arbeitgeber gezwungen sein, die Arbeitszeiten zu reduzieren oder außergewöhnliche Freitage zu gewähren. ### In der Schule Auch für Schüler gilt keine Ausnahme bei Hitze. Die Schule hat jedoch eine Pflicht zur Betreuung und kann die Unterrichtsform anpassen. In extremen Fällen können die Unterrichtsstunden ausgesetzt werden. In Genf wurde beispielsweise die Anwesenheitspflicht für Kinder der Kindertagesstätten aufgrund der erwarteten hohen Temperaturen ausgesetzt. Im Kanton Bern wurden die Schulen aufgefordert, die Situation zu prüfen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um das Wohlergehen der Schüler zu gewährleisten. > "Die Gesundheit und Sicherheit der Schüler ist unsere absolute Priorität", sagte ein Vertreter des Bildungsdepartements des Kantons Bern. ### Zu Hause Die Mieter selbst sind dafür verantwortlich, einen kühlen Klima in den Räumen durch Maßnahmen wie Lüften in der Nacht und am Morgen sowie Schließen von Fenstern, Jalousien und Vorhängen am Tag zu gewährleisten. Dennoch hat auch der Vermieter gewisse Verpflichtungen. Eine zu heiße Wohnung kann aus rechtlicher Sicht ein Mangel darstellen, wie von Entscheidungen des Bundesgerichts aus dem Jahr...
Punti chiave
Verfahren für Arbeitnehmer 1. Überprüfen Sie die vom Arbeitgeber ergriffenen Schutzmaßnahmen, wie z.B. die Bereitstellung von frischem Wasser und die Installation von Kühlsystemen. Gemäß der Verordnung des Schweizerischen Bundesrates vom 13. Mai 2020 müssen Arbeitgeber beispielsweise eine angemessene Arbeitstemperatur gewährleisten. 2. Bei Bedarf nach häufigeren Pausen oder Klimaanlagen fragen. In Kantonen wie Zürich können Arbeitnehmer von spezifischen Vorschriften profitieren, die längere Pausen während Hitzewellen vorsehen. 3. Den Arbeitnehmervertreter oder die Gewerkschaft konsultieren, wenn sich die Bedingungen nicht verbessern. > "Die Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung" (Art. 6, Bundesgesetz über die Arbeit, 13. März 1964). ### Verfahren für Mieter 1. Die Wohnung richtig lüften, indem Sie die Fenster während der kühleren Tageszeiten öffnen. 2. Überprüfen, ob der Vermieter angemessene Maßnahmen ergriffen hat, um eine angenehme Temperatur aufrechtzuerhalten, wie z.B. die Installation von Sonnenschutzvorhängen oder Kühlsystemen. In Genf beispielsweise können Mieter auf die spezifischen Bestimmungen des Obligationenrechts (Art. 256a, 1. Juli 2022) zurückgreifen. 3. Bei Bedarf die Situation beim Vermieter beanstanden oder sich an einen Verbraucherverband wie den Schweizerischen Verbraucherschutz wenden. Ein konkretes Beispiel ist der Fall eines Mieters in Bern, der eine Entschädigung von 1.200 Franken für die aufgrund der zu hohen Temperatur in der nicht ausreichend gekühlten Wohnung entstandenen Arztkosten erhielt. Für weitere Informationen zu Ihren Rechten und Pflichten können Sie den Gehaltsrechner konsultieren oder Informationen zu den Schweizerischen Gesetzen bezüglich Mietrecht suchen, wie das Bundesgesetz über die Miete (...
Punti chiave
[{"q":"Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber keine angemessenen Maßnahmen gegen die Hitze ergreift?","a":"Sie können sich an den Arbeitnehmervertreter oder die Gewerkschaft wenden, um Unterstützung zu erhalten. Zudem können Sie sich an die zuständige kantonale Behörde für das Arbeitsrecht wenden."},{"q":"Kann ich mich weigern zu arbeiten, wenn es zu heiß ist?","a":"Im Allgemeinen nein, aber Sie können angemessene Schutzmaßnahmen wie häufigere Pausen oder Klimaanlage verlangen. Wenn die Bedingungen untragbar sind, wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter."},{"q":"Wie kann ich nachweisen, dass meine Wohnung aufgrund eines Mangels zu heiß ist?","a":"Dokumentieren Sie die Innentemperatur mit präzisen Messungen und melden Sie das Problem dem Vermieter. Falls nötig, wenden Sie sich an einen Verbraucherverband oder einen auf Mietrecht spezialisierten Anwalt."}]
Häufig gestellte Fragen
- Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber keine angemessenen Maßnahmen gegen die Hitze ergreift?
- Sie können sich an den Arbeitnehmervertreter oder die Gewerkschaft wenden, um Unterstützung zu erhalten. Zudem können Sie sich an die zuständige kantonale Behörde für das Arbeitsrecht wenden.
- Kann ich mich weigern zu arbeiten, wenn es zu heiß ist?
- Im Allgemeinen nein, aber Sie können angemessene Schutzmaßnahmen wie häufigere Pausen oder Klimaanlage verlangen. Wenn die Bedingungen untragbar sind, wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter.
- Wie kann ich nachweisen, dass meine Wohnung aufgrund eines Mangels zu heiß ist?
- Dokumentieren Sie die Innentemperatur mit präzisen Messungen und melden Sie das Problem dem Vermieter. Falls nötig, wenden Sie sich an einen Verbraucherverband oder einen auf Mietrecht spezialisierten Anwalt.