Kühne+Nagel: oltre 2.000 posti a rischio e impatto anche in Ticino

Contesto

In breve

• Kühne+Nagel taglia oltre 2.000 posti di lavoro globalmente entro il 2026.
• Riduzione impatterà il mercato del lavoro e i frontalieri in Ticino.
• Risparmi operativi previsti di almeno 150 milioni di franchi entro fine 2026.
• Autorità cantonali monitorano e supportano i lavoratori colpiti.

Fatti chiave

• Azienda: Kühne+Nagel, multinazionale logistica con sede a Schindellegi (SZ)
• Numero tagli: Oltre 2.000 posti di lavoro in tutto il mondo
• Dipendenti attuali: Circa 80.000 equivalenti a tempo pieno a fine 2025
• Risparmi operativi: Almeno 150 milioni di franchi entro fine 2026
• Obiettivo riduzione costi: 200 milioni di franchi complessivi
• Impatto regione: Significativo sul mercato del lavoro e frontalieri in Ticino
• Autorità coinvolte: Ufficio del Lavoro (DFE) e Segretariato di Stato dell’Economia (SECO)
• Data comunicato: 3 marzo 2026
• Normativa: Legge svizzera sul lavoro aggiornata al 2026 con tutele e procedure obbligatorie
• Zone interessate: Valichi di Brogeda e Gaggiolo, comuni di Chiasso, Mendrisio e Lugano

Kühne+Nagel, multinazionale leader mondiale nel settore della logistica con sede a Schindellegi (SZ), ha annunciato un piano di ristrutturazione che prevede la riduzione di oltre 2.000 posti di lavoro in tutto il mondo. Questa cifra supera ampiamente la stima iniziale di tagli, fissata tra 1.000 e 1.500 posizioni a tempo pieno. A fine 2025, l’azienda contava circa 80.000 dipendenti equivalenti a tempo pieno, quindi la riduzione rappresenta un taglio significativo dell’organico. Il gruppo ha motivato questa decisione con la necessità di aumentare l’efficienza e generare risparmi maggiori, puntando a economie operative per 150 milioni di franchi, superando i 110 milioni previsti in precedenza. L’obiettivo complessivo di riduzione dei costi resta fissato a 200 milioni di franchi.

L’impatto sul Canton Ticino non è da sottovalutare, considerata la presenza di numerosi collaboratori che lavorano nella regione e il ruolo della logistica come settore chiave per il mercato del lavoro locale, specie per i frontalieri provenienti da Lombardia e provincia di Varese. In particolare i valichi di frontiera di Brogeda e Gaggiolo, punti nevralgici per i lavoratori transfrontalieri, potrebbero vedere una diminuzione della domanda di forza lavoro da parte di Kühne+Nagel e aziende collegate.

Il settore logistico in Ticino si caratterizza per una forte integrazione con le economie italiane di confine. La riduzione dei posti di lavoro nel gigante svizzero potrebbe quindi generare effetti a catena, influenzando i tassi di occupazione nei comuni di Chiasso, Mendrisio e Lugano. Le istituzioni cantonali, tra cui l’Ufficio del Lavoro (DFE) e il Segretariato di Stato dell’Economia (SECO), sono già all’erta per monitorare la situazione e coordinare eventuali misure di sostegno al personale colpito dal piano di tagli.

Secondo la nota ufficiale di Kühne+Nagel: “Il rafforzamento del piano di efficienza risponde alla necessità di adattarsi a un mercato logistico in rapido mutamento e di ottimizzare i costi in un contesto economico sfidante”.

I prossimi mesi saranno cruciali per comprendere le ricadute sul mercato del lavoro ticinese e per i frontalieri, che rappresentano una componente essenziale della forza lavoro nelle aziende di trasporto e logistica della regione.

Dettagli operativi

Il piano di riduzione di Kühne+Nagel si inserisce in un contesto normativo e di mercato complesso, che impone a molte aziende di grande scala di rivedere le proprie strategie di gestione del personale per rispondere alla volatilità economica globale e alle pressioni sui costi. La normativa svizzera sul lavoro, aggiornata al 2026, prevede specifiche tutele per i dipendenti e procedure di comunicazione obbligatorie in caso di licenziamenti collettivi, che l’azienda è tenuta a rispettare.

