Formazione in azienda: nuova priorità federale fino al 2028
La SEFRI stanzia 3 milioni di franchi per rafforzare la qualità della formazione professionale duale nel periodo 2026-2028.
Contesto
In breve
- Nuovo ambito prioritario SEFRI per la formazione duale dal 2026 al 2028
- Budget federale di CHF 3 milioni per rafforzare la qualità formativa
- Tre obiettivi: sensibilizzazione, scambio conoscenze, supporto progetti
Fatti chiave
- Cosa: Ambito prioritario Formazione in azienda della Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI)
- Quando: 1° settembre 2026 – fine 2028
- Dove: Svizzera, a livello cantonale e nazionale
- Chi: SEFRI, Cantoni, organizzazioni del mondo del lavoro
- Importo: CHF 3 milioni
- Contesto: Parte della roadmap Attrattiva della formazione professionale (deciso novembre 2025)
Berna, 1° settembre 2026 — La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) annuncia ufficialmente l'avvio di un nuovo ambito prioritario dedicato alla formazione in azienda. L'iniziativa prenderà il via il 1° settembre 2026 e avrà durata fino alla fine del 2028, con uno stanziamento di 3 milioni di franchi.
La decisione di lanciare questo programma risale al novembre 2025, quando durante l'incontro nazionale sulla formazione professionale i partner hanno concordato di inserire l'iniziativa nella roadmap Attrattiva della formazione professionale. La SEFRI agisce ora per consolidare e migliorare due fattori decisivi: la disponibilità delle aziende a formare apprendisti e la qualità della formazione impartita.
La formazione in azienda: il fulcro della formazione duale
La formazione in azienda rappresenta il cuore del sistema svizzero di formazione professionale duale. Consente agli apprendisti di acquisire competenze pratiche indispensabili e contribuisce a ridurre il fabbisogno di personale qualificato sul mercato del lavoro. Una formazione di qualità incentiva i giovani a scegliere percorsi di apprendistato e rinforza il ruolo delle aziende come enti di formazione di eccellenza.
L'ambito prioritario si articola su tre obiettivi fondamentali. Innanzitutto, sensibilizzare gli attori della formazione professionale (imprese, scuole, enti di settore) sull'importanza strategica della formazione in azienda. In secondo luogo, promuovere i contatti e lo scambio di conoscenze tra i diversi soggetti coinvolti. Infine, sostenere concretamente i progetti volti a ottimizzare la qualità della formazione nelle aziende di tirocinio.
Tra i temi prioritari figurano il rafforzamento della vigilanza sui tirocini, la formazione continua dei formatori aziendali, il sostegno ai giovani in difficoltà e l'ottimizzazione delle condizioni quadro per le aziende di tirocinio. Rémy Hübschi, direttore supplente della SEFRI, commenta: Con l'ambito prioritario la Confederazione contribuisce concretamente a garantire la qualità della formazione professionale duale sul lungo periodo e a renderla più interessante per gli apprendisti e le aziende di tirocinio. Invito i partner a proporre le loro idee e a presentare progetti idonei.
Dettagli operativi
Come verranno distribuiti i fondi federali
La SEFRI intende attuare l'ambito prioritario attraverso una collaborazione stretta con i Cantoni e le organizzazioni del mondo del lavoro. L'approccio federale prevede quattro linee di intervento complementari.
Innanzitutto, la SEFRI condividerà conoscenze ed esempi di buone pratiche raccolti a livello nazionale, facilitando lo scambio di esperienze tra gli attori della formazione professionale. In secondo luogo, metterà a disposizione risorse finanziarie specifiche per sostenere progetti concreti volti a modernizzare e migliorare la formazione in azienda.
I contributi federali potranno finanziare quattro tipologie di progetti:
- Progetti preliminari: studi di fattibilità e analisi delle esigenze
- Progetti innovativi: sperimentazioni di nuovi modelli formativi
- Progetti di moltiplicazione: diffusione di pratiche di qualità già consolidate
- Progetti di networking: iniziative volte a rafforzare le connessioni tra attori
I fondi saranno destinati principalmente ai Cantoni e alle organizzazioni del mondo del lavoro (associazioni datoriali, sindacati, enti di settore), che costituiscono i partner operativi privilegiati della SEFRI.
L'impatto sulla formazione duale svizzera
Il rinforzo della formazione in azienda risponde a una sfida crescente: garantire che le imprese mantengano e amplifichino la loro disponibilità a investire in formazione, nonostante le pressioni economiche e i costi amministrativi. La qualità della formazione pratica è strettamente correlata al tasso di completamento degli apprendistati e alla trasformazione degli apprendisti in dipendenti stabili nel mercato del lavoro.
