Zukünftige Führungskraft im Vente (Kadernachwuchsprogramm) — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Regensdorf
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 71 jours
Vue d’ensemble du poste
Vous suivrez un programme varié adapté à votre expérience de vente antérieure et développerez vos compétences en leadership.
Vous créez ainsi la base de vos prochaines démarches vers la direction d'un spécialiste, d'un département ou d'une succursale.
Un environnement dynamique, des opportunités de formation continue passionnantes et des conditions attractives vous attendent.
- Vous suivrez un programme varié adapté à votre expérience de vente antérieure et développerez vos compétences en leadership.
- Vous créez ainsi la base de vos prochaines démarches vers la direction d'un spécialiste, d'un département ou d'une succursale.
- Prenez vos responsabilités et devenez un leader !
- Vous gérez de manière indépendante les domaines de produits, optimisez les processus et apportez des idées créatives
Responsabilités principales
- Prenez vos responsabilités et devenez un leader !
- Vous gérez de manière indépendante les domaines de produits, optimisez les processus et apportez des idées créatives
- Vous partagez la responsabilité de la gestion optimale de la succursale en termes de ventes, de marges, de coûts d'exploitation et de personnel
- Vous soutenez la coordination du processus de marchandises (préparation à la vente, promotions, coordination PLV, mises en page, présentations, processus de livraison et de commande
- Vous assumez la responsabilité de la gestion efficace des marchandises, de la présentation attrayante des produits et veillez à ce que nos rayons soient toujours bien approvisionnés
- Vous inspirez nos clients avec des conseils amicaux et compétents
- Vous assurez la haute qualité de nos produits, y compris le contrôle des dates Exigences
- 1 à 2 ans d'expérience professionnelle : dans le commerce de détail/vente
- Formation professionnelle terminée (EFZ) : dans le domaine de la vente/commerce de détail
- Volonté de vous développer et de suivre des formations (internes et externes)
Contacts
- Partenaire de recrutement [email protected]
- Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures reçues, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe.
- Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai.
- Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
- Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
- Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés.
- Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par courrier.
Détails supplémentaires
- Vous assurez la haute qualité de nos produits, y compris le contrôle des dates
- Êtes-vous flexible et prêt à travailler en dehors des heures normales de travail ? Allemand (courant) Cosa ofriamo
Notes et contenu original
- Êtes-vous flexible et prêt à travailler en dehors des heures normales de travail ?
- Allemand (courant) Cosa ofriamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Regensdorf. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
