Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen unter den Grenzgängern im Tessin

Kontext

Auf einen Blick

• Online-Erhebung im Mai 2026 unter 1.542 Grenzgängern
• Frauen machen 42,4% der Stichprobe aus
• Unter 3.500 Franken: 41,5% der Grenzgängerinnen
• Bei gleichen Bedingungen erhalten Männer etwa 520 Franken brutto mehr

Wichtige Fakten

Suche → «Grenzübergreifend arbeiten» Schöpfung → BiblioLavoro, Studienzentrum der CISL Lombardei Fragebogen → online im Mai 2026 Stichprobe → 1.542 Grenzgänger, größtenteils beim OCST registriert Präsentation → Samstag, 24. Oktober, Ville Ponti, Varese Frauen in der Stichprobe → 42,4 %

Die Ergebnisse von „Working beyond borders“ wurden am Samstag, 24. Oktober, in Ville Ponti, Varese, vorgestellt. BiblioLavoro, das Studienzentrum der CISL Lombardei, führte die Umfrage für CISL dei Laghi, CISL Sondrio, CISL Piemonte Orientale und die Tessiner Gewerkschaft OCST auf der Grundlage eines Online-Fragebogens durch, auf den im Mai 2026 1.542 Grenzgänger antworteten, größtenteils Mitglieder der OCST.

Die Grundlagen des Vergleichs

38,5 % der im Tessin arbeitenden Italienerinnen sind Frauen; In der Provinz Varese gibt es 12.164 Grenzübergänge, was 39 % der Gesamtzahl entspricht. In der Untersuchungsstichprobe steigt der Frauenanteil auf 42,4 %. Die Prozentangaben beziehen sich auf verschiedene Grundlagen: die erste auf die im Tessin beschäftigten Italiener, die zweite auf die Grenzübergänge der Provinz Varese, die dritte auf die Personen, die den Fragebogen beantwortet haben. Rein rechnerisch übertrifft die Stichprobe 38,5 % um 3,9 Punkte und 39 % um 3,4 Punkte.

Einkommensbereiche

Deutlicher wird der Unterschied, wenn man die in der Studie ausgewiesenen Anteile am Bruttomonatseinkommen betrachtet.

Die Unterschiede zwischen den Quoten betragen 10,8 Prozentpunkte unter 2.500 Franken, 17,2 Punkte unter 3.000 und 24,1 Punkte unter 3.500. Im Bereich mindestens 5000 Franken beträgt der Abstand 18,9 Punkte, diesmal zugunsten der Männer. Dabei handelt es sich um Berechnungen, die durch Subtrahieren der von der Quelle gemeldeten Werte erfolgen: Sie weisen nicht auf eine Änderung im Laufe der Zeit hin, da die Schwellenwerte zur selben Umfrage gehören.

Die Abfolge der Schwellenwerte macht den Vergleich lesbar, ohne ihn in eine Vorhersage zu verwandeln: Mit zunehmendem betrachteten Grenzwert vergrößert sich der Abstand zwischen der Frauen- und Männerquote in den unteren Bändern, während das höhere Band eine größere Männerpräsenz aufweist. Die Quelle dokumentiert somit eine unterschiedliche Lohnverteilung zwischen Frauen und Männern bei Grenzgängern im Kanton Tessin, ohne das Ergebnis einem einzelnen Beruf oder einer einzelnen Branche zuzuordnen.

Operative Details

Die Arbeitszeit erklärt die Lohnlücke nicht vollständig

Neben den Gehaltsklassen berücksichtigt die Untersuchung auch den Beschäftigungsgrad. Vollzeit arbeiten 85,3% der Männer und 51,1% der Frauen. Unter den Grenzgängerinnen arbeiten 48,9% mit einem reduzierten Beschäftigungsgrad. Die häufigsten Beschäftigungsgrade sind 80% (18,2%), 70% (8,3%) und 60% (6,6%).

Der Vergleich der beiden Vollzeitanteile ergibt eine Differenz von 34,2 Prozentpunkten: 85,3% minus 51,1%. Die 48,9% geben hingegen den Anteil der Grenzgängerinnen mit einem reduzierten Beschäftigungsgrad an und entsprechen nicht dem entsprechenden Männeranteil. Die Quelle liefert diesen Wert nicht; daher bleibt der korrekte Vergleich derjenige zwischen den ausdrücklich angegebenen Anteilen.

Der Vergleich unter gleichen Bedingungen

Der Analyse zufolge reicht Teilzeitarbeit nicht aus, um den Unterschied zu erklären. Um die Lohnlücke zu isolieren, haben die Forschenden Alter, Bildungsabschluss, Beschäftigungsgrad und berufliche Rolle gemeinsam berücksichtigt. Auch bei gleichen Ausprägungen dieser Merkmale geben Arbeitnehmerinnen im Durchschnitt etwa 520 Franken brutto pro Monat weniger als Männer an; eine statistisch signifikante Differenz.

