Un-e analyste RH à 70%, CDI — Établissements publics pour l'intégration
- Ort
- Genève
- Vertrag
- part-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
HR Pilotage und Analyse
Analysieren Sie die Bedürfnisse der Direktionen und Führungskräfte von PSA in Bezug auf HR-Indikatoren und HR-Lenkungsinstrumente;
Entwurf, Erstellung und Entwicklung von Anzeigetafeln zur Überwachung der wichtigsten HR-Themen und Unterstützung der Verwaltung ihrer Tätigkeiten, einschließlich Fehlzeiten, Personaleinsatz, Abgänge, Bewertungsinterviews und Schulungen;
- HR Pilotage und Analyse:
- Analysieren Sie die Bedürfnisse der Direktionen und Führungskräfte von PSA in Bezug auf HR-Indikatoren und HR-Lenkungsinstrumente;
Bewerbungsprozess
- HR Application Functional Administrator:
- Stellen Sie eine Referenzrolle für HR-Anwendungen bereit, seien Sie ein Treiber in Bezug auf die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Daten;
- Überwachung der Mobatime-Zeitmanagement-Software für alle Mitarbeiter (Erstellung von Arbeitsplänen, Benutzerprofilen, Abwesenheiten, Abfragen und Statistiken);
- Aktualisieren Sie das Organisationsdiagramm und verwalten Sie die Zugriffsrechte für HR-Software. Ausbildung und Erfahrung:
- Hochschule Bachelor-Ausbildung relevant für die Stelle, einschließlich Humanressourcen, Wirtschaft, Management, Statistik, Management-Informationstechnologie oder Ausbildung als gleichwertig angesehen
- Erfahrung von mindestens 3 Jahren in HR Datenanalyse, HR Reporting oder HR Management Control
- Erfahrung im Betrieb eines HRIS und Zeitmanagement-Software Technisches Fachwissen:
- Beherrschung von Excel und Tools zur Datenverarbeitung, Steuerung und Visualisierung
Weitere Details
- Beitrag zur Erstellung institutioneller und jährlicher Tätigkeitsberichte zu Personaldaten. Governance und Datenqualität HR:
- Aufbau von HR-Datenbanken im Hinblick auf Vereinfachung, Lesbarkeit und Zuverlässigkeit; Durchführung von Konsistenzprüfungen;
- Stellen Sie die Genauigkeit der in unsere HR-Software eingegebenen Artikel sicher, damit die Daten verwendet werden können. Institutionelle Berichterstattung:
- Aktualisieren Sie das Organisationsdiagramm und verwalten Sie die Zugriffsrechte für HR-Software. Ausbildung und Erfahrung:
- Erfahrung im Betrieb eines HRIS und Zeitmanagement-Software Technisches Fachwissen:
- Wissen über HR Datenschutz, Vertraulichkeit und Sicherheitsfragen
- Ein motivierender und dynamischer Rahmen für Führung und berufliche Entwicklung Ein diversifizierter Weiterbildungsprozess Amtsantritt: noch zu vereinbaren Funktionsklasse: 18
- Ein Blankoauszug aus dem Strafregister sowie ein spezieller Strafregisterauszug werden für die Rekrutierung systematisch benötigt. OCE Kandidat / Extern:
Notizen und Originalinhalt
- Beitrag zur Erstellung institutioneller und jährlicher Tätigkeitsberichte zu Personaldaten.
- Governance und Datenqualität HR:
- Aufbau von HR-Datenbanken im Hinblick auf Vereinfachung, Lesbarkeit und Zuverlässigkeit;
- Durchführung von Konsistenzprüfungen;
- Stellen Sie die Genauigkeit der in unsere HR-Software eingegebenen Artikel sicher, damit die Daten verwendet werden können.
- Institutionelle Berichterstattung:
- Aktualisieren Sie das Organisationsdiagramm und verwalten Sie die Zugriffsrechte für HR-Software.
- Ausbildung und Erfahrung:
- Erfahrung im Betrieb eines HRIS und Zeitmanagement-Software
- Technisches Fachwissen:
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Établissements publics pour l'intégration für diese Stelle?
Établissements publics pour l'intégration gibt CHF 42'400 - 64'000 brutto pro Jahr für diese Position in Genève an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Établissements publics pour l'intégration?
Diese Stelle ist eine Teilzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Établissements publics pour l'intégration, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Établissements publics pour l'intégration?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Établissements publics pour l'intégration unter jobs.smartrecruiters.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