In Svizzera, il sistema duale rappresenta un modello di eccellenza internazionalmente riconosciuto. Per mantenerlo competitivo e attrattivo, soprattutto per i giovani, occorre investire continuamente nella qualificazione dei formatori aziendali e nell'aggiornamento dei curricoli pratici. Questo ambito prioritario fornisce il supporto federale necessario affinché i Cantoni e i datori di lavoro possano realizzare questi miglioramenti strategici e garantire occupabilità a lungo termine.
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Punti chiave
Come accedere ai contributi federali e presentare progetti
I Cantoni e le organizzazioni del mondo del lavoro interessate a beneficiare dei contributi federali devono seguire una procedura di candidatura. La SEFRI accoglierà proposte di progetti preliminari, innovativi, di moltiplicazione e di networking entro la fine del 2028, data di conclusione dell'ambito prioritario.
Passo 1: Identificare il tipo di progetto Ogni candidato deve innanzitutto definire quale categoria di progetto intende realizzare. Se si tratta di una ricerca esplorativa su lacune formative, scegliere progetto preliminare. Se l'obiettivo è testare un nuovo metodo di insegnamento pratico, optare per progetto innovativo. Se si desidera estendere una buona pratica già consolidata ad altri Cantoni, scegliere progetto di moltiplicazione. Se si vuole creare una rete stabile di attori della formazione, proporre un progetto di networking.
Passo 2: Formulare la proposta La proposta deve descrivere chiaramente come il progetto contribuisce ai tre obiettivi dell'ambito prioritario: sensibilizzazione, scambio di conoscenze e ottimizzazione della qualità. Occorre anche specificare il budget richiesto, la durata prevista e i partner coinvolti nella realizzazione.
Passo 3: Inviare la candidatura alla SEFRI Le proposte devono essere presentate direttamente alla Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione. Sebbene la fonte non specifichi una deadline intermedia di candidatura, i progetti dovranno essere completati entro la fine del 2028.
Prospettive per imprese e formatori
La formazione in azienda rimane il motore della competitività del mercato del lavoro svizzero. Investire nella qualità della preparazione pratica significa investire nell'occupabilità dei giovani e nella risoluzione del fabbisogno di personale qualificato. I formatori aziendali potranno usufruire dei contributi federali per accedere a corsi di aggiornamento metodologico. Le imprese avranno incentivi per implementare controlli di qualità più rigorosi e per migliorare le loro strutture formative.
Se desideri approfondire le opportunità di formazione professionale in Svizzera, consulta le opportunità di lavoro e le aziende che assumono apprendisti nel tuo settore. Per informazioni sugli stipendi e i benefici fiscali legati ai salari di apprendisti, utilizza il calcolatore stipendi per una stima personalizzata.
Fonte: admin.ch
Domande frequenti
- Che cos'è l'ambito prioritario Formazione in azienda lanciato dalla SEFRI?
- È un programma federale avviato il 1° settembre 2026 e valido fino a fine 2028, volto a rafforzare la qualità della formazione professionale duale. Dotato di 3 milioni di franchi, l'ambito prioritario supporta Cantoni e organizzazioni del mondo del lavoro con tre obiettivi principali: sensibilizzare gli attori sull'importanza della formazione in azienda, promuovere lo scambio di conoscenze, e sostenere progetti per ottimizzare la qualità della formazione nelle aziende di tirocinio.
- Quali soggetti possono presentare progetti e accedere ai contributi federali?
- I fondi sono destinati principalmente ai Cantoni e alle organizzazioni del mondo del lavoro, come associazioni datoriali, sindacati ed enti di settore. Queste organizzazioni possono presentare progetti preliminari, innovativi, di moltiplicazione o di networking per migliorare la qualità della formazione pratica nelle aziende.
- Fino a quando il programma sarà attivo e quando scadono i termini di candidatura?
- L'ambito prioritario avrà una durata fino alla fine del 2028. Entro questa data, dovranno essere completati i progetti finanziati e concluse le attività previste dalla SEFRI. La fonte non specifica una data intermedia di candidatura, ma i progetti dovranno rispettare il termine finale del 2028.
- Quali sono i temi principali su cui il programma si concentra?
- Il rafforzamento della vigilanza sui tirocini, la formazione continua dei formatori aziendali, il sostegno ai giovani apprendisti e l'ottimizzazione delle condizioni quadro per le aziende di tirocinio. L'obiettivo è garantire una formazione pratica di qualità elevata che motivi i giovani a scegliere percorsi di apprendistato.
- Che tipo di progetti possono essere finanziati dalla SEFRI?
- La SEFRI finanzia quattro tipologie di progetti: preliminari (studi di fattibilità e analisi delle esigenze), innovativi (sperimentazioni di nuovi modelli formativi), di moltiplicazione (diffusione di buone pratiche già consolidate) e di networking (rafforzamento delle connessioni tra attori della formazione professionale).