Directeur principal de projet* dans le développement de l'entreprise avec responsabilité de gestion, temporaire — Migros Supermarkt AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 10 jours
Vue d’ensemble du poste
Le développement d'entreprise de Migros Supermarket AG joue un rôle central dans l'orientation stratégique et le développement durable de nos activités principales.
Avec une équipe dédiée, nous faisons avancer des projets qui façonnent l'avenir du supermarché et accompagnent activement la transformation de l'entreprise.
Voulez-vous aider à façonner l'histoire de succès de Migros Supermarket AG?
- Le développement d'entreprise de Migros Supermarket AG joue un rôle central dans l'orientation stratégique et le développement durable de nos activités principales.
- Avec une équipe dédiée, nous faisons avancer des projets qui façonnent l'avenir du supermarché et accompagnent activement la transformation de l'entreprise.
- Gestion professionnelle et du personnel d'une équipe de trois personnes dans le cadre d'un projet temporaire majeur visant à optimiser les processus de bout en bout de Migros Supermarket AG
- Responsabilité du traitement des processus individuels – de la collecte du statu quo par le développement d'une image cible à la dérivation de mesures concrètes d'optimisation et leur mise en œuvre
Responsabilités principales
- Gestion professionnelle et du personnel d'une équipe de trois personnes dans le cadre d'un projet temporaire majeur visant à optimiser les processus de bout en bout de Migros Supermarket AG
- Responsabilité du traitement des processus individuels – de la collecte du statu quo par le développement d'une image cible à la dérivation de mesures concrètes d'optimisation et leur mise en œuvre
- Responsabilité de la planification, de la modération et de la coordination des comités concernés ainsi que de la coordination intersectorielle avec toutes les parties prenantes et partenaires Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle y compris.
- Gestion de projets/programmes complexes: en développement d'entreprise ou en conseil en gestion, de préférence au détail
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): idéalement dans l'administration des entreprises ou l'innovation des entreprises
- Aspect souverain et communication étape par étape au niveau de la direction et de la haute direction
- Personnalité pratique positive avec une mentalité holistique, une perspective stratégique et de très bonnes compétences analytiques et conceptuelles
- De solides compétences en matière de facilitation ainsi que la capacité d'attirer différents acteurs et niveaux hiérarchiques pour des solutions conjointes et de favoriser un changement à long terme dans une perspective holistique
- Compétences éprouvées dans le leadership latéral et direct des employés et des équipes interdisciplinaires en allemand (négociation certaine) Français (avantageux) Italien (avantageux) Cosa de Friamo
Contacts
- Demande et contact Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Détails supplémentaires
- Responsabilité de la planification, de la modération et de la coordination des comités concernés ainsi que de la coordination intersectorielle avec toutes les parties prenantes et partenaires
- Compétences éprouvées dans le leadership latéral et direct des employés et des équipes interdisciplinaires en allemand (négociation certaine) Français (avantageux) Italien (avantageux)
- Demande et contact Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Compétences éprouvées dans le leadership latéral et direct des employés et des équipes interdisciplinaires
- en allemand (négociation certaine)
- Français (avantageux)
- Italien (avantageux)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Supermarkt AG pour ce poste ?
Migros Supermarkt AG indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Supermarkt AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Supermarkt AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Supermarkt AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Supermarkt AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
