Teuerung: Gewerkschaften fordern im Voranschlag 2027 die Aufholung der Lücke

Kontext

Auf einen Blick

• Die Gewerkschaften fordern, den Teuerungsausgleich im Voranschlag 2027 nachzuholen
• Zwischen Dezember 2020 und September 2026 ist die Teuerung um 8,5% gestiegen
• Die betroffenen Löhne wurden um 3% angepasst
• Für 2027 hat die Regierung 0,25% anerkannt

Wichtige Fakten

• Ziel → den Teuerungsausgleich für das öffentliche, parastaatliche und sozialmedizinische Personal nachzuholen
• Initianten → OCST, VPOD und SIT
• Adressaten → Staatsrat und Grosser Rat
• Zeitraum → Dezember 2020-September 2026
• Teuerung → etwa 8,5%
• Lohnanpassung → 3%
• Beispiel → 5'000 Franken monatlich und etwa 3'500 Franken jährlicher Verlust
• Massnahme 2027 → 0,25% vom Staat anerkannte Teuerung

Zwischen Dezember 2020 und September 2026 ist die Teuerung um etwa 8,5% gestiegen, während die Löhne der betroffenen Angestellten lediglich um 3% angepasst wurden. Auf dieser Zahl bauen die drei Tessiner Gewerkschaften OCST, VPOD und SIT ihre an den Staatsrat und den Grossen Rat gerichtete Petition auf.

Die Forderung ist im Voranschlag 2027 enthalten: den in den vergangenen Jahren nicht gewährten Teuerungsausgleich anzuerkennen und die tatsächliche Teuerung von 2027 auszugleichen. Die Initiative entsteht in einer Phase, die die Petition als schwierig für die Tessiner beschreibt, angesichts von Krankenkassenprämien, Benzin, Energie und Mieten. Um die Belastung dieser Posten nachzuverfolgen, kann auch costo della vita konsultiert werden, ohne dem Tool andere als die in der Quelle aufgeführten Daten zuzuschreiben.

Wer von der Forderung betroffen ist

Die Forderung betrifft direkt das kantonale Personal. Darüber hinaus umfasst sie einen grossen Teil des parastaatlichen und sozialmedizinischen Sektors, wenn die Entlöhnung an die Lohnskala des Kantons gebunden ist. Im Text werden die EOC, Altersheime, öffentliche SACD, USI und SUPSI, die OSI sowie zahlreiche Gemeinden genannt.

Das Gewerkschaftsdokument beziffert die Auswirkungen anhand eines bereits in der Quelle genannten Beispiels: Wer 5'000 Franken monatlich verdient, kann einen Verlust von etwa 3'500 Franken pro Jahr erleiden. Die Petition fügt hinzu, dass sich die Differenz nicht auf die Anpassung eines einzelnen Jahres beschränkt. Ein tieferer Lohn bleibt während der gesamten Berufslaufbahn bestehen, wirkt sich auf spätere Lohnerhöhungen aus und verringert die Beiträge für die Altersvorsorge.

Die Regierung hat für 2027 lediglich 0,25% Teuerungsausgleich anerkannt. Gemäss der Petition holt diese Massnahme die früheren Verluste nicht auf und würde nicht einmal die aktuelle Teuerung ausgleichen. Die Quelle erwähnt den Grenzgänger nicht direkt, doch für Personen, die im Kanton Tessin in einer der genannten Kategorien arbeiten, ist der Punkt nachvollziehbar: Es ist zu prüfen, ob die eigene Entlöhnung an die kantonale Lohnskala gebunden ist.

Operative Details

Die Lohnlücke auf dem Gehaltszettel

Für einen Grenzgänger, der in einer der aufgeführten Strukturen arbeitet, ist der praktische Punkt nicht die Herkunft des Arbeitnehmers, sondern das Kriterium, nach dem die Entlohnung festgelegt wird. Die Quelle verknüpft die Bezahlung tatsächlich mit der Lohnskala des Kantons. Dies schränkt die Analyse ein: Man kann die Petition nicht automatisch auf jeden ausweiten, der im Tessin arbeitet, aber auch nicht diejenigen ignorieren, die zum kantonalen, halbstaatlichen oder im Sozial- und Gesundheitsbereich tätigen Personal gehören.

