Mindestlohn im Tessin: So ändert er sich ab 2027

Kontext

Auf einen Blick

• Mindestlohn im Tessin steigt schrittweise bis 2029
• Aktuell 20,50 CHF/h, Ziel 21,75-22,25 CHF/h
• Ausnahmen für GAV bis Ende 2029 möglich

Wichtige Fakten

• Aktueller Mindestlohn: 20,50 Franken pro Stunde
• Ziel Mindestlohn 2029: 21,75-22,25 Franken pro Stunde
• Schrittweise Erhöhung: 2027: 21 Franken, 2028: 21,50 Franken, 2029: 21,75-22,25 Franken
• Übergangsphase GAV: Bis Ende 2029 für Verträge ab 1. Januar 2024
• Ausnahmen GAV: Nur vorübergehend, mit Zweidrittelmehrheit genehmigt
• Jährliche Erhöhung Vollzeit: Bis zu 3.200 Franken zusätzlich bis 2029
• Schwellenwerte 2027: 4.000 CHF für qualifizierte, 3.300 CHF für nicht qualifizierte Arbeiter
• Indexierung: Ab 2030 an die Teuerung angepasst

Die Abstimmung des Grossen Rates

Mit 68 Ja-Stimmen, 4 Nein-Stimmen und 2 Enthaltungen hat der Grosse Rat des Tessin den Kompromiss zum Mindestlohn genehmigt. Der Bericht der Kommission für Verwaltung und Finanzen, der Ergebnis eines Querverbunds zwischen den Hauptpolitischen Kräften ist, wird ab 2027 schrittweise in Kraft treten. Die Erhöhung wird allmählich sein: von den aktuellen 20,50 Franken pro Stunde zu einem Bereich zwischen 21,75 und 22,25 Franken bis 2029. Der Weg wird über drei Jahre gestaffelt sein: 2027 wird das Minimum auf 21 Franken steigen, 2028 auf 21,50, und 2029 wird das endgültige Niveau erreicht. Ab 2030 ist eine Anpassung an die Teuerung vorgesehen.

📊 Konkrete Beispiel: Ein Vollzeitangestellter (42 Wochenstunden) in einem Unternehmen in Lugano verdient derzeit 34.690 Franken brutto pro Jahr. Mit der Erhöhung im Jahr 2027 wird das Gehalt auf 35.700 Franken steigen, und 2029 auf 37.170 Franken.

Änderungen in der Berechnung des Lohns

Eine weitere wichtige Änderung betrifft die Berechnung des Lohns: Es werden alle Elemente berücksichtigt, die nach den AVS-Kriterien anerkannt sind, einschließlich einiger Benefits, aber es bleiben Ausnahmen für Vergütungen, die mit besonderen Arbeitsbedingungen verbunden sind, wie Nachtschichten oder Feiertage. Der Kompromiss stellt ein Gegenprojekt zur sozialistischen Initiative „Für einen sozialen Mindestlohn“ dar, die einen Mindestlohn von 21,50 Franken pro Stunde forderte, der an die Ergänzungsleistungen geknüpft war, und gleichzeitig die Ausnahmen für die Gesamtarbeitsverträge (GAV) abschaffte.

💡 Checkliste:

• Überprüfen Sie, dass alle Benefits nach den AVS-Kriterien anerkannt sind.
• Ausschluss von Vergütungen für Nachtschichten oder Feiertage.
• Stellen Sie sicher, dass die bestehenden Verträge bis 2029 den neuen Vorschriften entsprechen.

Der Vorrang des gesetzlichen Mindestlohns

Im Bereich der Gesamtarbeitsverträge (GAV) wird das Prinzip des Vorrangs des gesetzlichen Mindestlohns festgeschrieben, aber mit einer Übergangsphase bis Ende 2029 für die Verträge, die bereits am 1. Januar dieses Jahres in Kraft waren. Es bleiben schließlich Ausnahmen möglich, aber nur unter bestimmten Bedingungen: Sie müssen vorübergehend sein, durch konkrete Risiken für die Beschäftigung gerechtfertigt und von der dreiseitigen Kommission mit einer Zweidrittelmehrheit genehmigt werden.

