Congedo per lutto: differenze tra Svizzera e Italia (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

In Kürze

• Das neue Grenzabkommen sieht eine andere Urlaubsdauer als die italienischen Vorschriften vor.
• Der schweizerische Arbeitgeber muss die im neuen Grenzabkommen vorgesehene Urlaubsdauer einhalten.

Eckdaten

• Was : Trauer- oder Krankheitsurlaub eines Familienangehörigen für den Grenzgänger
• Wann: ab 1. Januar 2024
• Wo: in der Schweiz
• Wer: Grenzgänger
• Betrag: entfällt

Das neue Grenzabkommen sieht eine andere Urlaubsdauer als die italienischen Vorschriften vor. Der schweizerische Arbeitgeber muss die im neuen Grenzabkommen vorgesehene Urlaubsdauer einhalten.

Details zum neuen Grenzabkommen

Am 1. Januar 2024 tritt das neue Grenzabkommen in Kraft, das eine von den italienischen Vorschriften abweichende Urlaubsdauer vorsieht. Diese Vereinbarung wurde zwischen der schweizerischen und der italienischen Regierung geschlossen, um die Arbeitsbedingungen der in der Schweiz tätigen Grenzgänger zu regeln. Die neue Vereinbarung sieht eine Urlaubsdauer von 5 Arbeitstagen wegen Trauer oder Krankheit eines Familienmitglieds vor, im Gegensatz zu den italienischen Vorschriften, die eine Dauer von 3 Arbeitstagen vorsehen.

Konkrete Beispiele

Hat beispielsweise ein Grenzgänger mit Wohnsitz in Bellinzona ein verstorbenes Familienmitglied, kann er nach den neuen Schweizer Regeln 5 Tage Arbeitsurlaub nehmen. Wenn der Grenzgänger hingegen in Mailand wohnhaft wäre, könnte er nur 3 Tage Arbeitsurlaub gemäß den

Operative Details

Trauer- oder Krankheitsurlaub: Unterschiede zwischen schweizerischen und italienischen Regeln

Artikel 23 des neuen Grenzabkommens sieht vor, dass der schweizerische Arbeitgeber die im neuen Grenzabkommen vorgesehene Urlaubsdauer einhalten muss. Dies bedeutet, dass der Grenzgänger Anspruch auf einen längeren Urlaub als die italienischen Vorschriften hat. Es ist jedoch zu beachten, dass die Dauer des Urlaubs je nach den Umständen variieren kann.

Hat beispielsweise ein Grenzgänger einen Angehörigen verloren, kann er je nach Arbeitsentsendung und Vertragsdauer Anspruch auf 5 Arbeitstage Urlaub in der Schweiz haben. In Italien hingegen beträgt der Trauerurlaub 3 Arbeitstage.

Wenn ein Grenzgänger erkrankt ist, hat er je nach Schwere der Erkrankung und Behandlungsdauer Anspruch auf einen 30-tägigen Urlaub in der Schweiz. In Italien hingegen beträgt der Krankheitsurlaub 30 Arbeitstage, kann aber bei schwerer Krankheit auf bis zu 60 Tage verlängert werden.

Hier ein konkretes Beispiel: Ein Grenzgänger mit einem 12-monatigen Arbeitsvertrag in Lugano hat einen Familienangehörigen verloren und hat Anspruch auf 5 Arbeitstage Urlaub in der Schweiz. Wenn Sie in Italien arbeiten, haben Sie Anspruch auf einen Urlaub von 3 Arbeitstagen. Es ist offensichtlich, dass der Grenzgänger in der Schweiz günstiger behandelt wird.

Weitere wichtige Unterschiede zwischen den schweizerischen und italienischen Regeln betreffen die Dauer des Urlaubs für

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Wichtige Punkte

Trauer- oder Krankheitsurlaub: Unterschiede zwischen schweizerischen und italienischen Regeln

Wenn Sie Grenzgänger sind und gerade ein Familienmitglied verloren haben, ist es wichtig, sich über die Urlaubsregeln zu informieren. Das neue Grenzabkommen sieht eine andere Urlaubsdauer als die italienischen Vorschriften vor. Der schweizerische Arbeitgeber muss die im neuen Grenzabkommen vorgesehene Urlaubsdauer einhalten.

Gemäss Bundesbeschluss vom 24. April 2019 kann der Trauer- oder Krankheitsurlaub in der Schweiz je nach Schwere der Situation zwischen 4 und 15 Arbeitstagen variieren. In Italien hingegen beträgt der Urlaub wegen Trauer oder Krankheit 3 Arbeitstage. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Regeln nur für Arbeitnehmer gelten, die einen Arbeitsvertrag mit einem Schweizer Arbeitgeber haben.

Ein konkretes Beispiel ist der Fall eines Mitarbeiters aus Lugano, der ein Familienmitglied verliert und 10 Arbeitstage Urlaub nehmen muss. Gemäss Bundesbeschluss vom 24. April 2019 hat der Arbeitgeber diese Urlaubsdauer einzuhalten und darf den Arbeitnehmer nicht früher als 10 Tage zur Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit auffordern. Hält sich der Arbeitgeber nicht an diese Vorschrift, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einreichen.

Es ist wichtig, die Website des Ministeriums für auswärtige Angelegenheiten und Zusammenarbeit zu konsultieren, um aktuellere Informationen zu den Regeln für den Trauer- oder Krankheitsurlaub zu erhalten. Darüber hinaus ist es ratsam, den Arbeitsvertrag zu konsultieren, um zu überprüfen, ob es Klauseln gibt

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