Drei Zahlen, drei verschiedene Zeitpunkte

• Dezember 2020-September 2026: 8,5% (Die festgestellte Teuerung)
• Derselbe Zeitraum: 3% (Die Anpassung der betroffenen Löhne)
• Jahr 2027: 0,25% (Die von der Regierung anerkannte Teuerung)

Der Vergleich zeigt eine Erholung, die laut den Gewerkschaften dem Anstieg der Teuerung nicht gefolgt ist. Das Beispiel von 5'000 Franken monatlich macht den Unterschied konkret: Der angegebene jährliche Verlust beträgt etwa 3'500 Franken. Um den eigenen Fall zu verstehen, genügt es nicht, nur einen Posten eines Monats zu betrachten; man muss die Entlohnung in den durch die Petition beschriebenen Verlauf einordnen, wobei die bereits gewährte Anpassung, die Nachzahlung und die für 2027 vorgesehene Entschädigung getrennt zu halten sind. Der Lohnzettel-Simulator kann helfen, die bereits verfügbaren Posten zu ordnen, ohne das Ergebnis in eine andere Zahl als die von den Gewerkschaften angegebene zu verwandeln.

Der zweite Effekt betrifft die Zeit. Die Petition spricht von einem niedrigeren Gehalt während der gesamten Karriere, von Auswirkungen auf spätere Lohnerhöhungen und von reduzierten Rentenbeiträgen. Für einen Grenzgänger ist dieser Teil ebenso wichtig wie die unmittelbaren Ausgaben: Das beschriebene Problem ist nicht nur die Kaufkraft im Herbst, sondern die mögliche Fortdauer der Lücke bei zukünftigen Gehältern. Die Quelle quantifiziert diese Effekte über das jährliche Beispiel hinaus nicht und erlaubt daher keine Berechnung eines weiteren individuellen Verlustes.

Die politische Tatsache ist ebenso klar: Die Forderung richtet sich an das Budget 2027, während die Regierung 0,25% anerkannt hat. Solange man sich an die Inhalte der Quelle hält, ist der mögliche Vergleich dieser: Ausgleich der Lücke und Kompensation der tatsächlichen Teuerung, einerseits; für 2027 anerkannte Massnahme, andererseits. Die Quelle hält den Vergleich auf diesen beiden Ebenen.

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Wichtige Punkte

Von der Nachricht zur persönlichen Überprüfung

Für einen Grenzgänger, der im Kanton Tessin arbeitet, besteht die vorsichtigste Vorgehensweise darin, die gewerkschaftliche Forderung in eine klar abgegrenzte Prüfung umzuwandeln, ohne sie mit einer bereits auf jedes Gehalt angewandten Maßnahme zu verwechseln. Die Quelle liefert einige feste Anhaltspunkte und ermöglicht ein Vorgehen, ohne nicht angegebene Beträge oder Fristen hinzuzufügen.

Vier Prüfschritte

1. Bestimme den Geltungsbereich. Prüfe, ob deine Stelle zum kantonalen Personal oder zu den genannten parapublischen und sozialmedizinischen Bereichen gehört. Das in der Petition angegebene entscheidende Kriterium ist die Anbindung der Vergütung an die Lohnskala des Kantons. Zu den genannten Einrichtungen gehören EOC, USI und SUPSI sowie die anderen genannten Strukturen und Gemeinden.

2. Lege den Vergleichszeitraum fest. Betrachte die Lohnsituation im Zeitraum zwischen Dezember 2020 und September 2026. Die Petition vergleicht die Teuerung von 8,5% mit der Anpassung der betroffenen Löhne um 3%. Das Beispiel von 5'000 Franken monatlich und einem jährlichen Verlust von etwa 3'500 Franken ist die von der Quelle gelieferte Zahlenreferenz und kein Ergebnis, das automatisch auf alle Arbeitnehmenden anzuwenden ist.

3. Trenne die Aufholung von der Maßnahme für 2027. Die Forderung betrifft sowohl den in den letzten Jahren nicht gewährten Teuerungsausgleich als auch die Kompensation der tatsächlichen Teuerung im Jahr 2027. Die Regierung hat hingegen 0,25% für 2027 anerkannt. Diese Elemente getrennt zu halten, verhindert, dass diese Zahl als vollständige Aufholung der früheren Verluste verstanden wird.

4. Beachte die genannten Adressaten. Die Petition richtet sich an den Staatsrat und den Grossen Rat und verknüpft die Forderung mit dem Voranschlag 2027. Für Grenzgänger bleibt daher der von der Quelle beschriebene lohnbezogene und institutionelle Prozess zu beobachten, nicht eine automatische Änderung der individuellen Situation.

Diese Überprüfung hilft zu verstehen, ob die Nachricht tatsächlich die eigene Vergütung betrifft, und die allgemeinen Daten von dem Beispiel zu unterscheiden, das die Gewerkschaften angeführt haben. Um die verfügbaren Daten auf deine Vergütung zu beziehen, verwende calcolatore stipendio.

Quelle: tio.ch