📊 Vergleich der Szenarien:

• Szenario A: Ein Unternehmen in Bellinzona mit einem GAV, der einen Mindestlohn von 20 Franken pro Stunde vorsieht, muss sich bis 2029 dem neuen gesetzlichen Minimum anpassen.
• Szenario B: Ein Unternehmen in Locarno, das 21 Franken pro Stunde zahlt, kann den aktuellen GAV bis 2029 beibehalten, muss sich aber anpassen, wenn der gesetzliche Mindestlohn 21,50 Franken übersteigt.

⚠️ Achtung: Ausnahmen müssen vorübergehend sein und durch konkrete Risiken für die Beschäftigung gerechtfertigt werden, genehmigt von der dreiseitigen Kommission mit einer Zweidrittelmehrheit.

Operative Details

Praktische Auswirkungen für Arbeitnehmer

Die schrittweise Erhöhung des Mindestlohns wird erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer im Tessin haben, insbesondere auf Grenzgänger, die oft niedrigere Löhne erhalten. Mit der Erhöhung des Mindestlohns können die Arbeitnehmer von einer Verbesserung der Kaufkraft profitieren, insbesondere im Hinblick auf die ab 2030 geplante Indexierung. Diese Änderung könnte auch den Arbeitsmarkt beeinflussen und das Tessin für italienische Arbeitnehmer attraktiver machen, die in der Schweiz nach Arbeitsmöglichkeiten suchen.

Beispielsweise wird ein Grenzgänger in Lugano, der derzeit 20 Franken pro Stunde verdient, seinen Lohn bis 2029 auf 21,75 Franken pro Stunde erhöhen sehen. Diese Steigerung entspricht einer Erhöhung von 7,75 %, was bei einem Vollzeitbeschäftigten zu einem zusätzlichen Jahreseinkommen von etwa 3.200 Franken führen könnte. In Gemeinden wie Mendrisio und Chiasso, wo die Präsenz von Grenzgängern bedeutend ist, könnte diese Erhöhung die Lebensqualität verbessern und eine größere Beschäftigungsstabilität fördern.

Vergleich mit der vorherigen Situation

Bevor diese Reform in Kraft trat, betrug der Mindestlohn im Tessin 20,50 Franken pro Stunde. Die geplante Erhöhung wird den Mindestlohn bis 2029 auf 21,75–22,25 Franken pro Stunde anheben, was einen positiven Einfluss auf die lokale Wirtschaft haben könnte. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Berechnung des Mindestlohns nur bestimmte Leistungen und keine Vergütungen für besondere Arbeitsbedingungen wie Nachtschichten oder Feiertage umfasst. Dies könnte den Nutzen für einige Arbeitnehmer begrenzen, die derzeit zusätzliche Vergütungen für diese Bedingungen erhalten.

Beispielsweise könnte ein Nachtschichtarbeiter in Bellinzona, der derzeit 22 Franken pro Stunde mit einem Nachtschichtzuschlag von 2 Franken verdient, seinen Grundlohn auf 21,75 Franken pro Stunde erhöhen sehen, jedoch ohne eine entsprechende Erhöhung des Nachtschichtzuschlags. Dies könnte den Gesamtgewinn für einige Arbeitnehmer verringern, die von diesen Zuschlägen abhängen.

Mögliche Szenarien

Mit der Erhöhung des Mindestlohns könnten Arbeitgeber dazu angeregt werden, ihre Vergütungspolitiken zu überprüfen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus könnte die Einführung eines höheren Mindestlohns zu einer Reduzierung der Schwarzarbeit und zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Grenzgänger führen. Es ist jedoch wichtig, die Auswirkungen dieser Änderungen auf die Beschäftigung und die lokale Wirtschaft zu überwachen, insbesondere im Hinblick auf die für Gesamtarbeitsverträge vorgesehenen Ausnahmen.

