Asylzentren Chiasso-Pasture: 40 Plätze 2027 gefährdet

Kontext

Auf einen Blick

• Die bundesstaatliche Pflichtänderung von AOZ zu ORS ab dem 1. Januar 2027
• 40 Arbeitsplätze sind zwischen Chiasso und Pasture gefährdet
• AOZ Tessin beschäftigt 120 Mitarbeiter

Wichtige Fakten

• Bundesauftrag – vom AOZ zum ORS-Dienst ab 1. Januar 2027
• Beteiligte Zentren - Weide und Chiasso
• AOZ Ticino Personal – 120 Mitarbeiter
• Worst-Case-Szenario – 40 Entlassungen
• Aktueller Vertrag - Tarifvertrag
• Gewerkschaften – VPOD und OCST
• Treffen – außerordentliche Versammlung mit Mitarbeitern des AOZ Ticino

Vierzig Entlassungen sind das schlimmste Szenario, das die Gewerkschaft VPOD für die Neuorganisation des Bundesasylzentrums von Pasture und Chiasso angibt. Der bereits definierte Übergang betrifft den Bundesauftrag: Ab dem 1. Januar 2027 wird er vom AOZ zum ORS-Dienst übergehen.

Das Treffen mit dem Personal

Die Aussicht beunruhigt die Gewerkschaften, die ein außerordentliches Treffen mit den Mitarbeitern der AOZ Ticino organisiert haben. Es gibt 120 Mitarbeiter. Das Treffen dient dazu, mit ihnen den Wandel innerhalb der Strukturen und die möglichen Konsequenzen für die Arbeit zu besprechen.

Der Co-Sekretär des VPOD Tessin, Edoardo Cappelletti, bringt die Möglichkeit der 40 Entlassungen mit der Nichtwiedereröffnung des Zentrums in Chiasso in Verbindung. Nach Angaben der Gewerkschaft wird ORS nicht in der Lage sein, alle Mitarbeiter der AOZ aufzunehmen, und ein Abbau der Beschäftigung ist bereits vorgesehen. Sollte Chiasso nicht wiedereröffnet werden, geht die Schätzung des VPOD von rund vierzig Mitarbeitern ohne Arbeit aus. Cappelletti definiert die Hypothese als belastend, belastend und unverantwortlich, insbesondere für die Region Mendrisio und Chiasso.

„Es wurde bereits angedeutet, dass ORS nicht in der Lage sein wird, alle Mitarbeiter von AOZ aufzunehmen“, sagt Cappelletti.

Auch OCST unterstützt die Sache. Der stellvertretende Regionalsekretär Nenad Jovanovic erklärt, dass die Konsultation in erster Linie darauf abzielt, die Zahl der Personen zu minimieren, die von einem möglichen Arbeitsplatzverlust betroffen sind: Als Lösung wird eine Verlagerung beim neuen Arbeitgeber oder in andere Bereiche im Rahmen des Verfahrens vorgeschlagen. Sollte es stattdessen zu Entlassungen kommen, fordert OCST einen ernsthaften Sozialplan, um Menschen bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung zu unterstützen.

Der Vergleich betrifft auch den Vertrag. Derzeit unterliegen AOZ-Mitarbeiter einem Tarifvertrag. Mit dem Wechsel an der Spitze verschwindet diese Gewissheit: ORS beabsichtigt laut Cappelletti nicht, den von VPOD unterzeichneten Vertrag wieder aufzunehmen. Die Gewerkschaft befürchtet daher eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und den Abbau der mit der Personalkommission erkämpften Rechte.

Operative Details

Für diejenigen, die einer grenzüberschreitenden Tätigkeit nachgehen, ist der direkt dokumentierte Punkt die Beschäftigung. Die Nachricht betrifft Arbeitsplätze in zwei Strukturen im Tessin und einen Übergang des Mandats von AOZ zu ORS Service. Für einen Grenzgänger, der zu den beteiligten Mitarbeitern gehörte, ginge es daher um die Kontinuität der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen und nicht um Auswirkungen auf andere Bereiche, auf die die Quelle nicht hinweist.

Der Vorher-Nachher-Vergleich

Der Übergang hat also zwei Ebenen. Die erste ist quantitativ: Wie viele Plätze verbleiben nach dem Managerwechsel? Die zweite ist qualitativ: mit welchem ​​Vertrag und unter welchen Bedingungen die Arbeit weitergeführt wird. Selbst ein Umzug im Sinne der OCST-Logik beseitigt nicht die Frage nach den vom neuen Arbeitgeber angewandten Bedingungen. Ebenso wird der Verlust des Arbeitsplatzes nicht als bereits beschlossenes Ergebnis dargestellt: Es ist das Szenario, das die Gewerkschaften durch Konsultationen, Verlagerungen und einen Sozialplan eindämmen wollen.