In Ticino, la gestione del personale transfrontaliero aggiunge ulteriori complessità. I lavoratori frontalieri, prevalentemente italiani, sono soggetti a regole fiscali e previdenziali particolari, gestite attraverso accordi bilaterali tra Svizzera e Italia. L’eventuale riduzione dei posti di lavoro da parte di Kühne+Nagel coinvolge quindi anche questioni relative a permessi di lavoro, assicurazioni sociali e assistenza sanitaria, che richiedono un’attenta pianificazione da parte dei datori di lavoro e delle autorità cantonali.

Dal punto di vista pratico, l’azienda dovrà seguire una serie di passaggi obbligati:

1. Informazione preventiva e consultazione con i rappresentanti dei lavoratori. 2. Comunicazione ufficiale alle autorità cantonali, in particolare all’Ufficio del Lavoro e al DFE. 3. Gestione del processo di licenziamento collettivo secondo la legge, con rispetto delle tempistiche e dei criteri di selezione. 4. Offerta di misure di sostegno e ricollocamento, in collaborazione con istituzioni come il Centro per l’Impiego e le agenzie del lavoro.

📊 I costi straordinari legati ai licenziamenti e alla riorganizzazione sono previsti in aumento, ma l’azienda punta a un bilancio netto di risparmio operativo di almeno 150 milioni di franchi a fine 2026.

La situazione richiede un monitoraggio continuo anche a livello transfrontaliero, coinvolgendo enti italiani quali le Camere di Commercio e i servizi per l’impiego delle province di Como e Varese, che seguono da vicino le dinamiche occupazionali dei frontalieri.

Inoltre, la struttura salariale e i benefit per i dipendenti in Ticino sono tra gli elementi valutati per ottimizzare i costi. La differenza di costo del lavoro tra Svizzera e Italia rimane un fattore critico per le strategie di gestione del personale in aziende come Kühne+Nagel, che si avvalgono di un modello misto di impiego diretto e outsourcing.

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Punti chiave

Per i lavoratori frontalieri e i residenti in Ticino coinvolti nel settore logistico, il piano di tagli di Kühne+Nagel solleva molte domande pratiche e preoccupazioni. Come orientarsi in questa fase delicata? Ecco alcuni consigli utili per difendere i propri diritti e prepararsi a possibili cambiamenti:

• Tenere sotto controllo le comunicazioni ufficiali dell’azienda e delle autorità cantonali. Le informazioni sono cruciali per conoscere tempi e modalità dei licenziamenti.
• Verificare il proprio contratto di lavoro e le condizioni di permesso, specie per i frontalieri con permessi G o B. Eventuali modifiche possono influire sulla posizione lavorativa.
• Utilizzare i servizi di consulenza offerti dall’Ufficio del Lavoro del Canton Ticino e dai centri di orientamento professionale per valutare opportunità di ricollocamento.
• Aggiornare il proprio curriculum e valutare corsi di formazione o riqualificazione, anche presso istituti come SUPSI e USI, che offrono programmi specifici per il settore logistico e del trasporto.
• Considerare le opportunità in settori correlati, come la gestione della supply chain o il settore digitale, per ampliare le possibilità di impiego.

💡 Un valido strumento per i lavoratori frontalieri è il nostro calcolatore stipendio, che consente di valutare l’impatto delle variazioni contrattuali sul reddito netto, tenendo conto delle imposte, contributi sociali e costi di vita in Svizzera e Italia.

Il monitoraggio di questa situazione da parte di enti cantonali e associazioni di categoria è continuo. L’obiettivo è mitigare gli effetti sociali e garantire un adeguato supporto ai lavoratori coinvolti.

La sfida per il Ticino resta quella di mantenere un equilibrio tra competitività delle imprese e tutela del lavoro, in un settore cruciale per l’economia e il benessere di migliaia di famiglie transfrontaliere.

Fonte: comunicato ufficiale Kühne+Nagel, 3 marzo 2026, Ticinonline.