Mindestlohn im Tessin: So ändert er sich ab 2027
Der Grosse Rat hat den Kompromiss zum Mindestlohn genehmigt: von 20,50 auf 21,75-22,25 Franken pro Stunde bis 2029
Contesto
Die Abstimmung des Grossen Rates Mit 68 Ja-Stimmen, 4 Nein-Stimmen und 2 Enthaltungen hat der Grosse Rat des Tessin den Kompromiss zum Mindestlohn genehmigt. Der Bericht der Kommission für Verwaltung und Finanzen, der Ergebnis eines Querverbunds zwischen den Hauptpolitischen Kräften ist, wird ab 2027 schrittweise in Kraft treten. Die Erhöhung wird allmählich sein: von den aktuellen 20,50 Franken pro Stunde zu einem Bereich zwischen 21,75 und 22,25 Franken bis 2029. Der Weg wird über drei Jahre gestaffelt sein: 2027 wird das Minimum auf 21 Franken steigen, 2028 auf 21,50, und 2029 wird das endgültige Niveau erreicht. Ab 2030 ist eine Anpassung an die Teuerung vorgesehen. 📊 Konkrete Beispiel: Ein Vollzeitangestellter (42 Wochenstunden) in einem Unternehmen in Lugano verdient derzeit 34.690 Franken brutto pro Jahr. Mit der Erhöhung im Jahr 2027 wird das Gehalt auf 35.700 Franken steigen, und 2029 auf 37.170 Franken. ## Änderungen in der Berechnung des Lohns Eine weitere wichtige Änderung betrifft die Berechnung des Lohns: Es werden alle Elemente berücksichtigt, die nach den AVS-Kriterien anerkannt sind, einschließlich einiger Benefits, aber es bleiben Ausnahmen für Vergütungen, die mit besonderen Arbeitsbedingungen verbunden sind, wie Nachtschichten oder Feiertage. Der Kompromiss stellt ein Gegenprojekt zur sozialistischen Initiative „Für einen sozialen Mindestlohn“ dar, die einen Mindestlohn von 21,50 Franken pro Stunde forderte, der an die Ergänzungsleistungen geknüpft war, und gleichzeitig die Ausnahmen für die Gesamtarbeitsverträge (GAV) abschaffte. 💡 Checkliste: - Überprüfen Sie, dass alle Benefits nach den AVS-Kriterien anerkannt sind. - Ausschluss von Vergütungen für Nachtschichten oder Feiertage. - Stellen Sie sicher, dass die bestehenden Verträge bis 2029 d...
Dettagli operativi
Praktische Auswirkungen für Arbeitnehmer Die schrittweise Erhöhung des Mindestlohns wird erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer im Tessin haben, insbesondere auf Grenzgänger, die oft niedrigere Löhne erhalten. Mit der Erhöhung des Mindestlohns können die Arbeitnehmer von einer Verbesserung der Kaufkraft profitieren, insbesondere im Hinblick auf die ab 2030 geplante Indexierung. Diese Änderung könnte auch den Arbeitsmarkt beeinflussen und das Tessin für italienische Arbeitnehmer attraktiver machen, die in der Schweiz nach Arbeitsmöglichkeiten suchen. Beispielsweise wird ein Grenzgänger in Lugano, der derzeit 20 Franken pro Stunde verdient, seinen Lohn bis 2029 auf 21,75 Franken pro Stunde erhöhen sehen. Diese Steigerung entspricht einer Erhöhung von 7,75 %, was bei einem Vollzeitbeschäftigten zu einem zusätzlichen Jahreseinkommen von etwa 3.200 Franken führen könnte. In Gemeinden wie Mendrisio und Chiasso, wo die Präsenz von Grenzgängern bedeutend ist, könnte diese Erhöhung die Lebensqualität verbessern und eine größere Beschäftigungsstabilität fördern. ## Vergleich mit der vorherigen Situation Bevor diese Reform in Kraft trat, betrug der Mindestlohn im Tessin 20,50 Franken pro Stunde. Die geplante Erhöhung wird den Mindestlohn bis 2029 auf 21,75–22,25 Franken pro Stunde anheben, was einen positiven Einfluss auf die lokale Wirtschaft haben könnte. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Berechnung des Mindestlohns nur bestimmte Leistungen und keine Vergütungen für besondere Arbeitsbedingungen wie Nachtschichten oder Feiertage umfasst. Dies könnte den Nutzen für einige Arbeitnehmer begrenzen, die derzeit zusätzliche Vergütungen für diese Bedingungen erhalten. Beispielsweise könnte ein Nachtschichtarbeiter in Bellinzona, der derzeit 22 Franken pro Stunde mit...
