Wie viele italienische Grenzgänger arbeiten im Tessiner Gesundheitswesen?

Die Quelle nennt rund 5'000 italienische Grenzgänger, die im Gesundheitswesen des Tessins beschäftigt sind. In Spitzenzeiten decken sie bis zu 12% des Personalbestands in den öffentlichen Krankenhäusern und bis zu 30% im privaten Sektor ab. Die beiden Prozentsätze beziehen sich somit auf unterschiedliche Bereiche und werden weder als Jahresdurchschnitte noch als absolute Anzahl der Beschäftigten in den jeweiligen Bereichen dargestellt.

Warum entscheidet sich italienisches Gesundheitspersonal für die Schweiz?

Die wirtschaftlichen Vorteile werden als dominierender Faktor genannt. Die Quelle führt jedoch auch berufliche Beweggründe an: Federico Baldassarri spricht über das Angebot an einen jungen Hochschulabsolventen und eine bessere berufliche Entwicklung als im italienischen Umfeld; Simona Franceschini beschreibt einen beruflichen und persönlichen Qualitätssprung. Gehaltsbeträge oder Gehaltsunterschiede werden nicht genannt.

Für wen gilt die Gesundheitsabgabe?

Der Dienst beschreibt dies als einen Beitrag von 3 % bis 6 % des Nettolohns, der von Grenzgängern zu tragen ist, die bereits vor Juli 2023 in der Schweiz arbeiteten. Als Verwendungszweck wird die Finanzierung des italienischen Gesundheitswesens angegeben. Die Quelle spricht von einer unmittelbar bevorstehenden Einführung und fügt keine weiteren Fristen, Berechnungsmethoden oder individuellen Beträge hinzu.

Wie viele Beschäftigte fehlen in den Krankenhäusern von Como?

In den Krankenhäusern von Como fehlen mindestens 500 Beschäftigte. Die Quelle bringt den Mangel mit einem umfassenderen Problem in Verbindung, das einen Großteil Norditaliens betrifft, und weist auf Auswirkungen für die Patienten in Form längerer Wartezeiten und größerer Schwierigkeiten beim Zugang zur medizinischen Versorgung hin. Gianluigi Spata nennt außerdem 5,8 Millionen Patienten in Italien, die nach den für das vergangene Jahr genannten Daten darauf verzichtet haben, sich behandeln zu lassen.

Grenzgänger im Gesundheitswesen: Como ringt nach Luft

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 23 Oktober 2026

Illustratives Bild zum Thema des Artikels

Etwa 5'000 italienische Grenzgänger im Tessiner Gesundheitswesen Bis zu 12% in öffentlichen Krankenhäusern Bis zu 30% im privaten Sektor Gesundheitssteuer von 3% bis 6%

Kontext

Auf einen Blick

Etwa 5'000 italienische Grenzgänger im Tessiner Gesundheitswesen
Bis zu 12% in öffentlichen Krankenhäusern
Bis zu 30% im privaten Sektor
Gesundheitssteuer von 3% bis 6% des Nettolohns

Wichtige Fakten

Personen: rund 5'000 italienische Grenzgänger
Bereich: Gesundheitswesen im Tessin
Höchststand in öffentlichen Spitälern: bis zu 12% der Belegschaften
Höchststand im privaten Sektor: bis zu 30% der Belegschaften
Gesundheitsbeitrag: 3% bis 6% des Nettolohns

Im Gesundheitswesen des Kantons Tessin arbeiten rund 5'000 italienische Grenzgänger. Während der Spitzenzeiten kann ihr Anteil bis zu 12% der Belegschaften öffentlicher Spitäler und bis zu 30% der Belegschaften im privaten Sektor ausmachen. Die Quelle nennt die wirtschaftlichen Vorteile als ausschlaggebenden Faktor, doch die grenzüberschreitende Anziehungskraft beruht auch auf anderen Gründen.

Der Beitrag schildert auch die Beweggründe zweier Fachkräfte. Federico Baldassarri, ein Krankenpfleger, der seit einigen Monaten in einer privaten Einrichtung in Lugano arbeitet, erklärte, der Hauptgrund liege im Schweizer Angebot für einen jungen Hochschulabsolventen und in der Möglichkeit einer im Vergleich zum italienischen Umfeld deutlich besseren beruflichen Entwicklung. Simona Franceschini, eine Kollegin mit einer langen, zwischen den beiden Ländern aufgeteilten Laufbahn, beschreibt die Schweiz als einen qualitativen Sprung in beruflicher und menschlicher Hinsicht.