Beispielsweise könnte ein Unternehmen in Locarno, das Grenzgänger beschäftigt, die Verträge an den neuen Mindestlohn anpassen müssen, was die Betriebskosten erhöhen könnte. Dies könnte jedoch auch zu einer größeren Stabilität und Zufriedenheit der Arbeitnehmer führen, was die Fluktuation verringert und die Produktivität verbessert.

Operative Checkliste für Arbeitgeber

• Vertragsüberprüfung: Arbeitsverträge aktualisieren, um den neuen Mindestlohn widerzuspiegeln.
• Kostenanalyse: Die finanziellen Auswirkungen der Mindestlohnerhöhung auf die Betriebskosten bewerten.
• Kommunikation an die Arbeitnehmer: Die Mitarbeiter über die Änderungen und neuen Vergütungspolitiken informieren.
• Überwachung der Arbeitsbedingungen: Sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen den neuen Vorschriften entsprechen.
• Konsultation mit Gewerkschaften: Mit Gewerkschaften zusammenarbeiten, um einen reibungslosen und fairen Übergang zu gewährleisten.

Vergleich praktischer Szenarien

📊 Wichtige Daten

• Aktueller Mindestlohn: 20,50 Franken pro Stunde
• Voraussichtlicher Mindestlohn für 2029: 21,75-22,25 Franken pro Stunde
• Prozentuale Erhöhung: 7,75%
• Zusätzlicher jährlicher Verdienst für einen Vollzeitbeschäftigten: etwa 3.200 Franken

💡 Tipps für Arbeitnehmer

• Vertragsprüfung: Stellen Sie sicher, dass Ihr Vertrag den neuen Mindestlohn widerspiegelt.
• Lohnerhöhung beantragen: Wenn Ihr aktuelles Gehalt unter dem neuen Mindestlohn liegt, beantragen Sie eine Anpassung.
• Leistungen überwachen: Überprüfen Sie, ob die im Mindestlohn enthaltenen Leistungen angemessen sind.

⚠️ Warnungen

• Ausnahmen: Einige Branchen könnten von Ausnahmen profitieren, daher ist es wichtig, die spezifischen Vorschriften zu überprüfen.
• Wirtschaftliche Auswirkungen: Die Erhöhung des Mindestlohns könnte unterschiedliche Auswirkungen auf die lokale Wirtschaft haben, daher ist es wichtig, die Trends auf dem Arbeitsmarkt zu beobachten.

"Die Erhöhung des Mindestlohns ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Tessin, aber es ist entscheidend, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um einen fairen und nachhaltigen Übergang zu gewährleisten." — Ein Vertreter des Tessiner Gewerkschaftsbundes

• Szenario 1: Erhöhung des Mindestlohns ohne Ausnahmen
• Vorteile: Verbesserung der Kaufkraft für Arbeitnehmer, Reduzierung von Schwarzarbeit, größere Attraktivität für italienische Arbeitnehmer.
• Nachteile: Erhöhung der Kosten für Arbeitgeber, mögliche Reduzierung der Beschäftigung in Sektoren mit hohem Schwarzarbeitsanteil.

• Szenario 2: Erhöhung des Mindestlohns mit Ausnahmen für GAV
• Vorteile: Größere Flexibilität für Arbeitgeber, Möglichkeit, die Wettbewerbsfähigkeit in bestimmten Sektoren zu erhalten.
• Nachteile: Lohnungleichheiten zwischen Arbeitnehmern, mögliche Ausnutzung von Ausnahmen, um Lohnerhöhungen zu vermeiden.

Nützliche Tools für die Planung

Für Ihre Vorsorgestrategie nutzen Sie den Rentenplaner und den Säule-3-Simulator.

