Neue Regeln für Telearbeit für Grenzgänger zwischen Italien und der Schweiz (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

In Kürze

• Grenzgänger mit Wohnsitz in Italien, die in der Schweiz beschäftigt sind, können bis zu 25% ihrer jährlichen Tätigkeit im Telearbeitsmodus von zu Hause aus ausüben, ohne ihren Status zu verlieren.
• Fernarbeitstage werden weiterhin so besteuert, als ob sie in dem Staat durchgeführt würden, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat.

Eckdaten

• Chi: Grenzgänger mit Wohnsitz in Italien, die in der Schweiz beschäftigt sind.
• Was: Führen Sie bis zu 25% Ihrer jährlichen Aktivität im Telearbeitsmodus von zu Hause aus durch, ohne Ihren Status zu verlieren.
• Wann: Ab Montag, 9. Februar 2026.
• Wo: Wohn- und Beschäftigungsstatus.
• Warum: Vermeiden Sie die Verlagerung der Besteuerung in das Wohnsitzland.

Die neuen Regeln

Die neuen Regeln regeln die Telearbeit von Grenzgängern zwischen Italien und der Schweiz. Grenzgänger mit Wohnsitz in Italien, die in der Schweiz beschäftigt sind, können bis zu 25% ihrer jährlichen Tätigkeit im Telearbeitsmodus von zu Hause aus ausüben, ohne ihren Status zu verlieren. Fernarbeitstage werden weiterhin wie in dem Staat besteuert, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat.

Die Schweiz ist weder Mitglied der Europäischen Union noch des Europäischen Wirtschaftsraums. Das bedeutet, dass Grenzgänger die Steuervorschriften beider Länder einhalten müssen.

Das neue Gesetz sieht vor, dass Arbeitgeber die in den bilateralen Abkommen geforderten Daten erheben und übermitteln müssen.

Operative Details

Die neuen Regeln regeln die Telearbeit von Grenzgängern zwischen Italien und der Schweiz. Grenzgänger mit Wohnsitz in Italien, die in der Schweiz beschäftigt sind, können bis zu 25% ihrer jährlichen Tätigkeit im Telearbeitsmodus von zu Hause aus ausüben, ohne ihren Status zu verlieren.

Das neue Gesetz sieht vor, dass Arbeitgeber die in den bilateralen Abkommen geforderten Daten erheben und übermitteln müssen. Dies bringt zusätzliche Verpflichtungen für die Arbeitgeber mit sich, die gleichzeitig die IT-Systeme und internen Abläufe anpassen müssen.

Mit der Verordnung wird auch ein Sanktionsmechanismus eingeführt, mit Geldbußen von bis zu 1.000 Schweizer Franken bei vorsätzlichen Verstößen und bis zu 10.000 Franken in den schwerwiegendsten Fällen oder bei Wiederholungstätern.

Implikationen für Grenzgänger

Die neuen Regeln fügen sich in einen Kontext ein, der sich durch einen starken grenzüberschreitenden Pendelverkehr auszeichnet. Derzeit sind in der Schweiz rund 400 '000 Grenzgänger beschäftigt. Die meisten von ihnen leben in Frankreich (etwa 230.000), wo die zulässige Schwelle für Telearbeit 40% der jährlichen Arbeitszeit erreicht, und in Italien (etwa 90.000).

Der Kanton Tessin ist nach wie vor einer der wichtigsten Anziehungspunkte für italienische Grenzgänger, die im Jahr 2024 fast 80.000 Personen beschäftigt haben, eine der höchsten Inzidenzen in Bezug auf die Wohnbevölkerung.

Ein großer Teil davon wird im tertiären Sektor eingesetzt, der Dienstleistungen für Unternehmen, Handel, Finanz- und

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Wichtige Punkte

Um von den neuen Regeln zu profitieren, müssen die Arbeitgeber die in den bilateralen Abkommen geforderten Daten erheben und übermitteln. Dies beinhaltet zusätzliche Verpflichtungen, die von den IT-Systemen und internen Verfahren angepasst werden müssen.

Die Grenzgänger müssen auch über die neuen Anforderungen und ihre Rechte informiert werden. Es ist wichtig, dass sie wissen, was zu tun ist und wohin sie gehen müssen, um die notwendigen Informationen zu erhalten.

Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV) oder wenden Sie sich an einen Finanzdienstleister.

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Quelle: nosalpes.eu