Die Gesundheitsabgabe mindert die grenzüberschreitende Anziehungskraft nicht

Die bevorstehende Einführung der sogenannten Gesundheitsabgabe sieht einen Abzug von 3% bis 6% des Nettolohns vor. Die Kosten dafür werden von den Grenzgängern getragen, die bereits vor Juli 2023 in der Schweiz arbeiteten, während die Einnahmen daraus den italienischen Gesundheitsdienst finanzieren. Dem Beitrag zufolge scheint die Maßnahme die grenzüberschreitende Anziehungskraft des Gesundheitswesens im Tessin nicht zu mindern.

Die Nachricht betrifft somit zwei unterschiedliche, durch die Arbeitnehmer miteinander verbundene Ebenen: einerseits die zahlenmäßige Präsenz in den Belegschaften der Tessiner Spitäler; andererseits die beruflichen und wirtschaftlichen Gründe, die italienisches Personal dazu bewegen, in der Schweiz zu arbeiten. Die Quelle stellt die Abgabe nicht als eine bereits ausreichende Maßnahme dar, um diese Entscheidung zu ändern, und nennt keine anderen Beträge, Fristen oder Anwendungsmodalitäten außer dem Anteil am Nettolohn und dem Hinweis auf die Beschäftigten, die bereits vor Juli 2023 tätig waren.

Operative Details

Der Vergleich zwischen öffentlichem und privatem Sektor

Table 1: Bereich
Bereich	Von der Quelle angegebener Anteil	Zeitlicher Bezug
Öffentliche Krankenhäuser	bis zu 12% der Belegschaft	Spitzenzeiten
Privater Sektor	bis zu 30% der Belegschaft	Spitzenzeiten

Der erste aus den Daten erkennbare Zusammenhang ist der Unterschied zwischen den beiden Höchstwerten: 30% minus 12% entspricht 18 Prozentpunkten. Teilt man 30 durch 12, beträgt das arithmetische Verhältnis 2,5. Die Berechnung vergleicht die für den privaten Sektor und die öffentlichen Krankenhäuser angegebenen Höchstanteile, beschreibt aber weder einen Jahresdurchschnitt noch eine absolute Zahl der Beschäftigten je Bereich oder eine Entwicklung im Zeitverlauf. Die Quelle verwendet nämlich denselben Bezugsrahmen der Spitzenzeiten und nennt keine weiteren Zeiträume.

Warum die Arbeit in der Schweiz attraktiv ist

Der zweite Vergleich betrifft die Gründe für diese Entscheidung. Der wirtschaftliche Vorteil wird als ausschlaggebend bezeichnet; die Erfahrungsberichte fügen jedoch zwei qualitative Elemente hinzu. Federico Baldassarri spricht von dem Angebot für einen jungen Hochschulabsolventen und von besseren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten als im italienischen Umfeld. Simona Franceschini, die lange in beiden Ländern gearbeitet hat, verweist dagegen auf die fachliche und menschliche Qualität. Die Quelle reduziert die Mobilität des Personals daher nicht auf eine einzige Position auf dem Gehaltszettel: Sie beschreibt eine Kombination aus wirtschaftlicher Vorteilhaftigkeit, beruflichen Perspektiven und der Qualität des beruflichen Weges.

Der Text nennt keine Gehaltsbeträge, Gehaltsunterschiede oder Zahl der Einstellungen. Daher lässt sich weder berechnen, wie viel mehr ein Grenzgänger im Gesundheitswesen verdient, noch abschätzen, welcher Anteil der Entscheidung auf den jeweiligen Grund entfällt. Die einzige bezifferte wirtschaftliche Angabe ist der Gesundheitsbeitrag von 3% bis 6% des Nettolohns für die von der Quelle angegebene Gruppe.

Das Verhältnis zu dieser Maßnahme wird anhand beobachtbarer Aspekte beschrieben: Die grenzüberschreitende Anwerbung scheint durch die bevorstehende Einführung der Gesundheitssteuer nicht gebremst zu werden. Es wird jedoch weder eine Vorher-Nachher-Messung noch eine Zählung der Arbeitnehmer vorgelegt, die ihre Entscheidung geändert hätten. Die Angabe belegt somit laut Quelle die anhaltende Attraktivität der Schweiz, ohne daraus eine Prognose über das künftige Verhalten der Grenzgänger abzuleiten.

Wichtige Punkte

Der Druck auf die Krankenhäuser von Como

Die Schwierigkeit betrifft nicht nur die Anziehungskraft des Gesundheitswesens im Tessin. In den Krankenhäusern von Como fehlen laut dem zitierten Bericht mindestens 500 Beschäftigte. Das Problem wird als umfassender dargestellt, weil der Mangel an medizinischem Personal weite Teile Norditaliens betrifft. Die von der Quelle genannte Folge wirkt sich direkt auf die Patienten aus: längere Wartezeiten und größere Schwierigkeiten beim Zugang zur medizinischen Versorgung.