Der Wendepunkt bleibt Chiasso. Das Scheitern der Wiedereröffnung wird von VPOD mit der Hypothese in Verbindung gebracht, dass etwa vierzig Menschen arbeitslos seien. Die Quelle präsentiert jedoch kein endgültiges Ergebnis zur Wiedereröffnung; Daher kann der Kostenvoranschlag nicht in eine bereits beschlossene Kündigung umgewandelt werden. Für diejenigen, die ihre Position bewerten müssen, ist der Unterschied zwischen Hypothese, Beratung und Entscheidung von wesentlicher Bedeutung.

Dann ist da noch die Frage der Dienstleistungsqualität, die zusammen mit der Verteidigung der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen angeführt wird. Cappelletti beanstandet das Kriterium, nach dem der Bundesrat den öffentlichen Auftrag vergeben habe: Der niedrigere Preis sei laut Gewerkschaft nicht mit klaren und verbindlichen Kriterien zur Beschäftigungskontinuität und den Arbeitsbedingungen einhergegangen. Die Debatte betrifft daher sowohl die Kontinuität der Stellen als auch die Art und Weise, wie der Dienst organisiert werden soll.

Wer auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist, kann inzwischen das annunci di lavoro konsultieren, ohne dieses Instrument als bereits durch die Umstrukturierung auferlegtes Ergebnis zu betrachten.

Nützliche Tools zur Maximierung des Netzes

Um Getriebeverluste zu reduzieren, vergleichen Sie cambio CHF-EUR und banche per frontalieri.

Wichtige Punkte

Die von der Quelle angegebene Betriebsphase ist die Personalberatung. Als Instrumente werden die außerordentliche Sitzung, die Diskussion mit den Gewerkschaften und der Beschluss genannt, dessen Verabschiedung die Personalversammlung vorbereitet. Für die Beteiligten kann die Sequenz so gelesen werden.

Die in der Konsultation angegebenen Schritte

1. Verfolgen Sie das außerordentliche Treffen, das mit den Mitarbeitern des AOZ Ticino organisiert wurde. Es ist der ideale Ort, um über die Neuorganisation innerhalb der Strukturen zu diskutieren.

2. Bringen Sie das Thema Umzug in die Beratung ein, mit dem neuen Arbeitgeber oder in anderen Bereichen, wie von OCST angegeben. Erklärtes Ziel ist es, die Zahl der von Arbeitsplatzverlusten betroffenen Menschen zu minimieren.

3. Wenn eine Entlassung auf dem Tisch steht, fordern Sie die Prüfung eines ernsthaften Sozialplans. OCST bezeichnet es als Unterstützungsinstrument für Menschen, die sich auf die Suche nach einem neuen Job machen müssen.

4. Weiterverfolgung der Genehmigung des Beschlusses der Personalversammlung. Die genannten Themen sind die Verteidigung der Beschäftigung, der Arbeitsbedingungen und der Dienstleistungsqualität.

5. Überprüfen Sie die Gesprächspartner, an die sich die Resolution richtet: der Vorstand der AOZ, das Staatssekretariat für Migration, der Staatsrat und die Tessiner Delegation in den Kammern.

Für einen möglicherweise beteiligten Grenzgänger sind dies die Schritte, die direkt mit der Quelle verknüpft sind: Teilnahme an der Diskussion vor Ort, Nachverfolgung einer eventuellen Verlagerung und Prüfung der Umsetzung des Tarifvertrags. Aus dem Text lässt sich weder eine individuelle Frist außer dem 1. Januar 2027 ableiten, noch den bereits heute 40 Entlassungen ein Ergebnis zuordnen.

Die Überwachung muss sich daher auf die Entscheidungen konzentrieren, die sich aus der Konsultation und Lösung ergeben, und nicht auf Szenarien, die als abgeschlossen dargestellt werden. Wenn der Verlust des Arbeitsplatzes wirksam wird, sind der Umzug und der Sozialplan die beiden von der Quelle genannten begleitenden Punkte bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wer sich in der Zwischenzeit auf einen möglichen beruflichen Übergang vorbereiten möchte, kann die Rubrik disoccupazione frontalieri konsultieren.

Um die Überprüfung Ihrer finanziellen Situation abzuschließen, verwenden Sie den calcolatore stipendio.

Quelle: ticinonews.ch