Die Lohnlücke «lässt sich nicht vollständig auf die anderen berücksichtigten Merkmale zurückführen».

Dieser Abschnitt fügt dem Vergleich der Arbeitsstunden einen überprüfbaren Zusammenhang hinzu: Einerseits ist die Verteilung der Arbeitszeit sehr unterschiedlich, wobei der Abstand bei der Vollzeitbeschäftigung 34,2 Prozentpunkte beträgt; andererseits bleibt nach Berücksichtigung der in der Untersuchung genannten Variablen eine im Durchschnitt angegebene Differenz von etwa 520 Franken brutto pro Monat. Der Text stellt diesen Wert nicht als Lohnschwelle, Tarif oder Prognose dar, sondern als durchschnittliches Ergebnis des Vergleichs der Antworten.

Der Bezugszeitraum ist weiterhin der des im Mai 2026 ausgefüllten Online-Fragebogens. Daher sind die Einkommensklassen und die durchschnittliche Differenz nicht als Zeitreihe zu interpretieren. Die Untersuchung liefert ein vergleichendes Bild der Stichprobe: Sie zeigt zugleich das Gewicht der Teilzeitbeschäftigung und die Lohnlücke, die die Forschenden auch nach Berücksichtigung von Alter, Bildung, Beschäftigungsgrad und beruflicher Rolle beobachten. Diese Unterscheidung ist nützlich, weil sie verhindert, dass der gesamte Lohnvergleich allein auf die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden zurückgeführt wird.

Wichtige Punkte

Altersvorsorge, Mutterschaft und Tarifverhandlungen

Das Kapitel zur Altersvorsorge untersucht die Kenntnis der eigenen Pensionskasse, also der zweiten Säule, die hier als BVG bezeichnet wird. 74% der Frauen geben an, deren Funktionsweise kaum oder überhaupt nicht zu kennen; unter den Männern liegt der Anteil bei 66%. Die Studie zeigt, dass dieses Thema vor allem für Teilzeitbeschäftigte ins Gewicht fällt.

Die Schwelle für die Pensionskasse

Für 2026 liegt die Schwelle, ab der bei einem einzelnen Arbeitgeber die obligatorische Mitgliedschaft in der Pensionskasse beginnt, bei 22.680 Franken pro Jahr. Wer mehrere kleine Beschäftigungen ausübt, kann jedoch auch bei einem höheren Gesamteinkommen ohne Versicherungsschutz bleiben. Der Band führt das Beispiel von 15mila Franken an, die von jedem der beiden Unternehmen bezogen werden: Keiner der beiden Arbeitgeber ist, einzeln betrachtet, verpflichtet, die beschäftigte Person zu versichern.

Auf diesem Gebiet fordern die Ocst und ihre nationale Organisation Travail.Suisse, dass die von verschiedenen Arbeitgebern gezahlten Löhne für die Altersvorsorge zusammengerechnet werden. Die Forderung hängt mit der in der Studie beschriebenen Situation zusammen, in der reduzierte Arbeitszeiten und mehrere Beschäftigungen die Deckung der zweiten Säule beeinflussen können.

Mutterschaft und berufliche Ungleichheit

Zu den im Band behandelten Themen gehört auch die Mutterschaft. In der Schweiz dauert der Mutterschaftsurlaub 14 Wochen; für Väter sind seit 2021 zwei Wochen vorgesehen. Travail.Suisse und Ocst unterstützen eine Volksinitiative, die sich derzeit in der Phase der Unterschriftensammlung befindet und 18 Wochen für jedes Elternteil vorsieht, die nicht untereinander übertragbar sind. Das erklärte Ziel ist, dass die Geburt eines Kindes nicht weiterhin fast ausschließlich die Karriere der Mütter belastet.

Die Studie schlägt Tarifverhandlungen als Instrument vor, um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu bekämpfen. Im Vorwort verweist Contessa auf die «dringende Notwendigkeit von Geschlechtergerechtigkeit sowohl bei den Löhnen als auch bei der Beschäftigung».

Das dokumentierte Themenfeld bleibt auf Löhne, Arbeitszeit, Altersvorsorge und Mutterschaft für Grenzgängerinnen und Grenzgänger beschränkt, die im Kanton Tessin arbeiten. Die Quelle enthält keine Angaben zu G-Bewilligung, AHV, KVG, Rückvergütungen, Quellensteuer oder Doppelbesteuerung: Diese Themen können daher nicht verwendet werden, um die Prozentsätze der Studie mit zusätzlichen Erklärungen zu versehen. Konsultieren Sie LPP e rendita, um das Thema der Altersvorsorge zu vertiefen.

Quelle: varesenews.it