Group Risorse Umane Reporting Manager — Richemont
NuovoCHF 83'500 - 126'500
Richemont · Bellevue (GE)
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 83'500 - 126'500
Panoramica
Codice di riferimento: JR130567 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR130567 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Aiuterai a plasmare il modello operativo di reportistica, a rafforzare la governance e la coerenza tra le attività di reportistica decentrate e a collaborare strettamente con le funzioni del Gruppo HR, i team di Piattaforma di Gruppo e le parti interessate dei dati HR per garantire la reportistica sia accurata, scalabile e adatta a destinazione in tutto il Gruppo.
- Stabilire e rafforzare continuamente la governance di reportistica di Workday e il modello operativo, assicurando una chiara responsabilitÃ, un accesso controllato, pratiche di sviluppo coerenti e una consegna sostenibile in team centralizzati e decentrati.
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
- Laurea magistrale in un campo rilevante e solida esperienza nel reporting HR, compresa l'esperienza in un ambiente complesso e internazionale.
Responsabilità principali
- Aiuterai a plasmare il modello operativo di reportistica, a rafforzare la governance e la coerenza tra le attività di reportistica decentrate e a collaborare strettamente con le funzioni del Gruppo HR, i team di Piattaforma di Gruppo e le parti interessate dei dati HR per garantire la reportistica sia accurata, scalabile e adatta a destinazione in tutto il Gruppo.
- Stabilire e rafforzare continuamente la governance di reportistica di Workday e il modello operativo, assicurando una chiara responsabilitÃ, un accesso controllato, pratiche di sviluppo coerenti e una consegna sostenibile in team centralizzati e decentrati.
- Possiede la preparazione di informazioni regolamentate, controllate o esterne sulle risorse umane, compresa la piena responsabilità per la segnalazione non finanziaria e altri requisiti di reporting ufficiali.
- Guidare la roadmap di reporting HR e guidare la priorità di reporting miglioramenti e miglioramenti in linea con le esigenze aziendali e le priorità del Gruppo.
- Promuovere l'adozione di soluzioni di reporting self-service migliorando l'accessibilità, l'usabilità e la fiducia negli strumenti di reporting in tutta la comunità HR.
- Animare la comunità di report HR attorno a pratiche efficaci e condurre iniziative mirate di upskilling, fornendo indicazioni pratiche per rafforzare la padronanza di report attraverso le risorse umane.
Requisiti principali
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
- Laurea magistrale in un campo rilevante e solida esperienza nel reporting HR, compresa l'esperienza in un ambiente complesso e internazionale.
- Competenza comprovata nella reportistica Workday, tra cui la progettazione dei report, la governance dei report, le considerazioni di sicurezza e la definizione dei modelli operativi.
- Provata esperienza di gestione di report e audit regolamentati, con un alto livello di rigore in tracciabilità, documentazione, controlli e garanzia di qualità.
- Capacità di combinare una forte capacità di consegna hands-on con una visione più ampia di reporting architettura, governance e scalabilità dei servizi.
Contatti
- Richemont è alla ricerca di un responsabile del reporting HR altamente qualificato e avanzato per rafforzare il prossimo capitolo del Gruppo HR Reporting.
Azienda e contesto
- Forte comprensione delle strutture dati HR e della logica di reporting.
- Superare il panorama di reporting più ampio attraverso le risorse umane per garantire la coerenza, evitare la proliferazione incontrollata delle pratiche di reporting locali e mantenere la visibilità sui risultati di report prodotti in tutta l'organizzazione.
- Collaborare a stretto contatto con la funzionalità del Gruppo HR porta a comprendere le sfide aziendali e a tradurli in output di reporting chiari, pertinenti e fattibili.
- Lavorare a stretto contatto con i team di Group Platform e Data per garantire scalabilità, robustezza e coerenza tecnica delle soluzioni di reporting.
- Forte mentalità di collaborazione e capacità di operare efficacemente in un'organizzazione matrice, navigando ambiguità con struttura, pragmatismo e chiarezza.
- Ottima comunicazione e capacità di influenzare, con una chiara mentalità pedagogica per sostenere l'adozione e la costruzione di capacità.
- Forte mentalità orientata alla soluzione con un atteggiamento proattivo, “can-do”, in grado di navigare nella complessità, risolvere i problemi pragmaticamente, e guidare argomenti alla chiusura.
- Forte attenzione ai dettagli, capacità di problem solving strutturate e un alto livello di proprietà in ambienti in cui l'accuratezza, la consistenza e l'affidabilità sono critici.
- Fluente in inglese; francese è un bene.. Che cosa fa del nostro gruppo?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre similitudini, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
Dettagli ulteriori
- In questo ruolo, si posiziona HR Reporting come una forte capacità operativa e business-abilitativa per le risorse umane, combinando l'eccellenza della consegna, il partenariato stakeholder, la governance di report e il miglioramento continuo.
- Fluente in inglese; francese è un bene.. Che cosa fa del nostro gruppo?
Note e contenuto originale
- In particolare:
- Che cosa fa del nostro gruppo?
