Cloud & Virtualisierungstechniker — Stadler Rail
- Ort
- St. Margrethen
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 54 Tagen
Rollenüberblick
PROFIL
VMware vSphere/ESXi-Expertise: Fundiertes Wissen in Administration, Leistungsoptimierung und Lifecycle-Management von Virtualisierungsplattformen
Windows Server & GPO-Verwaltung: Sicherer Umgang mit Installationen, Migrationen, Hardening und der Gestaltung komplexer Gruppenrichtlinien
- PROFIL
- VMware vSphere/ESXi-Expertise: Fundiertes Wissen in Administration, Leistungsoptimierung und Lifecycle-Management von Virtualisierungsplattformen
Beschreibung
PROFIL
- VMware vSphere/ESXi-Expertise: Fundiertes Wissen in Administration, Leistungsoptimierung und Lifecycle-Management von Virtualisierungsplattformen
- Windows Server & GPO-Verwaltung: Sicherer Umgang mit Installationen, Migrationen, Hardening und der Gestaltung komplexer Gruppenrichtlinien
- Azure Cloud-Kenntnisse: Erfahrung mit Azure-VMs, Storage, Networking, RBAC, Richtlinien und dem Betrieb hybrider Cloud-Umgebungen
- Automatisierung & Scripting (PowerShell): Fähigkeit, Workflows zu automatisieren, Skripte zu entwickeln und Betriebsprozesse effizienter zu gestalten
- Sicherheits-, Troubleshooting- & Monitoring-Kompetenz: Starke Analysefähigkeiten, Erfahrung mit Sicherheitsanforderungen sowie End-to-End-Fehleranalyse in komplexen Infrastrukturen AUFGABEN
- VMware & Windows Server-Betrieb: Betrieb und Optimierung von VMware vSphere/ESXi sowie vollständigem Windows-Server-Lifecycle (Installationen, Migrationen, Decommissioning)
- Sicherheit & Hardening: Verantwortlich für Patch- und Security-Management, GPO-Design und Umsetzung von Hardening-Standards
- Azure-Expertise: Unterstützung bei Migrationsprojekten nach Azure-Services
- Automatisierung & Deployment: Entwicklung von PowerShell-Skripten, Automatisierung von Routineaufgaben sowie Software- und Applikationsdeployment auf Servern
- Monitoring & Collaboration: End-to-End-Monitoring, Troubleshooting und enge Zusammenarbeit mit Security-, Netzwerk- und Applikationsteams.
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in St. Gallen.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Stadler Rail für diese Stelle?
Stadler Rail gibt CHF 57'500 - 87'000 brutto pro Jahr für diese Position in St. Margrethen an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Stadler Rail?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Stadler Rail, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton St. Gallen?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton St. Gallen angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons St. Gallen oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Stadler Rail?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Stadler Rail unter careers.stadlerrail.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