Punti chiave
Was tun jetzt Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich der neuen Vorschriften bewusst sein und sich auf die ab dem 1. Januar 2027 vorgesehenen Änderungen vorbereiten. Für Arbeitnehmer ist es wichtig zu überprüfen, ob ihr Gehalt den neuen Schwellenwerten entspricht, die auf 4.000 Schweizer Franken für qualifizierte Arbeiter und 3.300 Franken für nicht qualifizierte Arbeiter festgelegt werden. Andernfalls wird empfohlen, eine Anpassung zu beantragen. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, die Gehaltspolitik zu überprüfen und sicherzustellen, dass die neuen Vorschriften eingehalten werden. ### Checkliste für Arbeitnehmer - Überprüfen Sie Ihr aktuelles Gehalt und vergleichen Sie es mit den neuen Schwellenwerten. - Wenn Ihr Gehalt niedriger ist, kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber, um eine Anpassung zu besprechen. - Verwenden Sie den Lohnrechner, um einen klaren Überblick über Ihre Situation zu erhalten. - Informieren Sie sich über Ihre vertraglichen Bedingungen und die Rechte, die durch die neue Vorschrift gewährt werden. ### Checkliste für Arbeitgeber - Überprüfen Sie die bestehenden Arbeitsverträge und passen Sie die Gehälter gemäß den neuen Schwellenwerten an. - Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Änderungen und die neuen vertraglichen Bedingungen. - Stellen Sie sicher, dass Sie die für die Umsetzung der neuen Vorschriften vorgesehenen Fristen einhalten. - Konsultieren Sie die Leitfäden und Ressourcen, die auf der Website Frontaliere Ticino verfügbar sind, für weitere Details. ## Nützliche Tools Um das neue Mindestgehalt zu berechnen und zu überprüfen, ob Ihr Gehalt angemessen ist, können Sie den Lohnrechner verwenden, der auf der Website verfügbar ist. Darüber hinaus können Sie die Leitfäden und Ressourcen, die auf der Website Frontaliere Ticino verfügbar sind,...
Punti chiave
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Häufig gestellte Fragen
- Wie hoch ist die geplante Erhöhung des Mindestlohns im Tessin?
- Die geplante Erhöhung des Mindestlohns im Tessin erfolgt schrittweise: von den aktuellen 20,50 Franken pro Stunde auf einen Bereich zwischen 21,75 und 22,25 Franken bis 2029. Der Prozess wird über drei Jahre gestreckt: 2027 steigt der Mindestlohn auf 21 Franken, 2028 auf 21,50 Franken und 2029 erreicht er den endgültigen Wert.
- Was ändert sich bei der Berechnung des Mindestlohns?
- Bei der Berechnung des Mindestlohns werden alle Elemente berücksichtigt, die gemäß den AVS-Kriterien anerkannt sind, einschließlich einiger Benefits, aber es bleiben Auszahlungen ausgeschlossen, die mit besonderen Arbeitsbedingungen zusammenhängen, wie Nachtschichten oder Feiertagsarbeit.
- Welche Ausnahmen sind für die Gesamtarbeitsverträge (GAV) vorgesehen?
- Die vorgesehenen Ausnahmen für die Gesamtarbeitsverträge (GAV) sind zeitlich begrenzt und müssen durch konkrete Risiken für die Beschäftigung begründet werden. Sie müssen von der dreiseitigen Kommission mit einer Zweidrittelmehrheit genehmigt werden.