Responsabile della formazione / Direzione Risorse umane / 100% / in 6 mesi HOM — imad
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
In quanto tale, contribuisce attivamente allo sviluppo della formazione iniziale e occupazionale a livello secondario e terziario, assicurando al contempo il coordinamento con partner di formazione, direttori, responsabili delle risorse umane e team operativi.
- In quanto tale, contribuisce attivamente allo sviluppo della formazione iniziale e occupazionale a livello secondario e terziario, assicurando al contempo il coordinamento con partner di formazione, direttori, responsabili delle risorse umane e team operativi.
- Attaccato al Campus IMAD, all'interno della divisione della Direzione Risorse Umane, pilotate e sviluppate tutte le attività legate alla formazione di successione, in linea con la strategia istituzionale e la politica HR. Le vostre missioni e responsabilità
- All'interno del Campus IMAD e in collaborazione con i vostri colleghi, la vostra missione è quella di sviluppare e gestire attività legate agli apprendisti (~60 previsti per il 2026) e agli apprendisti.
- Esperienza riuscita di 5 anni minimo nel campo della formazione e/o delle risorse umane nell'impresa
- Ottima conoscenza del sistema di formazione svizzero e in particolare della formazione professionale
- Metodologia, buon senso delle priorità e eccellenti capacità organizzative. Cosa offriamo
Responsabilità principali
- Attaccato al Campus IMAD, all'interno della divisione della Direzione Risorse Umane, pilotate e sviluppate tutte le attività legate alla formazione di successione, in linea con la strategia istituzionale e la politica HR. Le vostre missioni e responsabilità
- All'interno del Campus IMAD e in collaborazione con i vostri colleghi, la vostra missione è quella di sviluppare e gestire attività legate agli apprendisti (~60 previsti per il 2026) e agli apprendisti.
- Conduci la formazione degli studenti in coordinamento con partner esterni, direttori e responsabili delle risorse umane. Le vostre attività sono le seguenti:
- Analizzare le esigenze dell'istituzione, proporre strategie di formazione, assicurare la loro attuazione e valutazione
- Pilota e implementa il quadro pedagogico con i direttori delle linee e i responsabili delle risorse umane (piano di inquadramento, regole di gestione interna per i formatori/esecutori interni)
- Coordinare l'insegnamento e la pianificazione dei voli con gli organismi di formazione (scuola professionale, OFPC, ecc...)
- Implementare il processo di reclutamento di apprendistato (CASS et al.) e la selezione di tirocinanti in collaborazione con Recruitment Officers, HR Managers e Management
- Definizione e pianificazione del personale e coordinamento della pianificazione all'interno dell'istituzione
- Impegno a un Approccio di responsabilità sociale (SRP) che promuove pratiche sostenibili, umane e inclusive L'Happ
- Un ambiente professionale ricco, vario e stimolante, più vicino alle realtà umane
Requisiti principali
- Esperienza riuscita di 5 anni minimo nel campo della formazione e/o delle risorse umane nell'impresa
- Ottima conoscenza del sistema di formazione svizzero e in particolare della formazione professionale
- Conoscenza della salute e del sostegno al cambiamento
- Eccellente espressione orale e presentazione pubblica
- Proattività, leadership e competenze di negoziazione Capacità di analisi e concettualizzazione
- L'orientamento del cliente e la capacità di funzionare in modo trasversale e multidisciplinare
- A IMAD, pensiamo che sia un professionista. la diffusione è un professionista. la performance.e.
- Ecco perché stiamo facendo tutto il possibile per garantire che si può lavorare tranquillamente ed evolvere in un'offerta di ambiente:
- Un equilibrio tra privacy e vita lavorativa, con modalità di lavoro flessibili pensate per mantenere il vostro ritmo
- Retribuzioni vantaggiose e assicurazione sociale, in modo che il vostro impegno è riconosciuto al suo fair value
- Un campus di formazione IMAD, per continuare a imparare, evolvere e garantire la tua occupabilità nella tua professione
- Una cultura aziendale basata su valori forti, guidata da una gestione che combina benevolenza e domanda
Cosa offre l’azienda
- Metodologia, buon senso delle priorità e eccellenti capacità organizzative. Cosa offriamo
Azienda e contesto
- Coordinare, supervisionare e sostenere l'organizzazione di coaching in team rafforzando il quadro normativo della formazione e delle regole istituzionali
- Per consigliare e sostenere i direttori di linea e i responsabili delle risorse umane nel follow-up di apprendisti e tirocinanti (valutazione, assenza, ecc...)
- Sviluppare misure di formazione e di sostegno innovative e appropriate in entrambi i settori, in particolare per gli apprendisti e i formatori
- Partecipa a gruppi di lavoro e commissioni di formazione di successione.
- Formazione avanzata delle risorse umane e/o degli adulti
Dettagli ulteriori
- Conduci la formazione degli studenti in coordinamento con partner esterni, direttori e responsabili delle risorse umane. Le vostre attività sono le seguenti:
- Proattività, leadership e competenze di negoziazione Capacità di analisi e concettualizzazione
- Metodologia, buon senso delle priorità e eccellenti capacità organizzative.
- Impegno a un Approccio di responsabilità sociale (SRP) che promuove pratiche sostenibili, umane e inclusive
- Termine ultimo per l'applicazione: 15.08.2026 Entrata in ufficio: Da concordare
- Si prega di allegare al file: un curriculum aggiornato, una lettera di copertura, una copia dei diplomi e dei certificati di lavoro Consideriamo solo applicazioni complete
Note e contenuto originale
- Attaccato al Campus IMAD, all'interno della divisione della Direzione Risorse Umane, pilotate e sviluppate tutte le attività legate alla formazione di successione, in linea con la strategia istituzionale e la politica HR.
- Le vostre missioni e responsabilità
- Conduci la formazione degli studenti in coordinamento con partner esterni, direttori e responsabili delle risorse umane.
- Le vostre attività sono le seguenti:
- Proattività, leadership e competenze di negoziazione
- Capacità di analisi e concettualizzazione
- Cosa offriamo
- Termine ultimo per l'applicazione: 15.08.2026
- Entrata in ufficio: Da concordare
- Si prega di allegare al file: un curriculum aggiornato, una lettera di copertura, una copia dei diplomi e dei certificati di lavoro
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre imad per questa posizione?
imad indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre imad?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con imad durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso imad?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di imad su jobs.smartrecruiters.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