Wichtige Punkte

Was tun jetzt

Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich der neuen Vorschriften bewusst sein und sich auf die ab dem 1. Januar 2027 vorgesehenen Änderungen vorbereiten. Für Arbeitnehmer ist es wichtig zu überprüfen, ob ihr Gehalt den neuen Schwellenwerten entspricht, die auf 4.000 Schweizer Franken für qualifizierte Arbeiter und 3.300 Franken für nicht qualifizierte Arbeiter festgelegt werden. Andernfalls wird empfohlen, eine Anpassung zu beantragen. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, die Gehaltspolitik zu überprüfen und sicherzustellen, dass die neuen Vorschriften eingehalten werden.

Checkliste für Arbeitnehmer

• Überprüfen Sie Ihr aktuelles Gehalt und vergleichen Sie es mit den neuen Schwellenwerten.
• Wenn Ihr Gehalt niedriger ist, kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber, um eine Anpassung zu besprechen.
• Verwenden Sie den Lohnrechner, um einen klaren Überblick über Ihre Situation zu erhalten.
• Informieren Sie sich über Ihre vertraglichen Bedingungen und die Rechte, die durch die neue Vorschrift gewährt werden.

Checkliste für Arbeitgeber

• Überprüfen Sie die bestehenden Arbeitsverträge und passen Sie die Gehälter gemäß den neuen Schwellenwerten an.
• Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Änderungen und die neuen vertraglichen Bedingungen.
• Stellen Sie sicher, dass Sie die für die Umsetzung der neuen Vorschriften vorgesehenen Fristen einhalten.
• Konsultieren Sie die Leitfäden und Ressourcen, die auf der Website Frontaliere Ticino verfügbar sind, für weitere Details.

Nützliche Tools

Um das neue Mindestgehalt zu berechnen und zu überprüfen, ob Ihr Gehalt angemessen ist, können Sie den Lohnrechner verwenden, der auf der Website verfügbar ist. Darüber hinaus können Sie die Leitfäden und Ressourcen, die auf der Website Frontaliere Ticino verfügbar sind, für weitere Informationen zu den Vorschriften und den zu befolgenden Verfahren konsultieren.

Konkrete Beispiele

• Lugano: Ein qualifizierter Arbeitnehmer, der derzeit 3.800 Franken verdient, muss eine Anpassung auf 4.000 Franken beantragen.
• Bellinzona: Ein nicht qualifizierter Arbeitnehmer, der 3.200 Franken verdient, muss eine Anpassung seines Gehalts auf 3.300 Franken sehen.
• Locarno: Ein Arbeitgeber mit Vollzeitmitarbeitern muss die Verträge überprüfen und die Gehälter bis zum 1. Januar 2027 anpassen.

Vergleiche zwischen praktischen Szenarien

• Szenario 1: Ein qualifizierter Arbeitnehmer in einem Unternehmen in Lugano verdient 3.900 Franken. Mit der neuen Vorschrift muss er eine Anpassung auf 4.000 Franken erhalten.
• Szenario 2: Ein nicht qualifizierter Arbeitnehmer in einem Unternehmen in Bellinzona verdient 3.100 Franken. Mit der neuen Vorschrift muss sein Gehalt auf 3.300 Franken angepasst werden.
• Szenario 3: Ein Arbeitgeber in Locarno mit Vollzeitmitarbeitern muss die Verträge überprüfen und die Gehälter bis zum 1. Januar 2027 anpassen.

Schlussfolgerung

Die Annahme des Kompromisses zum Mindestlohn ist ein wichtiger Schritt für den Kanton Tessin, mit erheblichen Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist entscheidend, über die neuen Vorschriften informiert zu bleiben und sich auf die bevorstehenden Änderungen vorzubereiten. Nutzen Sie die verfügbaren Tools, um Ihr Gehalt zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie die neuen Vorschriften einhalten.

„Die neue Vorschrift zum Mindestlohn ist ein Schritt nach vorn, um faire und gerechte Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer im Kanton Tessin zu gewährleisten."

Nutzen Sie den Lohnrechner und konsultieren Sie die auf der Website Frontaliere Ticino verfügbaren Ressourcen, um informiert und vorbereitet zu bleiben.

Quelle: ticinonews.ch