Gianluigi Spata, Präsident der Ärztekammer von Como, verwies auf die neuesten verfügbaren Daten, die sich auf das vergangene Jahr beziehen. In Italien haben, so betonte er, 5,8 Millionen Patienten auf eine Behandlung verzichtet; zu den genannten Fällen zählen Untersuchungen und Nachsorge, die mit sehr langen Wartelisten verbunden sind. Diese Zahl bezieht sich auf Italien und wird nicht als spezifischer Wert für Como oder die Lombardei dargestellt; sie kann daher nicht dem Fehlen von 500 Beschäftigten in den Krankenhäusern von Como gleichgesetzt werden.

Die Einschätzung der Gewerkschaft

Zum Vergleich mit dem Schweizer Arbeitsmarkt äußerte sich Angelo Goffredi, Gewerkschafter der CISL. Seine Einschätzung ist eindeutig:

Angelo Goffredi, Gewerkschafter der CISL, beschrieb den Wettbewerb mit dem Schweizer Arbeitsmarkt als ungleich, verglich ihn mit dem Kampf zwischen David und Goliath und stellte fest, dass die derzeitigen Maßnahmen es nicht ermöglichen, mitzuhalten.

Die Aussage enthält eine gewerkschaftliche Bewertung des Wettbewerbs; die Quelle fügt weder einen Maßnahmenplan noch neue Zahlen zum Personalbestand noch eine Bezifferung des Unterschieds zwischen den beiden Märkten hinzu. Dokumentiert bleiben hingegen die beiden Seiten des Phänomens: Das Tessin deckt einen Teil seines Personalbestands mit italienischem Personal ab, und die Krankenhäuser von Como haben mit einem Personalmangel zu kämpfen.

Der Rahmen des Artikels ist enger als der einer allgemeinen Orientierungshilfe für Grenzgänger. Der Beitrag spricht über Arbeit im Gesundheitswesen und die Gesundheitssteuer im Kanton Tessin, liefert jedoch keine Details zur G-Bewilligung, zur AHV, zum BVG, zum KVG, zu Rückvergütungen, zur Quellensteuer oder zur Doppelbesteuerung. Diese Aspekte lassen sich aus den angeführten Daten daher nicht ableiten. Um den angegebenen Anteil ins Verhältnis zum Nettogehalt zu setzen, steht Steuerrechner zur Verfügung.

Quelle: rsi.ch

Häufig gestellte Fragen

Wie viele italienische Grenzgänger arbeiten im Tessiner Gesundheitswesen?: Die Quelle nennt rund 5'000 italienische Grenzgänger, die im Gesundheitswesen des Tessins beschäftigt sind. In Spitzenzeiten decken sie bis zu 12% des Personalbestands in den öffentlichen Krankenhäusern und bis zu 30% im privaten Sektor ab. Die beiden Prozentsätze beziehen sich somit auf unterschiedliche Bereiche und werden weder als Jahresdurchschnitte noch als absolute Anzahl der Beschäftigten in den jeweiligen Bereichen dargestellt.
Warum entscheidet sich italienisches Gesundheitspersonal für die Schweiz?: Die wirtschaftlichen Vorteile werden als dominierender Faktor genannt. Die Quelle führt jedoch auch berufliche Beweggründe an: Federico Baldassarri spricht über das Angebot an einen jungen Hochschulabsolventen und eine bessere berufliche Entwicklung als im italienischen Umfeld; Simona Franceschini beschreibt einen beruflichen und persönlichen Qualitätssprung. Gehaltsbeträge oder Gehaltsunterschiede werden nicht genannt.
Für wen gilt die Gesundheitsabgabe?: Der Dienst beschreibt dies als einen Beitrag von 3 % bis 6 % des Nettolohns, der von Grenzgängern zu tragen ist, die bereits vor Juli 2023 in der Schweiz arbeiteten. Als Verwendungszweck wird die Finanzierung des italienischen Gesundheitswesens angegeben. Die Quelle spricht von einer unmittelbar bevorstehenden Einführung und fügt keine weiteren Fristen, Berechnungsmethoden oder individuellen Beträge hinzu.
Wie viele Beschäftigte fehlen in den Krankenhäusern von Como?: In den Krankenhäusern von Como fehlen mindestens 500 Beschäftigte. Die Quelle bringt den Mangel mit einem umfassenderen Problem in Verbindung, das einen Großteil Norditaliens betrifft, und weist auf Auswirkungen für die Patienten in Form längerer Wartezeiten und größerer Schwierigkeiten beim Zugang zur medizinischen Versorgung hin. Gianluigi Spata nennt außerdem 5,8 Millionen Patienten in Italien, die nach den für das vergangene Jahr genannten Daten darauf verzichtet haben, sich behandeln zu lassen.